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        下班后兼職違反勞動法嗎(員工做兼職會被解雇嗎)

        2023-06-30 08:08:44 來源:名律網

        下班后兼職違反勞動法嗎

        下班后兼職,并不會違反《勞動法》。

        《勞動合同法》不禁止勞動者從事副業,但是否允許主要應當由你所在的用人單位規定,這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權。單位支付工資,勞動者則應在工作時間從事本職工作,而不能從事微商。

        如果不是在工作時間從事副業,不影響本職工作,不違反單位規定和利益,這也無可厚非。

        《勞動合同法》第六十九條規定:在不影響原用人單位勞動合同履行的前提下,勞動者“可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。

        員工做兼職會被解雇嗎

        員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同。

        用人單位解除勞動合同的,需要具備以下條件之一:

        (1)兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響;

        (2)用人單位對兼職提出反對意見,勞動者拒不改正。

        這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據予以證明。需要注意的是,單位以員工兼職提出解除勞動合同的情形,僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關系,而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關系還是非全日制勞動關系,用人單位均可適用上述規定。

        標簽: 下班后兼職違反勞動法嗎 員工做兼職會被解雇嗎 下班后兼職 員工做兼職

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