【天天新視野】柯力傳感: 柯力傳感關(guān)于向激勵對象授予預(yù)留部分限制性股票的公告

證券代碼：603662        證券簡稱：柯力傳感       公告編號：2023-029

              寧波柯力傳感科技股份有限公司

(相關(guān)資料圖)

      關(guān)于向激勵對象授予預(yù)留部分限制性股票的公告

  本公司董事會及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述

或者重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個別及連帶責(zé)任。

  重要內(nèi)容提示：

  ?   預(yù)留授予日：2023 年 5 月 5 日

  ?   預(yù)留授予數(shù)量：24.15 萬股

  ?   預(yù)留授予價格：7.44 元/股

  根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（以下簡稱“《管理辦法》”）《柯力傳

感 2022 年限制性股票激勵計劃（草案）》（以下簡稱“《激勵計劃（草案）》”、

“本次激勵計劃”或“本激勵計劃”）的相關(guān)規(guī)定以及公司 2021 年年度股東大會授

權(quán)，寧波柯力傳感科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）董事會認(rèn)為本次激勵計

劃規(guī)定的預(yù)留限制性股票的授予條件已經(jīng)成就，公司于 2023 年 5 月 5 日召開的

第四屆董事會第十七次會議、第四屆監(jiān)事會第十次會議審議通過了《關(guān)于向激勵

對象授予預(yù)留部分限制性股票的議案》，確定限制性股票預(yù)留授予日為 2023 年

萬股限制性股票?，F(xiàn)將有關(guān)事項說明如下：

  一、限制性股票授予情況

  （一）本次限制性股票授予已履行的決策程序和信息披露情況

波柯力傳感科技股份有限公司 2022 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的

議案》《關(guān)于<寧波柯力傳感科技股份有限公司 2022 年限制性股票激勵計劃實施

考核管理辦法>的議案》《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事會辦理公司 2022 年限制性

股票激勵計劃相關(guān)事宜的議案》《關(guān)于提請召開 2021 年年度股東大會的議案》

等議案。公司獨立董事就本次股權(quán)激勵計劃發(fā)表了同意的獨立意見，具體詳見

第十次會議決議公告》（公告編號：2022-020）。

                                            －1－

波柯力傳感科技股份有限公司 2022 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的

議案》《關(guān)于<寧波柯力傳感科技股份有限公司 2022 年限制性股票激勵計劃實施

考核管理辦法>的議案》以及《關(guān)于核實<寧波柯力傳感科技股份有限公司 2022

年限制性股票激勵計劃激勵對象名單>的議案》。公司已對激勵對象名單在公司

內(nèi)部進行了公示，公示期滿后，監(jiān)事會對本次股權(quán)激勵計劃授予激勵對象名單進

行了核查并對公示情況進行了說明，具體詳見 2022 年 4 月 28 日披露于上海證券

交易所及指定媒體的《柯力傳感第四屆監(jiān)事會第五次會議決議公告》

                             （公告編號：

單的公示情況說明及核查意見》（公告編號：2022-031）。

柯力傳感科技股份有限公司 2022 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議

案》《關(guān)于<寧波柯力傳感科技股份有限公司 2022 年限制性股票激勵計劃實施考

核管理辦法>的議案》《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事會辦理公司 2022 年限制性股

票激勵計劃相關(guān)事宜的議案》，公司實施 2022 年限制性股票激勵計劃獲得批準(zhǔn)，

董事會被授權(quán)辦理實施限制性股票激勵計劃的有關(guān)事項及就本次股權(quán)激勵計劃

向有關(guān)政府、機構(gòu)辦理審批、登記、備案、核準(zhǔn)、同意等手續(xù)、修改《公司章程》、

辦理公司注冊資本的變更登記等。具體詳見 2022 年 5 月 19 日披露于上海證券交

易所及指定媒體的《柯力傳感 2021 年年度股東大會決議公告》（公告編號：

調(diào)整 2022 年限制性股票激勵計劃激勵對象名單和授予數(shù)量的議案》《關(guān)于向激

勵對象授予限制性股票的議案》。公司獨立董事對此發(fā)表了同意的獨立意見，認(rèn)

