焦點(diǎn)資訊：祥和實(shí)業(yè): 浙江天臺(tái)祥和實(shí)業(yè)股份有限公司2022限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法

        浙江天臺(tái)祥和實(shí)業(yè)股份有限公司

  為保證浙江天臺(tái)祥和實(shí)業(yè)股份有限公司（以下簡稱“公司”）2022 年限制

【資料圖】

性股票激勵(lì)計(jì)劃（以下簡稱“本次激勵(lì)計(jì)劃”）的順利實(shí)施、完成公司的限制性

股票激勵(lì)計(jì)劃的目的，公司根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定以及公司的實(shí)際情況制定

了《浙江天臺(tái)祥和實(shí)業(yè)股份有限公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理

辦法》（以下簡稱“本考核辦法”“本辦法”）。

  一、考核目的

  為了進(jìn)一步建立、健全公司長效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，有效地結(jié)

合股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)利益，充分發(fā)揮股權(quán)激勵(lì)的作用，使各方共同

關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，進(jìn)而確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  二、考核原則

  本考核辦法的實(shí)施遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照本辦法對(duì)考核對(duì)

象的業(yè)績進(jìn)行評(píng)價(jià)，以實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與激勵(lì)對(duì)象工作業(yè)績、貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，

從而提高公司整體業(yè)績，實(shí)現(xiàn)公司與全體股東利益最大化。

  三、考核對(duì)象

  本考核辦法的考核對(duì)象包括公司本次激勵(lì)計(jì)劃的全部激勵(lì)對(duì)象。

  四、考核機(jī)構(gòu)

  （一）公司董事會(huì)負(fù)責(zé)制訂與修訂本辦法，并授權(quán)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)激

勵(lì)對(duì)象的審核、考核工作。

  （二）公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和具體組織實(shí)施對(duì)激勵(lì)對(duì)象的

考核工作。

  （三）公司人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)相關(guān)考核數(shù)據(jù)的搜集和提供，

并對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性負(fù)責(zé)。

  （四）公司人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)激勵(lì)對(duì)象考核分?jǐn)?shù)的計(jì)算、

考核結(jié)果的材料匯總。

  （五）公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的考核結(jié)果進(jìn)行審議并做出

決議。

  （六）公司董事會(huì)負(fù)責(zé)考核結(jié)果的審核。

   五、考核期間及次數(shù)

  （一）考核期間

  激勵(lì)對(duì)象解除限售限制性股票的前一會(huì)計(jì)年度。

  （二）考核次數(shù)

  本次激勵(lì)計(jì)劃的考核年度為 2023-2025 年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每年度考核一次。

   六、考核結(jié)果的確定標(biāo)準(zhǔn)

  （一）公司層面的考核指標(biāo)

  本次激勵(lì)計(jì)劃以 2021 年為基準(zhǔn)年度，在 2023-2025 年的 3 個(gè)會(huì)計(jì)年度中，

分年度對(duì)公司財(cái)務(wù)業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行考核，以達(dá)到公司財(cái)務(wù)業(yè)績考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)

象當(dāng)年度的解鎖條件。

  業(yè)績考核的指標(biāo)為營業(yè)收入增長率，每年度考核具體目標(biāo)如下：

  以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2023 年?duì)I業(yè)收入增長率不低于 25％。

  以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024 年?duì)I業(yè)收入增長率不低于 45％。

  以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2025 年?duì)I業(yè)收入增長率不低于 65％。

  由本次股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的限制性股票成本將在經(jīng)常性損益中列支。若各解除限

售期內(nèi)，公司當(dāng)期業(yè)績水平未達(dá)到業(yè)績考核目標(biāo)條件的，所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核

當(dāng)年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予價(jià)格加上中國人民

銀行同期存款利息之和回購注銷（扣除現(xiàn)金分紅影響）。

  （二）個(gè)人層面的考核指標(biāo)

  在公司層面業(yè)績考核達(dá)標(biāo)的情況下，激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年實(shí)際可解除限售的限制性

