實(shí)習(xí)生被開(kāi)除不發(fā)工資怎么辦（大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間怎么維權(quán)）

實(shí)習(xí)生被開(kāi)除不發(fā)工資怎么辦?

1、實(shí)習(xí)生被開(kāi)除不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政主管部門來(lái)進(jìn)行投訴舉報(bào)，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

2、拖欠工資并沒(méi)有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間怎么維權(quán)?

1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定。可約定每日不超過(guò)8小時(shí)，如確因特殊情況超過(guò)8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。

2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。

3、實(shí)習(xí)過(guò)程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損。

4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。

5、發(fā)生糾紛的處理。可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。

在我們現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，不管是實(shí)習(xí)生還是正式的員工，如果被無(wú)緣無(wú)故的開(kāi)除，那么按照我們國(guó)家法律當(dāng)中的規(guī)定都是可以通過(guò)合法的途徑來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益的，比如說(shuō)首先就可以向勞動(dòng)行政主管部門來(lái)進(jìn)行投訴舉報(bào)，然后還可以選擇勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)解決，而對(duì)于仲裁結(jié)果不滿意還可以提出訴訟的。

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