工資發(fā)的不夠數(shù)怎么辦（工資發(fā)放的規(guī)定是什么）

工資發(fā)的不夠數(shù)怎么辦?

1、可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或投訴，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理;

2、可以向人民法院申請(qǐng)支付令，因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令;

3、可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并且提供相關(guān)的證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議是成立的;

4、可以向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)者如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

工資發(fā)放的規(guī)定是什么?

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

在當(dāng)代的社會(huì)，勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的勞動(dòng)權(quán)利遭受到了侵害，那么這種情況之下，是可以通過(guò)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁的方式來(lái)進(jìn)行解決的，當(dāng)然了，在此之前也是可以找到勞動(dòng)行政主管部門(mén)，然后要求勞動(dòng)行政主管部門(mén)來(lái)進(jìn)行處理的，一般會(huì)責(zé)令對(duì)方發(fā)放工資。

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