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        “不是985、211?不要!”就業歧視為何仍然屢禁不止?

        2022-03-10 16:13:04 來源:濟南日報

        “逐步取消高校畢業生擇業期政策”“淡化對應屆畢業生的要求”“規定不同崗位女最低就業比例,推動全崗位無別差異的人才選拔”“因為年齡限制無法進入職場,是人才的巨大浪費”……全國兩會期間,多名代表、委員圍繞就業歧視問題建言獻策,引發了社會廣泛熱議。

        作為一種社會現象,就業歧視由來已久,諸如別、年齡、學歷、戶籍、身高相貌甚至婚姻狀況都可能成為應聘者被歧視的由頭。“不是985、211?不要!”“超過35歲?不要!”“女生?不要!”有的崗位甚至明確要求應聘者的三圍、星座等等,而類似問題導致的勞動糾紛也時常見諸媒體。可以毫不夸張地說,現在的各類招聘會中,就業歧視是一個頑疾,成為很多應聘者求職路上的“攔路虎”。兩會前夕,有媒體調查顯示,就業創業是受訪者最期待的兩會議題,有七成受訪者認為,就業歧視是就業領域最讓自己犯難的事。

        令人振奮的是,今年政府工作報告對此明確指出,堅決防止和糾正別、年齡等就業歧視,著力解決侵害勞動者合法權益的突出問題。“就業歧視”第一次出現在政府工作報告中,無疑是一個重要信號,表明了政府保障公民等就業權的決心。

        客觀而言,就業市場上有選擇偏好無可厚非,用人單位選擇適合自己的人才也可以理解,更何況在當前的勞動力市場上,就業壓力大,市場上人才的供給大于需求,用人單位在選人上挑剔一些,并非不可以接受。但是有選擇并不意味著可以隨心所欲、不受任何約束地設立各種門檻。勞動權是每個公民都享有的基本權利,理應得到尊重和滿足。消除就業歧視,實現就業公,就是實現這種權利的基本要求。

        事實上,為促進就業公國家有關部門曾多次出臺規定,比如用人單位招聘不得設置民族、種族、別、宗教信仰等歧視條件,不得將院校作為限制條件等。而且就業歧視人人痛恨,消除歧視的公眾共識也早已達成,那么就業歧視為何仍然屢禁不止?勞動者對維權會有所顧慮,就業歧視隱蔽強、調查取證難固然是原因所在,但讓人不解的是,現實中有些時候,我們一面對相貌歧視嗤之以鼻,可是去整容者卻比比皆是;我們一面反對別歧視,可是一些女領導手下的職員依舊是男多于女。對于這些現象的存在渾然不覺,更導致了頑疾隱身、社會默許,如何打破這樣的“隱形門檻”,或許才是真正的難題。立足于公倡導和權利保護,需要軟硬兼施、剛柔并濟,法治約束和道德教化共同作用,在一個“不敢歧視”的法律體系上,倡導多條腿走路,讓解決手段更有張力,以此消解根深蒂固的歧視心態,才能反過來促進用人單位唯才是舉、任人唯賢。

        就業是民生之本,是發展之基,就業穩,飯碗就穩,生活就穩。政府工作報告指出,今年高校畢業生超過1000萬人,就業形勢依然嚴峻。公眾熱議就業歧視,也是對打造公透明就業環境的熱切期盼,而這不僅是勞動者自己的事,更是全社會的事,是一件系統的事。唯有社會各方攜起手來,方能逐步根治就業歧視頑疾。

        標簽: 屢禁不止 就業歧視 應屆畢業生 勞動力市場

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