簽競業(yè)限制協(xié)議需要補償嗎（企業(yè)如何簽訂競業(yè)限制協(xié)議）

簽競業(yè)限制協(xié)議需要補償嗎?

1、簽訂競業(yè)限制協(xié)議要給予相應的補償。單位與勞動者簽訂競業(yè)限制條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，保密義務和競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

企業(yè)如何簽訂競業(yè)限制協(xié)議

1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

2、競業(yè)限制的范圍應與員工在本單位任職時接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對應，而不應擴至其他行業(yè)領域，實踐中應當權衡是否不當?shù)貏儕Z了員工的生存權。

3、競業(yè)限制協(xié)議應當明確約定離職者在什么范圍內(nèi)不得開展與原企業(yè)競爭的業(yè)務或受雇于競爭對手。另外，競業(yè)限制的區(qū)域必須合理。區(qū)域的大小一般與原單位的業(yè)務影響區(qū)域以及市場份額等因素有關。

4、應當以可能與企業(yè)產(chǎn)生實質(zhì)性競爭危險的區(qū)域為禁止區(qū)域或以競爭利益是否受影響來判斷具體的競業(yè)區(qū)域。企業(yè)任意或無節(jié)制地擴大競業(yè)限制范圍，不但對企業(yè)沒有價值，而且還可能涉嫌構成對勞動者擇業(yè)自主權的侵犯。

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