什么叫事實勞動關(guān)系（勞動法律關(guān)系與事實勞動關(guān)系的區(qū)別有哪些）

什么叫事實勞動關(guān)系

1、事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關(guān)系”合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第一條，規(guī)定勞動關(guān)系成立需要同時具備的情形，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條，則規(guī)定了認定存在勞動關(guān)系的參考憑證及舉證責任，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。考勤記錄，其他勞動者的證言等。

勞動法律關(guān)系與事實勞動關(guān)系的區(qū)別有哪些

1、法定模式不同。勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系;而事實勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務(wù)關(guān)系。

2、內(nèi)容設(shè)定不同。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容即當事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預期設(shè)定的;而事實勞動關(guān)系的雙方當事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這不是雙方當事人預期設(shè)定的。

3、法律保障不同。勞動法律關(guān)系由法律規(guī)定保障;事實勞動關(guān)系如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應(yīng)當強制其終止，但是事實勞動關(guān)系中的勞動者的利益仍然受法律保護。

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