速讀：珠海冠宇: 上海榮正企業(yè)咨詢服務(wù)（集團(tuán)）股份有限公司關(guān)于珠海冠宇電池股份有限公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）之獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告

證券代碼：688772                證券簡(jiǎn)稱：珠海冠宇

(資料圖片僅供參考)

上海榮正企業(yè)咨詢服務(wù)（集團(tuán)）股份有限公司

                關(guān)于

       珠海冠宇電池股份有限公司

              （草案）

                 之

      獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告

                               目     錄

 （七）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是否存在損害上市公司及全體股東利益的情形的核查意見(jiàn)...... 17

 （九）公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)上市公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力、股東權(quán)益影響的意見(jiàn)...... 19

一、釋義

限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》。

勵(lì)對(duì)象，在滿足相應(yīng)獲益條件后分次獲得并登記的本公司股票。

員、核心技術(shù)人員及技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干。

屬或作廢失效的期間。

象賬戶的行為。

足的獲益條件。

必須為交易日。

息披露》。

二、聲明

 本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)對(duì)本報(bào)告特作如下聲明：

  （一）本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告所依據(jù)的文件、材料由珠海冠宇提供，本計(jì)劃

所涉及的各方已向獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)保證：所提供的出具本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告所依

據(jù)的所有文件和材料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)，不存在任何遺漏、虛假

或誤導(dǎo)性陳述，并對(duì)其合法性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。本獨(dú)

立財(cái)務(wù)顧問(wèn)不承擔(dān)由此引起的任何風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。

  （二）本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)僅就本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃對(duì)珠海冠宇股東是否

公平、合理，對(duì)股東的權(quán)益和上市公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)的影響發(fā)表意見(jiàn)，不構(gòu)成對(duì)珠

海冠宇的任何投資建議，對(duì)投資者依據(jù)本報(bào)告所做出的任何投資決策而可能產(chǎn)

生的風(fēng)險(xiǎn)，本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)均不承擔(dān)責(zé)任。

 （三）本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)未委托和授權(quán)任何其它機(jī)構(gòu)和個(gè)人提供未在本獨(dú)立

財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告中列載的信息和對(duì)本報(bào)告做任何解釋或者說(shuō)明。

 （四）本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)提請(qǐng)上市公司全體股東認(rèn)真閱讀上市公司公開(kāi)披露

的關(guān)于本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。

 （五）本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)本著勤勉、審慎、對(duì)上市公司全體股東盡責(zé)的態(tài)度，

依據(jù)客觀公正的原則，對(duì)本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃涉及的事項(xiàng)進(jìn)行了深入調(diào)查

并認(rèn)真審閱了相關(guān)資料，調(diào)查的范圍包括上市公司章程、薪酬管理辦法、歷次

董事會(huì)、股東大會(huì)決議、最近三年及最近一期公司財(cái)務(wù)報(bào)告、公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

計(jì)劃等，并和上市公司相關(guān)人員進(jìn)行了有效的溝通，在此基礎(chǔ)上出具了本獨(dú)立

財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告，并對(duì)報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)責(zé)任。

  本報(bào)告系按照《公司法》《證券法》《管理辦法》《自律監(jiān)管指南》等法

律、法規(guī)和規(guī)范性文件的要求，根據(jù)上市公司提供的有關(guān)資料制作。

三、基本假設(shè)

     本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)所發(fā)表的獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告，系建立在下列假設(shè)基礎(chǔ)上：

     （一）國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)法律、法規(guī)及政策無(wú)重大變化；

     （二）本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)所依據(jù)的資料具備真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)

性；

     （三）上市公司對(duì)本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃所出具的相關(guān)文件真實(shí)、可靠；

     （四）本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃不存在其他障礙，涉及的所有協(xié)議能夠得

到有效批準(zhǔn)，并最終能夠如期完成；

     （五）本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃涉及的各方能夠誠(chéng)實(shí)守信的按照激勵(lì)計(jì)劃

及相關(guān)協(xié)議條款全面履行所有義務(wù)；

     （六）無(wú)其他不可預(yù)計(jì)和不可抗拒因素造成的重大不利影響。

四、本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的主要內(nèi)容

  珠海冠宇 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃由上市公司董事會(huì)下設(shè)的薪酬與考核

委員會(huì)負(fù)責(zé)擬定，根據(jù)目前中國(guó)的政策環(huán)境和珠海冠宇的實(shí)際情況，對(duì)公司的

激勵(lì)對(duì)象采取限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告將針對(duì)珠海冠宇 2023

