非本人原因被安排到新用人單位，工齡如何計(jì)算？

非因本人原因被安排到新用人單位，工齡如何計(jì)算?

案件事實(shí)

2009年，金某入職甲公司，雙方連續(xù)簽訂了2份固定期限勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限至2019年12月24日止。甲公司未與金某重新簽訂勞動(dòng)合同，并于2020年1月安排金某到乙公司工作，金某與乙公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，其中工作地點(diǎn)及工作內(nèi)容均未發(fā)生變化。

2021年9月， 乙公司對金某的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，并降低其薪資，金某認(rèn)為乙公司該行為違法，并于2021年10月向甲、乙兩家公司發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書，同時(shí)提起勞動(dòng)仲裁，要求乙公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。

仲裁委經(jīng)審理裁定，支持了金某的仲裁請求。

被告乙公司不服仲裁裁決，于是向法院提起訴訟。

法院認(rèn)為

一審法院認(rèn)為，金某從甲公司到乙公司的工作崗位變動(dòng)系“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位”，故認(rèn)定金某在甲公司的工作年限應(yīng)在與乙公司的工作年限合并計(jì)算，判令乙公司支付相應(yīng)期間的違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

案件分析

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或者主要來源的工作年限。勞動(dòng)者在本單位的工作年限是勞動(dòng)者享受本單位職工福利、用人單位辭退勞動(dòng)者計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償金的重要因素之一。

實(shí)踐中，一些用人單位為防止勞動(dòng)者將原工作年限計(jì)入新工作單位，往往會(huì)采取各種不同手段來迫使勞動(dòng)者將“工作年限清零”，從而達(dá)到重新計(jì)算勞動(dòng)者工作年限的的目的，該做法無疑損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

非因勞動(dòng)者本人意愿而發(fā)生的勞動(dòng)合同主體變更，無論是勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，還是新用人單位合法、違法解除提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求新用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，而原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的，都應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，以確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的具體數(shù)額。

本案中，金某與乙公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，但其工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容均為發(fā)生變化，符合“勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位”的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。因此，金某的工作年限應(yīng)該合并計(jì)算，并由乙公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

小編提示

勞動(dòng)者面對非因本人意愿變更勞動(dòng)合同主體，但在工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容沒有發(fā)生變化的情況下，在維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些法律要點(diǎn)?

第一，保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。勞動(dòng)者一定要讓用人單位把勞動(dòng)合同給自己，在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映。

第二，原用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位將不再連續(xù)計(jì)算工齡。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同，計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》

第四十六條

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到信用人單位工作”：

(一)勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

(二)用人單位以組織委派或任命行使對勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);

(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;

(五)其他合理情形。

標(biāo)簽： 用人單位 非本人原因 工齡如何計(jì)算 新用人單位