日結(jié)工資不給錢(qián)怎么辦（拖欠工資起訴狀的內(nèi)容有哪些）

日結(jié)工資不給錢(qián)怎么辦?

日結(jié)工資不給，雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：

1、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴解決。

投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門(mén)的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門(mén)的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問(wèn)題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。

2、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。

(1)通過(guò)勞動(dòng)投訴無(wú)法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來(lái)解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。

(2)如果雙方屬于勞務(wù)關(guān)系，如果單位拖欠工資的，可以協(xié)商。協(xié)商解決不成，收集在對(duì)方工作的證據(jù)，如，勞務(wù)合同、如工資單、工作服、工作證、工作照片、上下班打卡記錄等，據(jù)此向人民法院提起訴訟。

(3)起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

拖欠工資起訴狀的內(nèi)容有哪些?

起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：

(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式;

(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所等信息;

(三)訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由;

(四)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。

起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

在當(dāng)代的社會(huì)，勞動(dòng)者的工資的結(jié)算方式是多種多樣多，比如說(shuō)雙方當(dāng)事人可以協(xié)商按月支付，也可以協(xié)商日結(jié)工資，不管是哪種方式都不能夠拖欠勞動(dòng)者的工資，否則將會(huì)受到一定的處罰，而對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人而言，可以首先提出勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)，然后就拖欠公司再提出勞動(dòng)訴訟的申請(qǐng)。

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