全球微資訊！泰格醫藥: 創業板上市公司股權激勵計劃自查表

公司簡稱：泰格醫藥 股票代碼：300347

獨立財務顧問：上海榮正企業咨詢服務（集團）股份有限公司

(資料圖片僅供參考)

                                是否存在該事項

序號              事項                          備注

                                （是/否/不適用）

           上市公司合規性要求

      最近一個會計年度財務會計報告是否被注冊會

      告

      最近一個會計年度財務報告內部控制被注冊會

      告

      上市后最近 36 個月內出現過未按法律法規、公

      司章程、公開承諾進行利潤分配的情形

      是否為激勵對象提供貸款以及其他任何形式的

      財務資助

           激勵對象合規性要求

      是否包括單獨或者合計持有上市公司 5%以上股

      份的股東或者實際控制人及其配偶、父母、子女

      以及外籍員工，如是，是否說明前述人員成為激

      勵對象的必要性、合理性

      是否最近 12 個月內被證券交易所認定為不適當

      人選

      最近 12 個月內被中國證監會及其派出機構認定

      為不適當人選

      最近 12 個月內因重大違法違規行為被中國證監

      施

     是否具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、

     高級管理人員情形

     激勵名單是否經監事會核實

             激勵計劃合規性要求

     上市公司全部在有效期內的股權激勵計劃所涉

     的 20%

     單一激勵對象累計獲授股票是否超過公司股本

     總額的 1%

     激勵對象預留權益比例是否未超過本次股權激

     勵計劃擬授予權益數量的 20%

     激勵對象為董事、高級管理人員、單獨或合計持

     股 5%以上股東或實際控制人及其配偶、父母、

     子女以及外籍員工的，股權激勵計劃草案是否已

     列明其姓名、職務、獲授數量

     股權激勵計劃的有效期從授權日起計算是否未

     超過 10 年

     股權激勵計劃草案是否由薪酬與考核委員會負

     責擬定

       股權激勵計劃披露完整性要求

     （1）對照《股權激勵管理辦法》的規定，逐條

     說明是否存在上市公司不得實行股權激勵以及

     激勵對象不得參與股權激勵的情形；說明股權激    是

     勵計劃的實施會否導致上市公司股權分布不符

     合上市條件

     （2）股權激勵計劃的目的、激勵對象的確定依

                              是

     據和范圍

     （3）股權激勵計劃擬授予的權益數量及占上市

     公司股本總額的比例；若分次實施的，每次擬授    是

     予的權益數量及占上市公司股本總額的比例；設

置預留權益的，擬預留的權益數量及占股權激勵

計劃權益總額的比例；所有在有效期內的股權激

勵計劃所涉及的標的股票總數累計是否超過公

司股本總額的 20%及其計算方法的說明

（4）除預留部分外，激勵對象為公司董事、高

級管理人員的，應當披露其姓名、職務、各自可

獲授的權益數量、占股權激勵計劃擬授予權益總

量的比例；其他激勵對象（各自或者按適當分類）

                         是

可獲授的權益數量及占股權激勵計劃擬授出權

益總量的比例；以及單個激勵對象通過全部在有

效期內的股權激勵計劃獲授的公司股票累計是

否超過公司股本總額 1%的說明

（5）股權激勵計劃的有效期、授權日或者授權

                         是

日的確定方式、可行權日、鎖定期安排等

（6）限制性股票的授予價格、股票期權的行權

價格及其確定方法。未采用《股權激勵管理辦法》

第二十三條、第二十九條規定的方確定授予價

格、行權價格的，應當對定價依據及定價方式作    是

出說明，獨立董事、獨立財務顧問核查該定價是

否損害上市公司、中小股東利益，發表意見并披

露

（7）激勵對象獲授權益、行使權益的條件。擬

分次授出權益的，應當披露激勵對象每次獲授權

益的條件；擬分期行使權益的，應當披露激勵對

象每次行使權益的條件；約定授予權益、行使權

益條件未成就時，相關權益不得遞延至下期；如

激勵對象包括董事和高級管理人員，應當披露激    是

勵對象行使權益的績效考核指標；披露激勵對象

行使權益的績效考核指標的，應當充分披露所設

定指標的科學性和合理性；公司同時實行多期股

權激勵計劃的，后期激勵計劃公司業績指標如低

于前期激勵計劃，應當充分說明原因及合理性

（8）公司授予權益及激勵對象行使權益的程序；

                         是

