基金經理離職潮還在持續加速 中小基金公司人才流失問題尤其嚴重

基金經理離職潮還在持續加速，中小基金公司人才流失問題尤其嚴重。

同花順iFinD數據顯示，11月5日當天，德邦基金旗下管理著4只基金的基金經理王本昌、中金基金旗下管理著5只基金的魏孛以及銀河基金旗下管理著2只基金的陳伯禎三人均被公告因個人原因離職，一天3位基金經理公告離職。

此外，據中國網財經記者統計，11月份以來，另有富安達基金、長盛基金、海通資管、華潤元大基金和鑫元基金公告旗下基金經理離職，11月的前五個交易日已有8家基金公司旗下的8位基金經理離職。

另據數據顯示，截至11月5日，今年以來已有276位基金經理離職，已經超過2020年全年的257位，按目前基金經理變動頻率，今年全年基金經理離職數或超300位，基金經理離職數量僅次于2015年。

另據數據顯示，截至目前中金基金、銀河基金、長盛基金旗下今年以來均有4位基金經理離職，鑫元基金年內有3位基金經理離職，德邦基金年內有2位基金經理離職，此外，國投瑞銀基金、前海開源基金、北信瑞豐基金等3家中型基金公司旗下年內均已有6位基金經理離職，泰信基金年內有5位基金經理離職，中小型基金公司年內人才流失明顯加速。

縱觀基金行業歷史，基金經理離職數量最多的年份多為市場行情大起大落的年份，而今年市場環境異常復雜，不少權益類基金短期業績起起伏伏，尤其是重倉部分消費醫藥板塊的基金業績表現慘淡，這或許是今年基金經理離職加速的一個主要原因。

此外，自去年下半年以來，中小型基金公司成為基金經理離職的“重災區”。傳統大型基金公司相比于小型基金公司具有明顯的渠道優勢和品牌優勢，此外，大型基金公司在考核制度、激勵制度及相對優厚待遇留住人才。而中小型基金公司中，除少數幾家基金公司依靠激勵機制和差異化競爭實現了穩定發展，絕大多數中小基金公司人才流失現象依然無解。

標簽： 基金，人才流，人才