年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃發(fā)表專業(yè)意見(jiàn)。

（一）激勵(lì)對(duì)象的范圍及分配情況

數(shù)（截至 2022 年 12 月 31 日公司員工總?cè)藬?shù)為 14,879 人）的 6.43%。包括：

  （1）董事、高級(jí)管理人員；

  （2）核心技術(shù)人員；

  （3）技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干。

  以上激勵(lì)對(duì)象中，董事、高級(jí)管理人員必須經(jīng)公司董事會(huì)聘任。所有激勵(lì)

對(duì)象必須在公司授予限制性股票時(shí)和本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定的考核期內(nèi)與公司或其

分、子公司存在聘用或勞動(dòng)關(guān)系。

生。徐延銘先生作為公司的領(lǐng)導(dǎo)核心，全面主持公司的研發(fā)與經(jīng)營(yíng)管理工作，

對(duì)公司的戰(zhàn)略方針、經(jīng)營(yíng)決策及重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)具有重大影響，對(duì)公司具有

重大貢獻(xiàn)。因此，本激勵(lì)計(jì)劃將徐延銘先生作為激勵(lì)對(duì)象符合公司實(shí)際情況和

發(fā)展需要，符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，具有必要性與合理性。

崗位的關(guān)鍵人員，在公司的日常管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)等方面起不可忽視的

重要作用，股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施能激勵(lì)和吸引外籍高端人才的加入，有助于公司的

長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，納入這些外籍員工作為激勵(lì)對(duì)象是有必要且合理的。

內(nèi)確定，經(jīng)董事會(huì)提出、獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)發(fā)表明確意見(jiàn)、律師發(fā)表專業(yè)意見(jiàn)

并出具法律意見(jiàn)書(shū)后，公司在指定網(wǎng)站按要求及時(shí)準(zhǔn)確披露當(dāng)次激勵(lì)對(duì)象相關(guān)

信息。超過(guò) 12 個(gè)月未明確激勵(lì)對(duì)象的，預(yù)留權(quán)益失效。預(yù)留激勵(lì)對(duì)象的確定標(biāo)

準(zhǔn)參照首次授予的標(biāo)準(zhǔn)確定。

     本激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票在各激勵(lì)對(duì)象間的分配情況如下表所示：

                             授予限制性      獲授數(shù)量占授     獲授數(shù)量占本激

序

       姓名    國(guó)籍      職務(wù)       股票數(shù)量      予限制性股票     勵(lì)計(jì)劃公告日股

號(hào)

                              （萬(wàn)股）      總數(shù)的比例       本總額的比例

一、高級(jí)管理人員

                    董事長(zhǎng)、總經(jīng)

                      人員

                    董事、核心技

                     術(shù)人員

                    財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、

                     副總經(jīng)理

                    董事、核心技

                     術(shù)人員

             中國(guó)     董事、副總經(jīng)

             臺(tái)灣       理

                    董事會(huì)秘書(shū)、

                     副總經(jīng)理

二、核心技術(shù)人員

三、其他激勵(lì)對(duì)象

     技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干人員（914 人）       1,536.89    68.37%      1.37%

        外籍員工（27 人）             69.83     3.11%       0.06%

             預(yù)留部分             120.66     5.37%       0.11%

             合計(jì)              2,247.88    100.00%     2.00%

  注：1、上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票累計(jì)

數(shù)均未超過(guò)公司總股本的 1%。公司全部有效期內(nèi)的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過(guò)

公司股本總額的 20%。

出、獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)發(fā)表明確意見(jiàn)、律師發(fā)表專業(yè)意見(jiàn)并出具法律意見(jiàn)書(shū)后，公司在指定網(wǎng)

站按要求及時(shí)披露激勵(lì)對(duì)象相關(guān)信息。

（二）授予的限制性股票類(lèi)別及數(shù)量

  本激勵(lì)計(jì)劃采用的激勵(lì)工具為第二類(lèi)限制性股票，涉及的標(biāo)的股票來(lái)源為

公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司A股普通股股票和/或從二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)的公司 A 股

普通股股票。

案公告時(shí)公司股本總額 112,185.57 萬(wàn)股的 2.00%；其中首次授予 2,127.22 萬(wàn)股，

約占本激勵(lì)計(jì)劃公告日公司股本總額 112,185.57 萬(wàn)股的 1.90%，首次授予部分約

占本次授予權(quán)益總額的 94.63%；預(yù)留 120.66 萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃公告日公司股