為激勵對象主體資格合法、有效，確定的授予日符合相關(guān)規(guī)定。同日，公司召開

第四屆監(jiān)事會第六次會議，審議通過《關(guān)于調(diào)整公司 2022 年限制性股票激勵計

劃相關(guān)事項的議案》

        《關(guān)于向激勵對象授予限制性股票的議案》， 具體詳見 2022

年 5 月 31 日披露于上海證券交易所及指定媒體的《柯力傳感第四屆董事會第十

一次會議決議公告》（公告編號：2022-034）及《柯力傳感第四屆監(jiān)事會第六次

會議決議公告》（公告編號：2022-035）。

                                           －2－

司出具的《證券變更登記證明》，此次授予的 180.702 萬股限制性股票已于 2022

年 6 月 28 日在中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司上海分公司完成登記，具體詳

見 2022 年 6 月 30 日披露于上海證券交易所及指定媒體的《柯力傳感關(guān)于 2022

年限制性股票激勵計劃首次授予登記完成的公告》（公告編號：2022-038）。

九次會議，審議通過了《關(guān)于回購注銷部分已授予但尚未解除限售的限制性股票

及調(diào)整回購價格的議案》，根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》及《柯力傳感

獲授但尚未解除限售的限制性股票共 730,800 股進行回購注銷，該事項尚需提交

公司股東大會審議。具體詳見 2023 年 4 月 28 日披露于上海證券交易所及指定媒

體的《柯力傳感關(guān)于回購注銷部分已授予但尚未解除限售的限制性股票及調(diào)整回

購價格的公告》（2023-020）

  （二） 本次實施的股權(quán)激勵計劃與股東大會審議通過的股權(quán)激勵計劃差

異情況

  本次預(yù)留授予的內(nèi)容與公司 2021 年年度股東大會審議通過的激勵計劃相關(guān)

內(nèi)容一致。根據(jù)《激勵計劃》的相關(guān)規(guī)定，若在本激勵計劃公告當(dāng)日至激勵對象

完成限制性股票股份登記期間，公司有資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份

拆細、配股、縮股或派息等事項，應(yīng)對限制性股票的授予價格進行相應(yīng)的調(diào)整。

因此，本次預(yù)留部分授予價格需要進行相應(yīng)調(diào)整。根據(jù)《激勵計劃》的相關(guān)規(guī)定，

本次調(diào)整的方法如下：

  P=P0÷(1+n)

  其中：P0 為調(diào)整前的授予價格；n 為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅

利、股份拆細的比率；P 為調(diào)整后的授予價格。

  P=P0?V

  其中：P0 為調(diào)整前的授予價格；V 為每股的派息額；P 為調(diào)整后的授予價格。

經(jīng)派息調(diào)整后，P 仍須大于 1。

  本次調(diào)整前，公司本次激勵計劃限制性股票的授予價格 P0 為 9.25 元/股；根

                                         －3－

據(jù)前述調(diào)整方法計算得出本次調(diào)整后，公司本次激勵計劃限制性股票的授予價格

P=（9.25-0.323）/（1+0.2）=7.44 元/股。

   因此，本次調(diào)整后，本次預(yù)留部分授予價格為 7.44 元/股

   本次授予價格調(diào)整已經(jīng)公司 2021 年年度股東大會的授權(quán)，無需提交股東大

會審議。

   （三） 董事會對本次授予是否滿足條件的相關(guān)說明 ，獨立董事及監(jiān)事會

發(fā)表的明確意見

   依據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（以下簡稱“《管理辦法》”）和本次激

勵計劃的有關(guān)規(guī)定，公司董事會經(jīng)過認(rèn)真審議核查，認(rèn)為本次激勵計劃規(guī)定的授

予條件均已滿足，具體情況如下：

   （1）最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法

表示意見的審計報告；

   （2）最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或者

無法表示意見的審計報告；

   （3）上市后最近 36 個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、《柯力傳感公司章程》

（以下簡稱“《公司章程》”）、公開承諾進行利潤分配的情形；

   （4）法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的；

   （5）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。

   （1）最近 12 個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

   （2）最近 12 個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

   （3）最近 12 個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政

處罰或者采取市場禁入措施；

   （4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；

   （5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；

   （6）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。

                                   －4－

  董事會經(jīng)過認(rèn)真核查，認(rèn)為公司及預(yù)留授予的激勵對象均符合前述授予條件，

本次激勵計劃的預(yù)留授予條件已經(jīng)滿足，同意向符合授予條件的激勵對象授予限

制性股票。

  （1）監(jiān)事會對公司 2022 年限制性股票激勵計劃預(yù)留授予條件是否成就進行

核查，監(jiān)事會認(rèn)為：

  公司不存在《管理辦法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的禁止實施股

權(quán)激勵計劃的情形，公司具備實施股權(quán)激勵計劃的主體資格；公司 2022 年限制

性股票激勵計劃預(yù)留授予的激勵對象具備《公司法》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)

