提升人才與產業匹配度

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近日，在浙江寧波弘肽生物技術有限公司車間，戴著口罩的工人在生產線上進行提取、填充、分裝作業，開足馬力制作完成的抗原檢測試劑從機器中“吐”出，奔向下一道工序。從開年起，弘肽生物各個條線即處于飽和狀態。

在此前寧波江北區的一次人才項目對接活動中，該公司董事長陳斯勇坦言:“公司比較缺專業性人才，非常希望能找到合適的人才助力企業發展?！彼f，當下，國內生物醫藥研發持續高速發展，對醫藥技術人才需求也持續旺盛。專業人才的匱乏會導致生物醫藥企業難以實現技術新突破。

寧波江北區正在開展的“產業教授”引育計劃給弘肽生物帶來“及時雨”。在江北區委人才辦的牽線下，不久前，弘肽生物與大連理工大學寧波研究院就蛋白原料生物合成技術研究開發項目完成簽約。高校專業團隊的加入為企業自主開展技術研發、布局產業新賽道提供了源源不斷的人才支撐。企業還摘得“江北區人才之星”大獎。陳斯勇告訴記者：“我們現在已經在研發新的活性原料，今年年產值預計能突破5億元，納稅總額將達6000萬元。”

人才興，則產業旺。寧波江北區在為弘肽生物這樣的科技企業提供安身安心優質生態環境的同時，立足江北發展態勢，全方位培養、引進、用好人才。今年，江北區首次明確建設“產才融合引領區”目標，堅持產才融合工作理念，聚焦產業全方位培養、引進、用好人才。通過創新實施創業型、創新型和應用型“產業教授”，開辟校企合作新模式，拓展產智融合新通道，使“人才鏈”與“創新鏈”“產業鏈”充分融合，幫助實現產業與人才的“雙向奔赴”。

江北區還主動融入寧波市科創平臺戰略布局，引進落地浙江創新中心北岸中心，集聚科技人才項目25個，為區域跨越式發展聚勢添能。江北區委組織部相關負責人表示，“區域發展檔次與人才規模層次緊密相關。我們將加快集聚戰略領軍人才這一‘關鍵少數’，全力激活青年人才這一‘源頭活水’，著力做強產業發展人才這一‘重要支撐’，實現人才工作從以引進為主向引進培育并重轉變，不斷提升人才和產業發展的‘匹配度’，構建創新涌動、人才聚集、城區美化的甬江北岸科創新生態”。

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