本總額 112,185.57 萬(wàn)股的 0.11%。預(yù)留部分約占本次授予權(quán)益總額的 5.37%。

     截至本激勵(lì)計(jì)劃公告時(shí)，公司全部有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的

股票數(shù)量累計(jì)未超過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的20.00%，本激勵(lì)計(jì)

劃中任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票，

累計(jì)不超過(guò)本計(jì)劃提交股東大會(huì)審議時(shí)公司股本總額的1.00%。

（三）限制性股票的有效期、授予日及授予后相關(guān)時(shí)間安排

  本激勵(lì)計(jì)劃有效期自限制性股票授予之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票

全部歸屬或作廢失效之日止，最長(zhǎng)不超過(guò)60個(gè)月。

  授予日在本計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)后由董事會(huì)確定，授予日必須為

交易日。公司需在股東大會(huì)審議通過(guò)后 60 日內(nèi)授予限制性股票并完成公告。公

司未能在 60 日內(nèi)完成上述工作的，將終止實(shí)施本計(jì)劃，未授予的限制性股票失

效。

  預(yù)留限制性股票的授予對(duì)象應(yīng)當(dāng)在本計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后 12 個(gè)月內(nèi)

明確，超過(guò) 12 個(gè)月未明確激勵(lì)對(duì)象的，預(yù)留限制性股票失效。

  本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票自首次授予之日起12個(gè)月后，預(yù)留授予

的限制性股票自預(yù)留授予之日起12個(gè)月后，且激勵(lì)對(duì)象滿足相應(yīng)歸屬條件后將

按約定比例分次歸屬，歸屬日必須為交易日，但不得在下列期間內(nèi)：

  （1）公司年度報(bào)告、半年度報(bào)告公告前30日內(nèi)，因特殊原因推遲年度報(bào)告、

半年度報(bào)告公告日期的，自原預(yù)約公告日前30日起算，至公告前1日；

  （2）公司季度報(bào)告、業(yè)績(jī)預(yù)告、業(yè)績(jī)快報(bào)公告前10日內(nèi)；

  （3）自可能對(duì)本公司證券及其衍生品種交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的重大事件

發(fā)生之日或在決策過(guò)程中，至依法披露之日內(nèi)；

  （4）中國(guó)證監(jiān)會(huì)及上海證券交易所規(guī)定的其它期間。

  本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票的歸屬期限和歸屬安排具體如下：

                                    歸屬權(quán)益數(shù)量占授

 歸屬安排              歸屬期限

                                    予權(quán)益總量的比例

          自首次授予之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日至首

第一個(gè)歸屬期                                 30%

          次授予之日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

          自首次授予之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日至首

第二個(gè)歸屬期                                 30%

          次授予之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

          自首次授予之日起 36 個(gè)月后的首個(gè)交易日至首

第三個(gè)歸屬期                                 40%

          次授予之日起 48 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

  若預(yù)留的限制性股票在公司2023年第三季度報(bào)告披露之前授予，則預(yù)留授

予的限制性股票的各批次歸屬安排同首次授予部分一致。

  若預(yù)留的限制性股票在公司2023年第三季度報(bào)告披露之后授予，則預(yù)留的

限制性股票的歸屬期限和歸屬安排具體如下表所示：

                                    歸屬權(quán)益數(shù)量占授

 歸屬安排              歸屬期限

                                    予權(quán)益總量的比例

          自預(yù)留授予之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日至預(yù)

 第一個(gè)歸屬期                                50%

          留授予之日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

          自預(yù)留授予之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日至預(yù)

 第二個(gè)歸屬期                                50%

          留授予之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

  激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃獲授的限制性股票在歸屬前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保

或償還債務(wù)。激勵(lì)對(duì)象已獲授但尚未歸屬的限制性股票由于資本公積金轉(zhuǎn)增股

本、送股等情形增加的股份同時(shí)受歸屬條件約束，且歸屬之前不得轉(zhuǎn)讓、用于

擔(dān)保或償還債務(wù)，若屆時(shí)限制性股票不得歸屬的，則因前述原因獲得的股份同

樣不得歸屬。

（四）限制性股票授予價(jià)格和授予價(jià)格的確定方式

  本計(jì)劃限制性股票的授予價(jià)格（含預(yù)留授予）為 9.05 元/股，即滿足授予條

件和歸屬條件后，激勵(lì)對(duì)象可以每股 9.05 元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司向激勵(lì)對(duì)象增發(fā)的公