定的任職資格，符合《管理辦法》及《上市規(guī)則》規(guī)定的激勵對象條件，符合公

司《激勵計劃》及其摘要規(guī)定的激勵對象范圍，其作為公司 2022 年限制性股票

激勵計劃預(yù)留授予激勵對象的主體資格合法、有效。

  （2）監(jiān)事會對本激勵計劃的預(yù)留授予日進行核查，監(jiān)事會認(rèn)為：

  公司確定的本次激勵計劃的預(yù)留授予日符合《管理辦法》以及公司《激勵計

劃》及其摘要中有關(guān)授予日的相關(guān)規(guī)定。

  綜上，監(jiān)事會同意公司本激勵計劃預(yù)留授予日為 2023 年 5 月 5 日，并同意

以 7.44 元/股的授予價格向 23 名激勵對象授予 24.15 萬股限制性股票。

  （1）根據(jù)公司 2021 年年度股東大會的授權(quán)，董事會確定公司 2022 年限制

性股票激勵計劃的預(yù)留授予日為 2023 年 5 月 5 日，該授予日符合《管理辦法》

等法律、行政法規(guī)以及公司《激勵計劃》及其摘要中關(guān)于授予日的相關(guān)規(guī)定。

  （2）公司不存在《管理辦法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的禁止

實施股權(quán)激勵計劃的情形，公司具備實施股權(quán)激勵計劃的主體資格。

  （3）公司所確定的預(yù)留授予限制性股票的激勵對象，均符合相關(guān)法律法規(guī)

和《公司章程》中關(guān)于本激勵計劃有關(guān)任職資格的規(guī)定，均符合《管理辦法》規(guī)

定的激勵對象條件，符合《激勵計劃》規(guī)定的激勵對象范圍，其作為公司本激勵

計劃預(yù)留授予激勵對象的主體資格合法、有效。

  （4）公司不存在向激勵對象提供貸款、貸款擔(dān)保或其他任何形式的財務(wù)資

助的計劃或安排。

                                             －5－

  （5）公司實施本激勵計劃有利于進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公

司長效激勵與約束機制，增強管理團隊和核心員工對實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的

責(zé)任感、使命感，有利于持續(xù)發(fā)展，不存在損害公司及全體股東利益的情形。

  綜上，我們認(rèn)為公司本次激勵計劃的預(yù)留授予條件已經(jīng)成就。我們一致同意

公司本激勵計劃的預(yù)留授予日為 2023 年 5 月 5 日，并同意以 7.44 元/股的授予

價格向 23 名激勵對象授予 24.15 萬股限制性股票。

     （四）本次激勵計劃預(yù)留授予情況

  本次激勵計劃預(yù)留授予的限制性股票在各激勵對象間的分配情況如下表所

示：

                  獲授預(yù)留限制性股      占預(yù)留授予限制性    占目前公司股

  姓名       職務(wù)

                   票數(shù)量（股）        股票總數(shù)的比例    本總額的比例

        副總經(jīng)理、董事        30000       5.56%

 葉方之                                          0.01%

          會秘書

  核心骨干人員（22 人）         211500      39.17%     0.07%

  預(yù)留授予合計（23 人）         241500      44.72%     0.09%

   注：1、上述部分合計數(shù)與各明細數(shù)直接相加之和在尾數(shù)上如有差異，均系四舍五入原

因造成。

司總股本的 1%。公司全部有效的激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計不超過公司股本總額

的 10%。

                                                －6－

 本激勵計劃授予的限制性股票限售期分別為自授予登記完成之日起 12 個

月、24 個月。激勵對象根據(jù)本激勵計劃獲授的限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)

讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。

 當(dāng)期解除限售的條件未成就的，限制性股票不得解除限售或遞延至下期解除

限售。限售期滿后，公司為滿足解除限售條件的激勵對象辦理解除限售事宜，未

滿足解除限售條件的激勵對象持有的限制性股票由公司回購注銷。

 本激勵計劃授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售時間安排如下

表所示：

  因預(yù)留部分在 2023 年授予，則預(yù)留部分各批次歸屬比例安排如下表所示:

