女性平等就業權相關法律有哪些？怎么規定的？

勞動者平等就業權是勞動者就業權利里最核心、最重要、最基礎的權利，然而在勞動者就業方面存在著各種不同形式的不平等現象，其中女性勞動者遭遇的不平等對待尤其突出。女性勞動者只有了解了女性平等就業權的相關法律規定和維權方法，才能在求職和工作中更好地維護自己的合法權益。

女性平等就業權相關法律有哪些?又是怎么規定的?一起來看。

我國哪些法律規定了女性平等就業的權利

《憲法》

第四十八條 中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。

國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養和選拔婦女干部。

《勞動法》

第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

《婦女權益保障法》

第二十二條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。

第二十三條 各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規定的除外。

《就業促進法》

第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。

用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

哪些情況屬于侵犯了女性的平等就業權

常見的侵犯女性平等就業權的情況主要體現在兩個方面，一方面是求職過程中的，一方面是履行勞動合同過程中的。

求職過程中侵犯女性平等就業權的情況，除特殊工種外，招聘時只招男性不招女性

面試時詢問婦女婚育情況。

男女標準不同，差別化提高女性求職者的錄用標準。

將限制生育作為錄用條件，比如約定 “禁孕條款”等。

將妊娠測試作為入職體檢項目。

履行勞動合同過程中侵犯女性平等就業權的情況

不同身份的男女勞動者同工不同酬。

從事等值工作的男女勞動者不能獲得等值報酬和福利待遇、勞動條件等。

在晉職、晉級等方面對兩性區別對待，傾向于將更多機會留給男性。

基于結婚、懷孕、產假、哺乳、終止妊娠解除與女性勞動者的勞動合同。

女性求職就業遭到歧視如何維護其合法權益

自行與單位溝通

協商處理，是一種雙贏的解決方式，不僅有利于化解矛盾，構建和諧勞動關系，而且雙方均能在短期內解決紛爭。女性勞動者可積極學習和了解掌握女性平等就業權相關的法律法規及政策規定，自行與用人單位協商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

向單位工會尋求幫助

工會具有維護職工合法權益的職責，可向單位工會尋求幫助。

向當地勞動行政部門、婦女聯合會、工會、婦女組織等部門反映投訴

根據《勞動法》《婦女權益保護法》《女職工勞動保護特別規定》《就業促進法》《就業服務與就業管理規定》的相關規定，當地勞動行政部門、婦女聯合會、工會、婦女組織對用工單位是否存在就業歧視具有相應的監督管理權。

向勞動仲裁委申請仲裁

侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，女職工可以向勞動仲裁委申請仲裁，依法主張賠償權利。單位情節嚴重涉嫌刑事犯罪的，可向司法行政部門進行報案處理。

向人民法院提起訴訟

就業平等權不僅屬于勞動者的勞動權利范疇，也屬于勞動者作為自然人的人格權范疇。女性勞動者可以“人格權糾紛”為由向人民法院起訴主張權利，無仲裁前置要求。

標簽： 女性平等 女性就業權 相關法律