提起勞動爭議訴訟條件有哪些（自愿離職后能否提起勞動爭議訴訟）

提起勞動爭議訴訟條件有哪些?

1、提起勞動爭議訴訟條件是什么的詳情如下：

(1)經過勞動仲裁程序;起訴人必須是勞動爭議的一方當事人;

(2)必須有明確的被告;必須有具體的訴訟請求和事實;必須在法律規定的時效期限內提起訴訟;提起訴訟的爭議屬于勞動爭議;其他。

2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

自愿離職后能否提起勞動爭議訴訟

1、自愿離職后，只要為超過訴訟時效，是可以提起勞動爭議訴訟的。【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定;

2、訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

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