勞動(dòng)報(bào)酬是否可以直接訴訟（勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款嗎）

勞動(dòng)報(bào)酬是否可以直接訴訟

1、如果勞動(dòng)者有欠條的話，索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬時(shí)可以直接提起訴訟。

2、如果沒有欠條的，一般需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在仲裁結(jié)果出來后，不服該結(jié)果的，可以及時(shí)向法院起訴。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第四條， 發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條， 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條， 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第十五條，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款嗎

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等條款。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十七條 【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

標(biāo)簽： 勞動(dòng)報(bào)酬是否可以直接訴訟 勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款嗎 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)合同