勞動(dòng)仲裁的程序具體有哪些（勞動(dòng)仲裁與仲裁的區(qū)別有哪些）

勞動(dòng)仲裁的程序具體有哪些?

1、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng);仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)，決定是否受理;仲裁庭開庭;當(dāng)事人質(zhì)證和辯論;作出裁決前先行調(diào)解;作出裁決。

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)。

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

勞動(dòng)仲裁與仲裁的區(qū)別有哪些?

1、勞動(dòng)仲裁就是在職工與企業(yè)事實(shí)上已形成了勞動(dòng)關(guān)系(或簽合同或未簽)的前提下，主要是解決個(gè)人和單位的勞資糾紛等問題。勞動(dòng)仲裁委由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成。

2、而仲裁委員會(huì)是一個(gè)帶有民間性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，主要解決平等民事主體間的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)糾紛。

3、發(fā)起條件也不一樣，勞動(dòng)仲裁由法律規(guī)定為勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。而經(jīng)濟(jì)仲裁只能在雙方有明確具體的仲裁協(xié)議才能發(fā)起。

4、仲裁結(jié)果也不一樣，不服勞動(dòng)仲裁可以提起訴訟，而經(jīng)濟(jì)仲裁則屬于一裁終局，不能在提起訴訟。

5、勞動(dòng)爭議仲裁與一般民事爭議仲裁是兩種完全不同的糾紛處理程序，對(duì)于二者的差異，應(yīng)有一個(gè)明確的了解。

6、仲裁范圍上，勞動(dòng)仲裁解決的是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭議;民事爭議仲裁解決的是作為平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)糾紛，不包括平等主體之間的人身關(guān)系糾紛以及非平等主體間的行政爭議糾紛。

(1)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛。

(2)依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議。

7、管轄范圍方面，勞動(dòng)仲裁實(shí)行屬地管轄原則，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理;民事爭議仲裁不實(shí)行地域管轄制度，仲裁委員會(huì)由當(dāng)事人協(xié)議選定。仲裁法第四條規(guī)定：當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。

8、當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。

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