首頁>投訴 > 正文

        別讓新就業形態勞動者“困”在勞動關系認定上

        2022-03-08 14:35:54 來源:工人日報

        “在涉及新就業形態勞動者的勞動爭議中,勞動關系認定是爭議焦點,也是擋在勞動者維權路上的‘第一道檻’。”今天,本報聚焦新就業形態勞動者權益保障的報道,在會場內外引發討論。代表委員建議明確企業主體責任,把好用工入口關,盡快補齊法律短板,別讓新就業形態勞動者“困”在勞動關系認定上。

        “我到底是誰的員工”,這一問題一直困擾著“快遞小哥”“外賣小哥”等從業者。

        “以外賣員為例,A公司給他派單、B公司給他投保、C公司給他發工資……把勞動者的勞動關系‘轉暈’了。”全國人大代表、上海閔行區副區長劉艷在調研時發現,除了“層層轉包”,還有企業誘導外賣員注冊為個體工商戶,使其失去“員工身份”。

        “一些臺企業‘甩鍋’設計層出不窮,讓勞動關系認定困難。”中國郵政集團上海市郵區中心郵件接發員柴閃閃代表了解到,僅外賣臺就有8種用工模式。

        在用工鏈條長、主體多元、雇主“隱形”的新業態領域,按傳統“人身從屬、經濟從屬和組織從屬”標準認定勞動關系可能“水土不服”。“剝開各種用工形式的‘外殼’,可以看到勞動者與臺之間的清晰關系。”廣東國鼎律師事務所主任朱列玉代表以外賣員為例分析說,外賣員接受臺的考勤管理,工資發放周期具有固定,本質上還是臺通過數據和算法對勞動者進行管理。他認為,應明確臺企業的主體責任,嚴禁誘導勞動者注冊成個體工商戶。

        劉艷代表建議,對臺企業及相關配套服務企業實行備案管理制,由人社部門定期加強檢查。同時,參照勞務派遣模式,臺企業只進行一次用工“轉移”,配套企業不得再次轉包。

        確認勞動關系,是對勞動者最基本的保護。法律界代表委員呼吁,給新就業形態勞動者明確的“法律身份”。

        “我國現行勞動法體系構建在傳統就業模式的場景之上,用現行法律解決新就業形態領域的實際問題,面臨著理論和實務雙重困境。”北京金融法院法官厲莉代表建議,盡快出臺適應新就業形態發展的勞動法律制度。

        “我國勞動法在普遍保護勞動關系的同時,也設立了專門章節對女職工和未成年工給予特殊保護,這為勞動法保護新業態勞動者提供了參考。”北京金臺律師事務所主任皮劍龍委員建議,盡快修改勞動法,對新就業形態勞動者權益保障進行專章規定,將其作為特定職業類型納入勞動法保護范圍,明確新業態用工屬于新型勞動關系。

        標簽: 勞動關系 新就業勞動者 新就業形態 法律身份

        精彩推薦

        關于我們 | 聯系我們 | 免責聲明 | 誠聘英才 | 廣告招商 | 網站導航

         

        Copyright @ 2008-2020  m.chahao8.com  All Rights Reserved

        中國品質網 版權所有
         

        聯系我們:98 28 36 7@qq.com
         

        未經中國品質網書面授權,請勿轉載內容或建立鏡像,違者依法必究!

        国产亚洲欧洲精品| 久久久久国产成人精品亚洲午夜 | 亚洲激情在线观看| 亚洲精品无码永久中文字幕| 伊人久久大香线蕉亚洲| 亚洲综合伊人久久大杳蕉| 亚洲一级黄色视频| 2022中文字字幕久亚洲| 久久久久亚洲AV成人网人人网站 | 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲网址在线观看| 亚洲成人午夜电影| 激情内射亚洲一区二区三区爱妻 | 亚洲va在线va天堂成人| 国产成人精品亚洲2020| 国产成人亚洲综合一区| 亚洲欧洲日产国码久在线| 亚洲丁香婷婷综合久久| 日韩色视频一区二区三区亚洲 | 亚洲色图国产精品| 亚洲色图黄色小说| 亚洲av乱码一区二区三区香蕉| 亚洲日本国产综合高清| 亚洲精品无码日韩国产不卡av| 日韩国产精品亚洲а∨天堂免| 日韩亚洲人成在线综合| 久久久久噜噜噜亚洲熟女综合| 亚洲深深色噜噜狠狠爱网站| 久久亚洲一区二区| 亚洲精品亚洲人成在线麻豆| 亚洲一区二区三区播放在线| 亚洲色一区二区三区四区| 亚洲av无码片vr一区二区三区| 成人亚洲综合天堂| 亚洲色婷婷综合久久| 亚洲s色大片在线观看| 亚洲精品免费在线| 亚洲熟妇自偷自拍另欧美| 成人伊人亚洲人综合网站222| 国产日韩成人亚洲丁香婷婷| 亚洲成a人片77777kkkk|