當中，應當明確上市公司不得授出限制性股票以

     及激勵對象不得行使權益的期間

     （9）股權激勵計劃所涉及的權益數量、行權價

     格的調整方法和程序（例如實施利潤分配、配股    是

     等方案時的調整方法）

     （10）股權激勵會計處理方法，限制性股票或者

     股票期權公允價值的確定方法，估值模型重要參

                              是

     數取值及其合理性，實施股權激勵應當計提費用

     及對上市公司經營業績的影響

     （11）股權激勵計劃的變更、終止         是

     （12）公司發生控制權變更、合并、分立、激勵

     對象發生職務變更、離職、死亡等事項時如何實    是

     施股權激勵計劃

     （13）公司與激勵對象各自的權利義務，相關糾

                              是

     紛或者爭端解決機制

     （14）上市公司有關股權激勵計劃相關信息披露

     文件不存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏

     的承諾；激勵對象有關披露文件存在虛假記載、

     誤導性陳述或者重大遺漏導致不符合授予權益

                              是

     或者行使權益情況下全部利益返還公司的承諾。

     上市公司權益回購注銷和收益收回程序的觸發

     標準和時點、回購價格和收益的計算原則、操作

     程序、完成期限等。

         績效考核指標是否符合相關要求

     是否包括公司業績指標和激勵對象個人績效指

     標

     指標是否客觀公開、清晰透明，符合公司的實際

     情況，是否有利于促進公司競爭力的提升

     以同行業可比公司相關指標作為對照依據的，選

     取的對照公司是否不少于 3 家

     限售期、歸屬期、行權期合規性要求

     日之間的間隔是否少于 1 年

     各期解除限售的比例是否未超過激勵對象獲授

     限制性股票總額的 50%

     限制性股票（二類）授予日與首次歸屬日之間的

     間隔是否少于 1 年

     各期歸屬比例是否未超過激勵對象獲授限制性

     股票總額的 50%

     股票期權授權日與首次可以行權日之間的間隔

     是否少于 1 年

     股票期權后一行權期的起算日是否不早于前一

     行權期的屆滿日

     股票期權每期可行權的股票期權比例是否未超

     過激勵對象獲授股票期權總額的 50%

獨立董事、監事會及中介機構專業意見合規性要求

     獨立董事、監事會是否就股權激勵計劃是否有利

     公司及全體股東利益發表意見

     上市公司是否聘請律師事務所出具法律意見書，

     見

     （1）上市公司是否符合《股權激勵管理辦法》

                             是

     規定的實行股權激勵的條件

     （2）股權激勵計劃的內容是否符合《股權激勵

                             是

     管理辦法》的規定

     （3）股權激勵計劃的擬訂、審議、公示等程序

                             是

     是否符合《股權激勵管理辦法》的規定

     （4）股權激勵對象的確定是否符合《股權激勵

                             是

     管理辦法》及相關法律法規的規定

     （5）上市公司是否已按照中國證監會的相關要

                             是

     求履行信息披露義務

      （6）上市公司是否為激勵對象提供財務資助       否

      （7）股權激勵計劃是否存在明顯損害上市公司

      及全體股東利益和違反有關法律、行政法規的情      否

      形

      （8）擬作為激勵對象的董事或者與其存在關聯

      關系的董事是否根據《股權激勵管理辦法》的規     不適用

      定進行了回避

      （9）其他應當說明的事項              不適用

      上市公司如聘請獨立財務顧問，獨立財務顧問報

      管理辦法》的要求

          審議程序合規性要求

      董事會表決股權激勵計劃草案時，關聯董事是否

      回避表決

      股東大會審議股權激勵計劃草案時，關聯股東是

      否擬回避表決

  本公司保證所填寫的情況真實、準確、完整、合法，并承擔因所填寫情況有誤所產生的

一切法律責任。

                              杭州泰格醫藥科技股份有限公司

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標簽： 上市公司 泰格醫藥