司 A 股普通股股票。

  （1）定價(jià)方法

  本次限制性股票的授予價(jià)格采取自主定價(jià)方式，確定為 9.05 元/股：

票交易總額/前 1 個(gè)交易日股票交易總量）為每股 18.11 元，授予價(jià)格約占前 1

個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的 49.97%；

股票交易總額/前 20 個(gè)交易日股票交易總量）為每股 19.04 元，授予價(jià)格約占前

股票交易總額/前 60 個(gè)交易日股票交易總量）為每股 20.72 元，授予價(jià)格約占前

日股票交易總額/前 120 個(gè)交易日股票交易總量）為每股 21.43 元，授予價(jià)格約

占前 120 個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的 42.24%。

  （2）定價(jià)依據(jù)

  首先，公司本次限制性股票的授予價(jià)格及定價(jià)方法，是以促進(jìn)公司發(fā)展、

維護(hù)股東權(quán)益為根本目的，基于對(duì)公司未來(lái)發(fā)展前景的信心和內(nèi)在價(jià)值的認(rèn)可，

本著激勵(lì)與約束對(duì)等的原則而定。股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)在機(jī)制決定了激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施對(duì)

公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力和股東權(quán)益帶來(lái)正面影響。

  公司屬于人才技術(shù)導(dǎo)向的科技型企業(yè)，有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可以讓公司在

面臨同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)革新、人才競(jìng)爭(zhēng)、資本市場(chǎng)波動(dòng)等挑戰(zhàn)以及公司在不同

經(jīng)營(yíng)環(huán)境下在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)。

  本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃定價(jià)方式的選擇是綜合考慮了激勵(lì)計(jì)劃的有效性、公司

股份支付費(fèi)用等多種因素的影響，在符合相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范性文件的基礎(chǔ)上，

公司決定將限制性股票的授予價(jià)格確定為 9.05 元/股（含預(yù)留授予），此次激勵(lì)

計(jì)劃的實(shí)施將更加激勵(lì)核心團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)員工利益與股東利益的深度綁定。

  本次激勵(lì)計(jì)劃授予價(jià)格及定價(jià)方式符合《管理辦法》及《上市規(guī)則》的規(guī)

定，相關(guān)定價(jià)依據(jù)和定價(jià)方法合理、可行，有利于激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，有利

于公司現(xiàn)有核心團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)和優(yōu)秀高端人才的引進(jìn)，有利于公司的持續(xù)發(fā)展，

不存在損害上市公司及全體股東利益的情形。同時(shí)，公司聘請(qǐng)了有證券從業(yè)資

質(zhì)的獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)將對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃的可行性、相關(guān)定價(jià)依據(jù)和定價(jià)方法的合理

性、是否有利于公司持續(xù)發(fā)展、是否損害股東利益等發(fā)表意見(jiàn)。

（五）激勵(lì)計(jì)劃的授予與歸屬條件

  同時(shí)滿足下列授予條件時(shí)，公司向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票，反之，若下

列任一授予條件未達(dá)成的，則不能向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票。

  （1）公司未發(fā)生如下任一情形：

示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；

法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；

潤(rùn)分配的情形；

  （2）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：

或者采取市場(chǎng)禁入措施；

  激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票需同時(shí)滿足以下歸屬條件方可分批次辦理歸屬

事宜：

  （1）公司未發(fā)生如下任一情形：

示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；

法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；

利潤(rùn)分配的情形；

  （2）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：

罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；

  公司發(fā)生上述第（1）條規(guī)定情形之一的，所有激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃已

獲授但尚未歸屬的限制性股票取消歸屬，并作廢失效；若激勵(lì)對(duì)象發(fā)生上述第

（2）條規(guī)定情形之一的，該激勵(lì)對(duì)象已獲授但尚未歸屬的限制性股票取消歸

屬，并作廢失效。

  （3）激勵(lì)對(duì)象歸屬權(quán)益的任職期限要求

     激勵(lì)對(duì)象歸屬獲授的各批次限制性股票前，須滿足 12 個(gè)月以上的任職期

限。

     （4）公司層面業(yè)績(jī)考核

  本激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分考核年度為 2023-2025 年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)

年度考核一次。根據(jù)每個(gè)考核年度業(yè)績(jī)完成度的達(dá)成情況，確定公司層面歸屬

比例（X），本激勵(lì)計(jì)劃擬首次授予的第二類(lèi)限制性股票各年度的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

