什么叫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有哪些)

        2023-07-05 08:26:37 來(lái)源:名律網(wǎng)

        什么叫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

        1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位,確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書(shū)面合同的存在而存在,擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍,對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束,更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

        2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》

        第一條,規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系成立需要同時(shí)具備的情形,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

        第二條,則規(guī)定了認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的參考憑證及舉證責(zé)任,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄??记谟涗洠渌麆趧?dòng)者的證言等。

        勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有哪些

        1、法定模式不同。勞動(dòng)法律關(guān)系是符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系;而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則完全或部分不符合法定模式,一般稱為勞務(wù)關(guān)系。

        2、內(nèi)容設(shè)定不同。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容即當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的;而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù),但這不是雙方當(dāng)事人預(yù)期設(shè)定的。

        3、法律保障不同。勞動(dòng)法律關(guān)系由法律規(guī)定保障;事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保障,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制其終止,但是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者的利益仍然受法律保護(hù)。

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