股票額度與其上年度個(gè)人績效考核結(jié)果相關(guān)，具體個(gè)人績效考核辦法參照公司制

定的績效考核相關(guān)管理辦法或與個(gè)人簽署的績效考核協(xié)議執(zhí)行。

  根據(jù)公司制定的考核辦法以及其他內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度要求，采取定量與定性

評(píng)估相結(jié)合的方式，考核結(jié)果滿分為 100 分，考核結(jié)果根據(jù)評(píng)分劃分為優(yōu)秀（A）、

良好（B）、合格（C）、不合格（D）四個(gè)等級(jí)，其中合格及以上等級(jí)可申請(qǐng)解禁。

考核等級(jí)對(duì)應(yīng)如下：

  考核評(píng)分（F）    F≥80   80>F≥70   70>F≥60   F<60

   考核等級(jí)       A         B        C       D

   績效系數(shù)       1         1       0.5      0

  激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人績效考核不達(dá)標(biāo)而不能解除限售或不能完全解除限售的限

制性股票,由公司按授予價(jià)格回購注銷（扣除現(xiàn)金分紅影響）。

  （三）考核結(jié)果對(duì)于公司的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃所涉及的限制性股票的解

鎖數(shù)量的影響

  對(duì)于本考核辦法的某一考核對(duì)象，其根據(jù)公司的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃被授予

的限制性股票在滿足公司層面的考核指標(biāo)后方可解鎖，實(shí)際可解鎖的限制性股票

的數(shù)量按照下列公式計(jì)算：激勵(lì)對(duì)象個(gè)人當(dāng)年實(shí)際解除限售額度=個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃

解除限售額度×績效系數(shù)。

  對(duì)于未能解鎖的限制性股票，公司應(yīng)當(dāng)按照限制性股票激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定回購注

銷。

  七、考核程序

  公司財(cái)務(wù)部根據(jù)考核各年度經(jīng)審計(jì)的業(yè)績情況判斷是否符合限售期公司業(yè)

績考核指標(biāo)；公司人力資源部在董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體的考

核工作，并在此基礎(chǔ)上形成績效考核和個(gè)人考核報(bào)告并上交董事會(huì)薪酬與考核委

員會(huì)。

  八、考核結(jié)果的反饋

  （一）考核結(jié)果反饋及應(yīng)用

  對(duì)于本考核辦法的考核對(duì)象而言，其考核結(jié)果與其被授予的限制性股票的解

鎖數(shù)量直接相關(guān)。

  考核對(duì)象對(duì)于考核結(jié)果有知情權(quán)，公司的董事會(huì)下設(shè)的薪酬與考核委員會(huì)應(yīng)

當(dāng)在考核結(jié)果確定后的五個(gè)工作日內(nèi)告知考核對(duì)象。

  如果考核對(duì)象對(duì)于考核結(jié)果存在異議的，應(yīng)當(dāng)在被告知考核結(jié)果后的五個(gè)工

作日內(nèi)向公司的董事會(huì)下設(shè)的薪酬與考核委員會(huì)提出申訴，公司的董事會(huì)下設(shè)的

薪酬與考核委員會(huì)在接到申訴后十個(gè)日工作日內(nèi)應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，

并根據(jù)復(fù)核結(jié)果確認(rèn)是否對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行修正。

  （二）考核記錄歸檔

  考核結(jié)束后，董事會(huì)辦公室需將考核結(jié)果作為保密資料歸檔保存。

  九、附則

  （一）本考核辦法由公司的董事會(huì)負(fù)責(zé)修訂、解釋及修改。若本辦法與日后

發(fā)布實(shí)施的法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章存在沖突的，則以日后發(fā)布實(shí)施的法律、

行政法規(guī)和部門規(guī)章規(guī)定為準(zhǔn)。

  （二）本考核辦法自公司股東大會(huì)審議通過并自 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)

劃生效之日起實(shí)施。

                   浙江天臺(tái)祥和實(shí)業(yè)股份有限公司董事會(huì)

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