實習(xí)生受勞動法保護(hù)嗎（實習(xí)生工作受勞動法保護(hù)么）

實習(xí)生受勞動法保護(hù)嗎

1、要看實習(xí)生是否與用人單位構(gòu)成勞動關(guān)系，成立勞動關(guān)系的受法律保護(hù)。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第二條，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

實習(xí)生工作受勞動法保護(hù)么

實習(xí)人員出于學(xué)習(xí)需要在單位進(jìn)行社會實踐的行為不受勞動法保護(hù)。實習(xí)分兩種情況。

一種是實習(xí)人員與單位建立勞動關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進(jìn)行一定的專業(yè)訓(xùn)練，在這種實習(xí)中，實習(xí)人員必須與單位建立勞動關(guān)系，目的在于增強(qiáng)從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨(dú)立地從事這樣的職業(yè)。存在類似情況的還有律師、醫(yī)師，等等。

另外一種是實習(xí)人員出于學(xué)習(xí)需要在單位進(jìn)行社會實踐的行為，如上面所說的大學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)。實習(xí)期間不受勞動法保護(hù)。對于第二種情形的實習(xí)，法律上區(qū)別是否是實習(xí)的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是學(xué)生的身份。

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