試用期內(nèi)辭職老板不批怎么辦（試用期內(nèi)辭職是否用繳納違約金）

試用期內(nèi)辭職老板不批怎么辦

1、試用期內(nèi)辭職老板不批，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，此時(shí)解除勞動(dòng)合同不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。如果用人單位不支付試用期的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

2、法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定：試用期內(nèi)勞動(dòng)者只需提前3日通知用人單位就可離職，不需要用人單位批準(zhǔn)。如果用人單位不支付試用期的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

試用期內(nèi)辭職是否用繳納違約金

只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂涉及商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密協(xié)議以及競(jìng)業(yè)限制的，不用繳納違約金。

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定意業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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