小微企業(yè)活躍度受到疫情影響 2022年春季就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)觀察發(fā)布

東方網(wǎng)4月17日消息：歷來(lái)春季是市場(chǎng)招聘旺季。據(jù)BOSS直聘研究院消息，今年春季，在就業(yè)市場(chǎng)整體熱度明顯提升的大背景下，求職者規(guī)模的增長(zhǎng)幅度要大于職位增長(zhǎng)規(guī)模，求職競(jìng)爭(zhēng)相比去年更加激烈（特別是白領(lǐng)人群），各行業(yè)間的情況存在差異，就業(yè)市場(chǎng)在不同行業(yè)、地區(qū)和人群之間存在復(fù)雜的結(jié)構(gòu)性矛盾和動(dòng)態(tài)調(diào)整現(xiàn)象。與此同時(shí)，疫情在全國(guó)各地的多點(diǎn)散發(fā)限制了人員的跨區(qū)域流動(dòng)，依賴線下經(jīng)營(yíng)的小微企業(yè)活躍度受到影響。

高端制造業(yè)招聘規(guī)模同比增長(zhǎng)超過(guò)40%，工程技術(shù)人才普遍緊缺

春招旺季以來(lái)，新能源、航空航天、集成電路、醫(yī)療器械、生物制藥、工業(yè)自動(dòng)化等高端制造業(yè)領(lǐng)域的招聘規(guī)模出現(xiàn)快速增長(zhǎng)，同比增幅超過(guò)40%，突出地表現(xiàn)在工程專業(yè)技術(shù)崗位上。春節(jié)假期結(jié)束以來(lái)，多個(gè)高端制造業(yè)細(xì)分領(lǐng)域?qū)こ碳夹g(shù)人才的需求同比增幅超過(guò)50%，而對(duì)細(xì)分行業(yè)招聘趨勢(shì)的拆分觀察顯示，高端制造業(yè)招聘需求的增長(zhǎng)目前處于多頭并進(jìn)狀態(tài)。

招聘崗位類型分布的變化從側(cè)面反映了過(guò)去兩年來(lái)，我國(guó)高端制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，特別是在“卡脖子”技術(shù)領(lǐng)域全力爭(zhēng)取高質(zhì)量人才，力求加速發(fā)展的趨勢(shì)。2022年春季以來(lái)，高端制造業(yè)中工程技術(shù)類崗位的招聘規(guī)模同比增幅達(dá)到77%，是增速最快的細(xì)分職類。同時(shí)，工程技術(shù)類崗位在高端制造業(yè)整體招聘需求中的占比也最高，達(dá)到24.8%，較2021年同期提升了6.7個(gè)百分點(diǎn)。

高端制造業(yè)企業(yè)正在數(shù)字化、智能化方向上尋求突破，2022年春季，高端制造業(yè)中的數(shù)字技術(shù)/IT類崗位招聘規(guī)模同比增幅高達(dá)75%，在增幅和崗位占比上都僅次于最核心的工程技術(shù)專業(yè)崗位，經(jīng)過(guò)五年左右的快速增長(zhǎng)，數(shù)字化崗位已經(jīng)成為制造業(yè)的支柱崗位類型之一。

值得注意的是，在招聘需求增長(zhǎng)迅猛的同時(shí)，高端制造業(yè)在今年的“金三銀四”繼續(xù)面臨較為普遍的人才緊缺問(wèn)題，所有重點(diǎn)觀察的細(xì)分領(lǐng)域均處于人才供不應(yīng)求狀態(tài)。其中，醫(yī)療設(shè)備/器械、新能源、儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)硬件、智能硬件等領(lǐng)域的人才缺口均大于20%。生物制藥、航空航天、電子/半導(dǎo)體/集成電路和智能硬件領(lǐng)域的平均招聘月薪達(dá)到13410元，薪資同比增幅全部超過(guò)40%。

產(chǎn)業(yè)界“博士大戰(zhàn)”繼續(xù)升溫，招聘規(guī)模同比翻倍，中小企業(yè)成為關(guān)鍵引擎

過(guò)去兩年來(lái)，“博士進(jìn)工廠”現(xiàn)象開始引起業(yè)界和公眾的注意。近年來(lái)，我國(guó)培養(yǎng)的博士畢業(yè)生人數(shù)逐年增長(zhǎng)，2020年畢業(yè)的博士生人數(shù)為6.6萬(wàn)。在傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)研究路徑之外，更多博士畢業(yè)生開始走入產(chǎn)業(yè)界，不僅僅是“進(jìn)工廠”，各行各業(yè)都有需求，目前主要集中在醫(yī)療制藥、數(shù)字技術(shù)和智能制造三大領(lǐng)域。