如下：

                                   考核年度公司營(yíng)業(yè)收入（A）

      歸屬期     考核年度

                          目標(biāo)值（Am）                  觸發(fā)值（An）

     第一個(gè)歸屬期    2023               125 億元             93.75 億元

     第二個(gè)歸屬期    2024               145 億元             108.75 億元

     第三個(gè)歸屬期    2025               165 億元             123.75 億元

      考核指標(biāo)     業(yè)績(jī)完成度                   公司層面歸屬比例（X）

                A≥Am                        X=100%

考核年度公司營(yíng)業(yè)收入

              An≤A＜Am              X=75%+（A-An）/（Am-An）*25%

    （A）

                A＜An                        X=0%

 注：上述“營(yíng)業(yè)收入”以經(jīng)公司聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表所載數(shù)據(jù)為計(jì)算依據(jù)，下同。

 若本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留部分限制性股票在 2023 年三季度報(bào)告披露前授出，則預(yù)

留部分的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)與首次授予部分一致。若本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留部分限制性股

票在 2023 年三季度報(bào)告披露后授出，則預(yù)留授予部分限制性股票各歸屬期的業(yè)

績(jī)考核目標(biāo)如下：

                                   考核年度公司營(yíng)業(yè)收入（A）

      歸屬期     考核年度

                          目標(biāo)值（Am）                  觸發(fā)值（An）

     第一個(gè)歸屬期    2024               145 億元             108.75 億元

     第二個(gè)歸屬期    2025               165 億元             123.75 億元

      考核指標(biāo)     業(yè)績(jī)完成度                   公司層面歸屬比例（X）

                A≥Am                        X=100%

考核年度公司營(yíng)業(yè)收入

              An≤A＜Am              X=75%+（A-An）/（Am-An）*25%

    （A）

                A＜An                        X=0%

     若公司未滿足上述業(yè)績(jī)指標(biāo)，所有激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期未能歸屬部分的限制性股

票不得歸屬或遞延至下期歸屬，并作廢失效。

  （5）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面績(jī)效考核要求

  激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人層面績(jī)效考核按照公司現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，激勵(lì)對(duì)

象個(gè)人考評(píng)結(jié)果（S）分為四個(gè)等級(jí)，屆時(shí)根據(jù)以下考核評(píng)級(jí)表中對(duì)應(yīng)的個(gè)人層

面歸屬比例確定激勵(lì)對(duì)象實(shí)際歸屬的股份數(shù)量：

 考評(píng)結(jié)果（S）     S≥90   90＞S≥80   80＞S≥70   S＜70

 個(gè)人層面歸屬比例    100%      80%     60%      0%

  在公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成的前提下，激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年實(shí)際歸屬的限制性股票數(shù)量=

個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃歸屬的數(shù)量×公司層面歸屬比例×個(gè)人層面歸屬比例。

  激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期計(jì)劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或不能完全歸屬

的，作廢失效，不可遞延至下一年度。

（六）激勵(lì)計(jì)劃其他內(nèi)容

  股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他內(nèi)容詳見(jiàn)《珠海冠宇電池股份有限公司 2023 年限制性

股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》。

五、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)意見(jiàn)

（一）對(duì)限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是否符合政策法規(guī)規(guī)定的核查意見(jiàn)

  （1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法

表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；

  （2）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者

無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；

  （3）上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)、公司章程、公開(kāi)承諾進(jìn)

行利潤(rùn)分配的情形；

  （4）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的情形；

  （5）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情形。

勵(lì)總量及限制性股票在各激勵(lì)對(duì)象中的分配、資金來(lái)源、授予價(jià)格確定、授予

條件、授予安排、歸屬期限、歸屬條件、歸屬安排、激勵(lì)對(duì)象個(gè)人情況發(fā)生變

化時(shí)如何實(shí)施本計(jì)劃、本計(jì)劃的變更等均符合相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的

規(guī)定。且珠海冠宇承諾出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，本計(jì)劃即行終止：

  （1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法

表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；

  （2）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者

無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；

  （3）上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)、公司章程、公開(kāi)承諾進(jìn)

行利潤(rùn)分配的情形；

  （4）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的情形；

  （5）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他需要終止激勵(lì)計(jì)劃的情形。

  當(dāng)公司出現(xiàn)終止計(jì)劃的上述情形時(shí)，所有激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本計(jì)劃已獲授未歸屬

的限制性股票應(yīng)當(dāng)取消歸屬，并作廢失效。

  經(jīng)核查，本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)認(rèn)為：珠海冠宇 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃符合

有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定。

（二）對(duì)公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可行性的核查意見(jiàn)

  本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃明確規(guī)定了授予限制性股票及激勵(lì)對(duì)象歸屬程序

等，這些操作程序均符合相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的有關(guān)規(guī)定。