  歸屬安排              歸屬時間           授予比例

 第一個歸屬期     自授予登記完成之日起 12 個月后的首個交易   1/2

          日至授予登記完成之日起 24 個月內(nèi)的最后一個交

          易日止

 第二個歸屬期     自授予登記完成之日起 24 個月后的首個交易   1/2

          日至授予登記完成之日起 36 個月內(nèi)的最后一個交

          易日止

  在上述約定期間內(nèi)未申請解除限售的限制性股票或因未達到解除限售條件

而不能申請解除限售的該期限制性股票，公司將按本計劃規(guī)定的原則回購并注銷

激勵對象相應(yīng)尚未解除限售的限制性股票。

  激勵對象獲授的限制性股票由于資本公積金轉(zhuǎn)增股本、股票紅利、股票拆細

而取得的股份同時限售，不得在二級市場出售或以其他方式轉(zhuǎn)讓，該等股份的解

除限售期與限制性股票解除限售期相同。若屆時限制性股票回購注銷的，則因前

述原因獲得的股份同時回購注銷。

  解除限售期內(nèi)，同時滿足下列條件時，激勵對象獲授的限制性股票方可解除

限售：

  （一）公司未發(fā)生如下任一情形：

                                    －7－

示意見的審計報告；

法表示意見的審計報告；

利潤分配的情形；

  （二）激勵對象未發(fā)生如下任一情形：

罰或者采取市場禁入措施；

  公司發(fā)生上述第（一）條規(guī)定情形之一的，所有激勵對象根據(jù)本激勵計劃

已獲授但尚未解除限售的限制性股票應(yīng)當(dāng)由公司回購注銷，對上述情形負(fù)有個

人責(zé)任的，回購價格為授予價格。

  若激勵對象發(fā)生上述第（二）條規(guī)定情形之一的，該激勵對象根據(jù)本激勵

計劃已獲授但尚未解除限售的限制性股票應(yīng)當(dāng)由公司回購注銷，回購價格為授

予價格 。

  （三）公司層面業(yè)績考核要求

  本激勵計劃的解除限售考核年度為 2023-2024 年兩個會計年度，每個會計年

度考核一次，授予部分各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：

  歸屬安排    考核年度       業(yè)績考核目標(biāo)

第一個歸屬期      2023     2023 年審計凈利潤達到 3.6 億元。

第二個歸屬期      2024     2024 年審計凈利潤達到 4.32 億元。

 注：上述“審計凈利潤”以經(jīng)審計的歸屬于上市公司股東的凈利潤并且剔除公司實施股權(quán)激勵計劃所產(chǎn)

生的股份支付費用的數(shù)值作為計算依據(jù)。

  在解除限售日，公司為滿足解除限售條件的激勵對象辦理解除限售事宜，若

                                              －8－

因公司未滿足上述業(yè)績考核目標(biāo)而使得當(dāng)年度限制性股票不能解除限售，則所有

激勵對象對應(yīng)批次限制性股票由公司回購注銷，回購價格為授予價格加上銀行同

期存款利息之和。

  （四）個人層面績效考核要求

  激勵對象的個人層面業(yè)績考核按照公司制定的股權(quán)激勵個人業(yè)績考核相關(guān)

規(guī)定組織實施，激勵對象的績效考核結(jié)果劃分為 A、B、C、D 四個檔次（根據(jù)

激勵對象公司考核年度分?jǐn)?shù)確定相應(yīng)的檔次，具體在考核細則中明確），屆時根

據(jù)以下考核評級表中對應(yīng)的個人層面歸屬比例確定激勵對象的實際歸屬的股份

數(shù)量：

                  A     B     C      D

      考核結(jié)果

                優(yōu)秀     良好    及格    不及格

 個人層面歸屬比例       100%   90%   80%    0%

  若各年度公司層面業(yè)績考核達標(biāo)，激勵對象當(dāng)年實際歸屬的限制性股票數(shù)量

=個人當(dāng)年計劃歸屬的數(shù)量×個人層面歸屬比例。

  激勵對象當(dāng)年不能解除限售的限制性股票，由公司回購注銷，回購價格為授

予價格加上銀行同期存款利息之和。

  二、監(jiān)事會對預(yù)留授予激勵對象名單的核實情況

  監(jiān)事會根據(jù)《管理辦法》《激勵計劃》的規(guī)定，對公司《2022 年限制性股

票激勵計劃激勵預(yù)留授予對象名單》進行了核查，并發(fā)表核查意見如下：

得成為激勵對象的情形：

  （1）最近 12 個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  （2）最近 12 個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  （3）最近 12 個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)行政處

罰或者采 取市場禁入措施；

  （4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；

  （5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；

  （6）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。

                                    －9－

規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》規(guī)定的任職資格，符合《管理辦法》《上市規(guī)

