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        北大博士考上街道辦城管,早已無關(guān)“大材小用”

        2022-04-15 10:57:31 來源:極目新聞

        日,北京市朝陽區(qū)公布了2022年公考擬錄用人員名單,大多是名校畢業(yè)生,其中不乏海內(nèi)外頂尖高校。諸如,朝陽區(qū)酒仙橋街道的城管執(zhí)法崗位擬錄用人員,是一名獲得了北京大學(xué)博士學(xué)位的女,引發(fā)網(wǎng)友熱議。

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        相關(guān)報道稱,最“卷”的崗位居然是城管。除上述博士生外,還有外交學(xué)院、中國社會科學(xué)院大學(xué)的兩名碩士考取了朝外街道的“城管隊員”,曼徹斯特大學(xué)的一名碩士考取了崔各莊地區(qū)的“城管監(jiān)察崗”。在網(wǎng)友看來,北京街道辦的城管工資實際上并不高,北大博士們搶著去當(dāng)城管,無非看上了編制以及北京戶口。

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        年的就業(yè)狀況來說,博士生去考城管,并不奇怪。去年,就有“行星學(xué)博士報考社區(qū)干事”成了輿論關(guān)注的熱點,至于名校博士到中小學(xué)當(dāng)老師、名校研究生去卷廠當(dāng)工人,也算不上是多大的新聞了。以前是大學(xué)生考城管引來關(guān)注,如今是博士生考城管才能成為話題,熟悉的情節(jié),同樣的味道,早已無關(guān)是否人才錯配或浪費,而是就業(yè)競爭下的觀念轉(zhuǎn)變與務(wù)實選擇。

        因為這種選擇自有現(xiàn)實的邏輯支持,無論是從福利待遇還是個人愿望來說,總能找到說服自己的理由。這種“大材小用”的現(xiàn)象,有的即便崗位收入不高,卻有編制、戶口之類的隱形福利,有的雖然沒有編制,提供的待遇卻優(yōu)厚,同樣能讓人往“低”處走。或求個穩(wěn)定,或圖個高薪,辛苦拿到的高學(xué)歷或多或少能獲得一定的“回報”,就不存在值不值的事。

        再說了,隨著社會受教育程度的整體提高,一些看起來普通的崗位,有高學(xué)歷人才進(jìn)入,也是趨勢所然。有網(wǎng)友認(rèn)為,這也不是壞事。討論“大材小用”,更需要問的是為什么會這樣。難道那些名校的博士、碩士在求職時沒有權(quán)衡過利弊得失?有網(wǎng)友就說,博士去當(dāng)城管好啊,不用在高校內(nèi)卷了。

        按通常的理解,高學(xué)歷人才應(yīng)該從事科研工作,或是在高校任教。實際上,一些高校的“非升即走”式的考核,唯論文、唯科研成果,并不能讓人安心工作。一些行業(yè)的量化考核,也會倒逼著人才急功利,為完成指標(biāo)而疲于應(yīng)付,難以靜下心來“志存高遠(yuǎn)”。如果各行各業(yè)都內(nèi)卷,只有兩“卷”相較取其輕,選擇一個自己還有相對競爭優(yōu)勢的地方,未嘗不是一種理。有大學(xué)副教授去中學(xué)當(dāng)老師,或是如此。

        也有網(wǎng)友表示,現(xiàn)在的大學(xué)專業(yè)和社會需求有些脫節(jié),一線城市高學(xué)歷人才過剩,畢業(yè)生要留下來,只能去“低處”卷了。實際上,還有不少地方與行業(yè)是人才缺乏,虛位以待卻門前冷落。“有人沒活干、有活沒人干”也讓人思考,問題出在哪?是人才眼高手低,還是相關(guān)崗位的價比不高?吸引力不夠?

        如何讓人才適得其所,還涉及尊重人才的問題。對人才的重視,應(yīng)該是提供相匹配的工作環(huán)境或待遇,而不是表面上的以學(xué)歷取人,甚至是葉公好龍,搞人才攀比與裝門面,實際上卻不拿人才當(dāng)回事。只有真正做到尊重人才,做到人盡其才,唯才是舉而不是唯學(xué)歷錄用,就能少些人才的錯配。

        標(biāo)簽: 大材小用 北大博士考上街道辦城管 城管執(zhí)法崗位 朝陽區(qū)酒仙橋街道

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