  因此本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在操作上是可行性的。

  經(jīng)核查，本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)認(rèn)為：珠海冠宇 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃符合

相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定，而且在操作程序上具備可行性，因此是

可行的。

（三）對(duì)激勵(lì)對(duì)象范圍和資格的核查意見(jiàn)

  珠海冠宇 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的全部激勵(lì)對(duì)象范圍和資格符合相關(guān)

法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定，不存在下列現(xiàn)象：

  （1）最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  （2）最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  （3）最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政

處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；

  （4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；

  （5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；

  （6）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

  激勵(lì)對(duì)象中沒(méi)有公司獨(dú)立董事、監(jiān)事。

  經(jīng)核查，本獨(dú)立獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)認(rèn)為：珠海冠宇 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃

所規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象范圍和資格符合《管理辦法》第八條和《上市規(guī)則》的規(guī)定。

（四）對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃?rùn)?quán)益授出額度的核查意見(jiàn)

  珠海冠宇 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)益授出總額度，符合《上市規(guī)則》

所規(guī)定的：全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過(guò)公司股

本總額 20%。

  限制性股票激勵(lì)計(jì)劃中，任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

獲授的本公司股票累計(jì)均未超過(guò)公司股本總額的 1%。

  經(jīng)核查，本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)認(rèn)為：珠海冠宇 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)

益授出總額度符合《上市規(guī)則》的規(guī)定，單個(gè)激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益分配額度，符合

《管理辦法》第十四條的規(guī)定。

（五）對(duì)上市公司是否為激勵(lì)對(duì)象提供任何形式的財(cái)務(wù)資助的核查

意見(jiàn)

  限制性股票激勵(lì)計(jì)劃中明確規(guī)定：

  “激勵(lì)對(duì)象的資金來(lái)源為激勵(lì)對(duì)象自籌資金”、“公司承諾不為激勵(lì)對(duì)象

依本計(jì)劃獲取有關(guān)限制性股票提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為

其貸款提供擔(dān)保”。

    經(jīng)核查，截止本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告出具日，本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)認(rèn)為：在珠海

冠宇 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃中，上市公司不存在為激勵(lì)對(duì)象提供任何形式

的財(cái)務(wù)資助的現(xiàn)象，符合《管理辦法》第二十一條的規(guī)定。

（六）對(duì)限制性股票授予價(jià)格定價(jià)依據(jù)和定價(jià)方法合理性的核查意

見(jiàn)

    珠海冠宇本次限制性股票的定價(jià)方式符合《管理辦法》第二十三條及《上

市規(guī)則》的規(guī)定，自主定價(jià)作為股權(quán)激勵(lì)定價(jià)方式之一具備可行性。公司本次

限制性股票的授予價(jià)格及定價(jià)方法，是以促進(jìn)公司發(fā)展、維護(hù)股東權(quán)益為根本

目的，基于對(duì)公司未來(lái)發(fā)展前景的信心和內(nèi)在價(jià)值的認(rèn)可，本著激勵(lì)與約束對(duì)

等的原則而定。股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)在機(jī)制決定了激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施對(duì)公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力

和股東權(quán)益帶來(lái)正面影響。

    公司屬于人才技術(shù)導(dǎo)向的科技型企業(yè)，有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可以讓公司在

面臨同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)革新、人才競(jìng)爭(zhēng)、資本市場(chǎng)波動(dòng)等挑戰(zhàn)以及公司在不同

經(jīng)營(yíng)環(huán)境下在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)。

    本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃定價(jià)方式的選擇是綜合考慮了激勵(lì)計(jì)劃的有效性、公司

股份支付費(fèi)用等多種因素的影響，在符合相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范性文件的基礎(chǔ)上，

公司決定將限制性股票的授予價(jià)格確定為 9.05 元/股，此次激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施將更

加激勵(lì)核心團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)員工利益與股東利益的深度綁定。

    經(jīng)核查，本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)認(rèn)為：珠海冠宇 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的授

予價(jià)格符合《管理辦法》第二十三條及《上市規(guī)則》的規(guī)定，相關(guān)定價(jià)依據(jù)和

定價(jià)方法合理、可行，有利于激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，有利于公司現(xiàn)有核心團(tuán)隊(duì)

的激勵(lì)和優(yōu)秀高端人才的引進(jìn)，有利于公司的持續(xù)發(fā)展，不存在損害上市公司

及全體股東利益的情形。

（七）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是否存在損害上市公司及全體股東利益的情形

的核查意見(jiàn)