則》 等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的激勵對象條件，符合《公司 2022 年限制

性股票激勵計劃》規(guī)定的激勵對象范圍，其作為公司本次激勵計劃激勵對象的主

體資格合法、有效。

  綜上，監(jiān)事會同意公司本次激勵計劃預(yù)留授予的激勵對象名單，同意公司本

次激勵計劃的授予日為 2023 年 5 月 5 日，同意公司以 7.44 元/股的授予價格向

  三、 激勵對象為董事、高級管理人員的，在限制性股票預(yù)留授予日前 6 個

月賣出公司股份情況的說明

   經(jīng)核查，葉方之先生截至本公告日，未持有公司股票。

  四、會計處理方法與業(yè)績影響測算

  按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第 11 號——股份支付》的規(guī)定，公司將在限售期的每

個資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)最新取得的可解除限售人數(shù)變動、業(yè)績指標(biāo)完成情況等后

續(xù)信息，修正預(yù)計可解除限售的限制性股票數(shù)量，并按照限制性股票授予日的公

允價值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計入相關(guān)成本或費用和資本公積。

  （一）會計處理方法

  根據(jù)公司向激勵對象授予股份的情況確認(rèn)“股本”和“資本公積-股本溢價”。

  根據(jù)會計準(zhǔn)則規(guī)定，在限售期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)債表日，以對可行權(quán)權(quán)益工具

數(shù)量的最佳估計為基礎(chǔ)，按照授予日權(quán)益工具的公允價值和限制性股票各期的解

除限售比例將取得職工提供的服務(wù)計入成本或費用，同時確認(rèn)負(fù)債或所有者權(quán)益

“資本公積-其他資本公積”，不確認(rèn)其后續(xù)公允價值變動。

  如果達到解除限售條件，在解除限售日，可以解除限售結(jié)轉(zhuǎn)解除限售日前每

個資產(chǎn)負(fù)債日確認(rèn)的“資本公積-其他資本公積”；如果全部或部分股票未被解除

限售而失效或作廢，則由公司進行回購注銷，并減少所有者權(quán)益。

  根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第 11 號——股份支付》的相關(guān)規(guī)定，公司按照相關(guān)估

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值工具確定授予日限制性股票的公允價值，并最終確認(rèn)本激勵計劃的股份支付費

用，該等費用將在本激勵計劃的實施過程中按解除限售的比例攤銷。由本激勵計

劃產(chǎn)生的激勵成本將在經(jīng)常性損益中列支。

  公司于 2023 年 5 月授予限制性股票，則根據(jù)中國會計準(zhǔn)則要求，本激勵計劃

授予的限制性股票對 2023 至 2025 年會計成本的影響如下表所示：根據(jù)中國會計

準(zhǔn)則要求，本激勵計劃限制性股票對各期會計成本的影響如下表所示：

  預(yù)留授予限制性股   需攤銷的總費用    2023 年 （萬元）     2024 年 （萬 2025 年 （萬元）

  票數(shù)量（萬股）       （萬元）                       元）

 注：1、上述結(jié)果并不代表最終的會計成本。實際會計成本除了與實際授予日、授予價格和授予數(shù)量相

關(guān)，還與實際生效和失效的數(shù)量有關(guān)，同時提請股東注意可能產(chǎn)生的攤薄影響。

   公司以目前信息初步估計，在不考慮本激勵計劃對公司業(yè)績的刺激作用情

況下，限制性股票費用的攤銷對有效期內(nèi)各年凈利潤有所影響，但影響程度不大。

若考慮限制性股票激勵計劃對公司發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此激發(fā)管理團隊的積

極性，提高經(jīng)營效率，降低代理人成本，本激勵計劃帶來的公司業(yè)績提升將遠高

于因其帶來的費用增加。

  五、 法律意見書的結(jié)論性意見

  （一）公司本次激勵計劃授予價格調(diào)整及預(yù)留授予事項已經(jīng)取得現(xiàn)階段必要

的批準(zhǔn)與授權(quán)，符合《管理辦法》及《激勵計劃》的有關(guān)規(guī)定；

  （二）本次激勵計劃預(yù)留授予的授予條件已經(jīng)成就；

  （三）本次激勵計劃預(yù)留授予的授予日符合《管理辦法》及《激勵計劃》的

有關(guān)規(guī)定；

  （四）本次激勵計劃預(yù)留授予的激勵對象、授予數(shù)量及授予價格符合《管理

辦法》及《激勵計劃》的有關(guān)規(guī)定；

  （五）公司已履行的信息披露義務(wù)符合《管理辦法》的規(guī)定；隨著本次激勵

計劃的進行，公司尚需按照相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件的規(guī)定繼續(xù)履行相應(yīng)的

信息披露義務(wù)。

  特此公告。

                        寧波柯力傳感科技股份有限公司董事會

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