產(chǎn)業(yè)界對(duì)博士的需求連續(xù)三年高位增長(zhǎng)，2022年春季需要招聘博士的崗位規(guī)模同比增幅達(dá)到120%，平均招聘月薪達(dá)到了3.6萬(wàn)元。其中，來(lái)自醫(yī)療制藥行業(yè)的博士學(xué)歷人才需求占比超過(guò)35%，已經(jīng)超過(guò)數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域，位居各行業(yè)首位。醫(yī)療制藥行業(yè)對(duì)候選人的專業(yè)對(duì)口程度、學(xué)歷和一線研發(fā)經(jīng)驗(yàn)要求極高，新藥研發(fā)、高端醫(yī)療器械研發(fā)、臨床研究等領(lǐng)域都面臨人才的嚴(yán)重緊缺。

從地域角度觀察，一線城市和新一線城市創(chuàng)造了超過(guò)80%的博士招聘崗位，吸引了91%的2022屆博士應(yīng)屆生。所有博士招聘崗位中，40%來(lái)自長(zhǎng)三角城市群，25%來(lái)自京津冀城市群。在工信部2021年公布的25個(gè)先進(jìn)制造業(yè)集群優(yōu)勝名單中，12個(gè)來(lái)自長(zhǎng)三角地區(qū)，6個(gè)來(lái)自珠三角地區(qū)。產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展直接帶動(dòng)了招聘需求的快速增長(zhǎng)和人才的集聚，2022年春季，約三分之一的高端制造業(yè)工程技術(shù)類崗位需求和近一半的醫(yī)療制藥類博士招聘崗位來(lái)自長(zhǎng)三角城市群。

此外，中小企業(yè)成為產(chǎn)業(yè)升級(jí)和高學(xué)歷人才就業(yè)吸納的關(guān)鍵引擎。2022年春季，高端制造業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)類（包括數(shù)字技術(shù)和工程技術(shù)）崗位招聘規(guī)模同比增速最快的是500-999人規(guī)模的企業(yè)，增幅達(dá)到121%。對(duì)博士學(xué)歷人才最為渴求的是100-499人規(guī)模的企業(yè)，而500人以下規(guī)模的中小企業(yè)創(chuàng)造了60%的博士招聘崗位。中小企業(yè)的健康發(fā)展對(duì)于提升經(jīng)濟(jì)活力、技術(shù)創(chuàng)新和就業(yè)吸納的重要性日益突出，而對(duì)于中小企業(yè)全方位的政策扶持仍然任重道遠(yuǎn)。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位增速放緩，教育培訓(xùn)、房地產(chǎn)領(lǐng)域出現(xiàn)收縮

受到2021年政策調(diào)控的影響，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高速擴(kuò)張開始降溫。2022年春季，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘規(guī)模仍然保持增長(zhǎng)，同比增速為13%，處于2019年以來(lái)的低點(diǎn)，而求職激烈程度則高于往年。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同崗位類型間的求職競(jìng)爭(zhēng)情況存在明顯差異。整體上看，核心的技術(shù)和產(chǎn)品類崗位仍然保持著較為密集的人才需求，主要的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)方向上人才需求均有增長(zhǎng)，而運(yùn)營(yíng)和銷售類崗位的求職者競(jìng)爭(zhēng)則明顯加劇。

在政策調(diào)控的影響下，2022年春季，教育培訓(xùn)和房地產(chǎn)行業(yè)的求職者也面臨著更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，這兩個(gè)行業(yè)都出現(xiàn)了招聘規(guī)模的收縮。房地產(chǎn)行業(yè)的收縮幅度較小，供求關(guān)系的變化主要體現(xiàn)在一線城市和新一線城市。而受學(xué)科類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全面轉(zhuǎn)型的影響，2022年春季，整個(gè)教育培訓(xùn)行業(yè)的崗位規(guī)模收縮幅度超過(guò)30%，受影響最大的是新一線城市。教育培訓(xùn)行業(yè)崗位吸納能力的下降，直接提高了新一線城市白領(lǐng)群體，特別是高校應(yīng)屆生的求職競(jìng)爭(zhēng)激烈程度。

同時(shí)，房地產(chǎn)和教育培訓(xùn)行業(yè)的從業(yè)者們正在積極尋求其他領(lǐng)域的職業(yè)機(jī)會(huì)，除本行業(yè)外，二者的首選行業(yè)均為互聯(lián)網(wǎng)，這也進(jìn)一步加劇了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的求職競(jìng)爭(zhēng)。

標(biāo)簽： 高端制造業(yè) 工程技術(shù) 一線城市 同比增幅