    珠海冠宇 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃符合《管理辦法》及《上市規(guī)則》的

相關(guān)規(guī)定，且符合《公司法》《證券法》《上市公司章程指引》等有關(guān)法律、法

規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定。

  本計(jì)劃首次授予的限制性股票自授予之日起滿 12 個(gè)月后，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在未

來(lái) 36 個(gè)月內(nèi)分三次歸屬。在歸屬期內(nèi)，若達(dá)到本計(jì)劃規(guī)定的歸屬條件，激勵(lì)對(duì)

象可分三次申請(qǐng)歸屬：第一次歸屬期為自首次授予之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易

日至首次授予之日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止，激勵(lì)對(duì)象可歸屬數(shù)量為獲

授限制性股票總數(shù)的 30%；第二次歸屬期為自首次授予之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)

交易日至首次授予之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止，激勵(lì)對(duì)象可歸屬數(shù)量

為獲授限制性股票總數(shù)的 30%；第三次歸屬期為自首次授予之日起 36 個(gè)月后的

首個(gè)交易日至首次授予之日起 48 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止，激勵(lì)對(duì)象可歸屬

數(shù)量為獲授限制性股票總數(shù)的 40%。若預(yù)留的限制性股票在公司 2023 年第三季

度報(bào)告披露之前授予，則預(yù)留授予的限制性股票的各批次歸屬安排同首次授予

部分一致。

  若預(yù)留的限制性股票在公司 2023 年第三季度報(bào)告披露之后授予，則預(yù)留部

分限制性股票的第一次歸屬期為自預(yù)留授予之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日至預(yù)

留授予之日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止，激勵(lì)對(duì)象可歸屬數(shù)量為獲授限制

性股票總數(shù)的 50%；第二次歸屬期為自預(yù)留授予之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日

至預(yù)留授予之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止，激勵(lì)對(duì)象可歸屬數(shù)量為獲授

限制性股票總數(shù)的 50%。

  這樣的歸屬安排體現(xiàn)了計(jì)劃的長(zhǎng)期性，同時(shí)對(duì)歸屬期建立了合理的公司層

面業(yè)績(jī)考核和個(gè)人層面績(jī)效考核辦法，防止短期利益，將股東利益與員工利益

緊密的捆綁在一起。

  經(jīng)核查，本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)認(rèn)為：珠海冠宇 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃不存

在損害上市公司及全體股東利益的情形，符合《管理辦法》第二十四、二十五

條，以及《上市規(guī)則》的規(guī)定。

（八）對(duì)公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)意見(jiàn)

  根據(jù) 2006 年 3 月財(cái)政部頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中的有關(guān)規(guī)定，限制性股

票作為用股權(quán)支付的基于股權(quán)的薪酬，應(yīng)該按照在授予時(shí)的公允價(jià)值在生效期

內(nèi)攤銷(xiāo)計(jì)入會(huì)計(jì)報(bào)表。

  根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)——股份支付》的相關(guān)規(guī)定，在 2023 年限制

性股票激勵(lì)計(jì)劃中向激勵(lì)對(duì)象授予的限制性股票作為企業(yè)對(duì)權(quán)益結(jié)算支付，應(yīng)

當(dāng)在授予日按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：完成歸屬期內(nèi)的服務(wù)或達(dá)到規(guī)定業(yè)績(jī)條件

才可歸屬的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，在授予日至歸屬日期間的

每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，應(yīng)當(dāng)以對(duì)可歸屬權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計(jì)為基礎(chǔ)，按照權(quán)

益工具授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。

在資產(chǎn)負(fù)債表日，后續(xù)信息表明可歸屬權(quán)益工具的數(shù)量與以前估計(jì)不同的，應(yīng)

當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，并在可歸屬日調(diào)整至實(shí)際可歸屬的權(quán)益工具數(shù)量。

  為了真實(shí)、準(zhǔn)確的反映公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司的影響，本獨(dú)立財(cái)務(wù)

顧問(wèn)認(rèn)為珠海冠宇在符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 11 號(hào)——股份支付》的前提下，按

照有關(guān)監(jiān)管部門(mén)的要求，對(duì)本次股權(quán)激勵(lì)所產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行計(jì)量、提取和核算，

同時(shí)提請(qǐng)股東注意可能產(chǎn)生的攤薄影響，具體對(duì)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響，

應(yīng)以會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的年度審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。

（九）公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)上市公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力、股東權(quán)益

影響的意見(jiàn)

  在限制性股票授予后，股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)在利益機(jī)制決定了整個(gè)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)

