連鎖飲品店違法使用童工被罰1.25萬 雇傭童工會有什么法律后果？

近日，一家連鎖飲品店因違法使用童工被罰款1.25萬元。該案在網(wǎng)上引發(fā)熱議，有人說“什么年代了，還有雇傭童工的事情發(fā)生”，有人疑惑“法律規(guī)定的童工年齡是16周歲還是18周歲?”“勤工儉學(xué)假期打工算童工嗎?”……

據(jù)了解，在審判實(shí)踐中，保安公司、餐飲公司、快遞公司等勞動密集型企業(yè)存在違法使用童工的問題居多。那么，何為童工?雇傭童工會有什么法律后果?我們聽聽法官的解答。

北京市懷柔區(qū)人民法院法官孫麗君 ：

童工，指未滿16周歲受用人單位招用從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動的少年兒童。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人。所以，招用未滿16周歲的未成年人是使用童工行為。

未滿16周歲的青少年利用寒暑假，以勤工儉學(xué)名義進(jìn)行的有償性務(wù)工，也構(gòu)成非法用工行為。

需要注意的是，并非所有招用未滿16周歲未成年人的行為都屬于使用童工。文藝、體育單位經(jīng)監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。實(shí)踐中常見的兒童演員不屬于使用童工。

那么，招用童工會產(chǎn)生哪些法律后果呢?

法律規(guī)定，招用童工的用人單位將承擔(dān)如下責(zé)任：

民事責(zé)任：童工雖然因主體資格欠缺不能繳納社會保險(xiǎn)，但是如果工作中受到事故傷害或者患職業(yè)病，非法招用單位應(yīng)當(dāng)給予一次性賠償。

刑事責(zé)任：雇傭未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

行政責(zé)任：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰。單位或者個人為未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;中介機(jī)構(gòu)為未成年人介紹就業(yè)的，應(yīng)吊銷其職業(yè)許可證。

標(biāo)簽： 法律后果 違法使用 連鎖飲品店違法使用童工 雇傭童工會有什么法律后果