公司不提供勞動(dòng)條件可以不去上班嗎（什么是未提供勞動(dòng)條件）

公司不提供勞動(dòng)條件可以不去上班嗎

1、公司不提供勞動(dòng)條件不可以不去上班，但是勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十九條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第九十二條，用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

什么是未提供勞動(dòng)條件

1、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等都屬于勞動(dòng)條件。勞動(dòng)條件的概念在法學(xué)界仍然存在爭(zhēng)議。有的學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)條件是指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境;有的學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)條件是用人單位為勞動(dòng)者提供生產(chǎn)資料或者說是物資條件;有的學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)條件是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件;還有學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)條件包括工資待遇、勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。

2、從理論界爭(zhēng)論來看，學(xué)者實(shí)際上對(duì)勞動(dòng)條件概念外延如何界定產(chǎn)生了分歧。實(shí)際上，勞動(dòng)條件有廣義和狹義之分，從勞動(dòng)者接受用人單位聘用，提供勞動(dòng)而言，用人單位提供的工作環(huán)境、福利待遇、工資待遇、勞動(dòng)時(shí)間等都可以看作是勞動(dòng)條件，這是廣義勞動(dòng)條件的概念。狹義的勞動(dòng)條件則是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同約定履行其義務(wù)所必須具備的工作條件。從狹義角度來看，勞動(dòng)條件概念引起爭(zhēng)議就是，勞動(dòng)條件是否包括勞動(dòng)保護(hù)。

標(biāo)簽： 公司不提供勞動(dòng)條件可以不去上班嗎 什么是未提供勞動(dòng)條件 公司不提供勞動(dòng)條件 未提供勞動(dòng)條件