施將對(duì)上市公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力和股東權(quán)益帶來(lái)持續(xù)的正面影響：當(dāng)公司業(yè)績(jī)提

升造成公司股價(jià)上漲時(shí)，激勵(lì)對(duì)象獲得的利益和全體股東的利益成同比例正關(guān)

聯(lián)變化。

  因此股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，能夠?qū)⒔?jīng)營(yíng)管理者的利益與公司的持續(xù)經(jīng)營(yíng)能

力和全體股東利益緊密結(jié)合起來(lái)，對(duì)上市公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力的提高和股東權(quán)益

的增加產(chǎn)生積極影響。

  經(jīng)分析，本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)認(rèn)為：從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，珠海冠宇本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的

實(shí)施將對(duì)上市公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力和股東權(quán)益帶來(lái)正面影響。

（十）對(duì)上市公司績(jī)效考核體系和考核辦法的合理性的意見(jiàn)

  本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)分為兩個(gè)層面，分別為公司層面業(yè)績(jī)考

核和個(gè)人層面績(jī)效考核。

  公司層面業(yè)績(jī)指標(biāo)為營(yíng)業(yè)收入，營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)是衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)

占有能力、預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)業(yè)務(wù)拓展趨勢(shì)的重要標(biāo)志。考核目標(biāo)具體數(shù)值的設(shè)定

綜合考慮了公司歷史業(yè)績(jī)、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況及公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃

等相關(guān)因素，具有一定的挑戰(zhàn)性并充分考慮了本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)與約束對(duì)等的原

則，有助于進(jìn)一步提升公司競(jìng)爭(zhēng)力以及調(diào)動(dòng)員工積極性。

  除公司層面的業(yè)績(jī)考核外，公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人還設(shè)置了嚴(yán)密的績(jī)效考核

體系，能夠?qū)?lì)對(duì)象的工作績(jī)效作出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評(píng)價(jià)。公司將根

據(jù)激勵(lì)對(duì)象年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象個(gè)人是否達(dá)到歸屬條件。

     經(jīng)分析，本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)認(rèn)為：珠海冠宇本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核體系具

有全面性、綜合性及可操作性，考核指標(biāo)設(shè)定具有良好的科學(xué)性和合理性，同

時(shí)對(duì)激勵(lì)對(duì)象具有約束效果，能夠達(dá)到本次激勵(lì)計(jì)劃的考核目的。

（十一）其他

  根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃，在歸屬日，激勵(lì)對(duì)象按本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定對(duì)獲授的

限制性股票進(jìn)行歸屬時(shí)，除滿足業(yè)績(jī)考核指標(biāo)達(dá)標(biāo)外，還必須同時(shí)滿足以下條

件：

  （1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法

表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；

  （2）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者

無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；

  （3）上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)、公司章程、公開(kāi)承諾進(jìn)

行利潤(rùn)分配的情形；

     （4）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的情形；

     （5）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他需要終止激勵(lì)計(jì)劃的情形。

  （1）最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  （2）最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  （3）最近 12 個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政

處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；

  （4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；

  （5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；

  （6）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

  未滿足上述第 1 項(xiàng)規(guī)定的，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃即告終止，所有激勵(lì)對(duì)象持有

的全部未歸屬的限制性股票均取消歸屬，并作廢失效。某一激勵(lì)對(duì)象未滿足上述

第 2 項(xiàng)規(guī)定的，該激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃未歸屬的限制性股票應(yīng)當(dāng)取消歸屬，

并作廢失效。

  激勵(lì)對(duì)象歸屬獲授的各批次限制性股票前，須滿足 12 個(gè)月以上的任職期

限。

     經(jīng)分析，本獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)認(rèn)為：上述條件符合《管理辦法》第十八條及

《上市規(guī)則》的規(guī)定。

（十二）其他應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的事項(xiàng)

便于論證分析，而從《珠海冠宇電池股份有限公司 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃

（草案）》中概括出來(lái)的，可能與原文存在不完全一致之處，請(qǐng)投資者以公司

公告原文為準(zhǔn)。

海冠宇股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施尚需提交珠海冠宇股東大會(huì)決議批準(zhǔn)。

六、備查文件及咨詢方式

（一）備查文件

（二）咨詢方式

單位名稱：上海榮正企業(yè)咨詢服務(wù)（集團(tuán)）股份有限公司

經(jīng) 辦 人：吳慧珠

聯(lián)系電話：021-52583137

傳 真：021-52588686

聯(lián)系地址：上海市新華路 639 號(hào)

郵編：200052

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