公司三年未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償（沒簽勞動(dòng)合同又被公司給辭了公司違法了嗎）

公司三年未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償?

1、公司三年未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該賠償11個(gè)月的工資。

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作三年視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。

2、由于勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效是1年，公司三年未簽訂勞動(dòng)合同的情形，職員不一定可以獲得雙倍薪資。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條

勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

沒簽勞動(dòng)合同又被公司給辭了公司違法了嗎?

沒簽勞動(dòng)合同又被公司給辭了公司不一定違法了，實(shí)踐中，沒簽勞動(dòng)合同又被人辭退了，在下面情況中分別有所不同：

1、若職員上班還不滿一個(gè)月

法律上有明確規(guī)定，用工單位從用功之日起一個(gè)月內(nèi)要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但要是你上班還不到一個(gè)月的，這個(gè)時(shí)候還沒簽合同，公司沒有違反規(guī)定，現(xiàn)在辭退員工也符合規(guī)定。

2、若職員上班超過一個(gè)月以上

如果職員已經(jīng)在公司提供勞動(dòng)力超過一個(gè)月以上，到這個(gè)時(shí)候公司還沒簽訂勞動(dòng)合同，又在沒有提前一個(gè)月通知或沒有給一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下就把你被辭退，這個(gè)時(shí)候公司是違反規(guī)定的。

建議要是遇到這種的，最好及時(shí)去搜集在公司工作過的證明，向勞動(dòng)仲裁部門提出下面的仲裁請(qǐng)求：

(1)要求單位賠償因未簽訂合同支付給工作以來的雙倍工資;

(2)要求單位賠償一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(計(jì)算辦法：未滿半年超過三個(gè)月的，按半個(gè)月工資賠償，未滿一年超過半年的按一個(gè)月賠償);

(3)要求單位為你補(bǔ)繳上班以來的五險(xiǎn)一金。

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