大學生求職被罵是“垃圾”，更值得警惕的是“招聘暴力”

近日，湖南工商大學的黃同學(化姓)在求職平臺跟“領航中視國際”HR毛先生溝通工作時，被對方吐槽自己的母校不靠譜，還被罵“垃圾就是垃圾”。4月11日上午，平臺客服向黃同學電話致歉，稱已對毛姓HR的崗位進行了關停。

不靠譜的HR又讓網友憤怒了。就在前幾天，湖南醉有味檳榔銷售有限公司的一名HR，因為“喜歡雙休的人都沒有事業心”的發言，而被罵上了熱搜，公司發了很長一篇聲明，說該HR不是專業出身，只是暫代崗位，而且還在休產假，情緒不穩定，現在已調崗，說了這么多，無非希望網友嘴下留情，息事寧人。

其實，公司只要不違反《勞動法》，充分尊重員工意愿，單休的確也不違法，求職者不能接受，就另謀其他崗位，一別兩寬，有何不好?

但上網搜索類似案例，會發現很多時候，與黃同學此次遭遇類似，本來沒有什么了不起的糾紛和矛盾，但一個不靠譜的HR，只需要用一句無根據，不冷靜、沒必要的話，就能立刻讓求職者感到不適，而在勞動者權益意識提升，勞資關系格外受關注的當下，一旦曝光上網，也必然會讓眾多身為“打工人”的網友感到氣憤。

找工作本來是一個你情我愿，雙向奔赴的過程，能一拍即合，愉快合作當然很好，但如果未達預期，不盡匹配，也很正常。HR，身為人力資源管理者，在招聘中代表的是公司的形象和需求。求職者和HR的溝通，實質上并不是個人閑聊，而是彼此了解和衡量的過程，雙方地位是平等的，氛圍也應該是理性的、友好的，有什么必要言語之間帶著高人一等的輕蔑，甚至言語攻擊辱罵?到底是仗著自己代表著招聘一方，有了不切實際的優越感，還是缺乏專業素養，將個人情緒過多地帶入了工作之中呢?

其實，如果只是HR個人素養問題，倒是簡單許多，無非是警醒當下的公司和招聘平臺，在選用HR時要更加注重專業性，避免因不專業的操作，導致自身風評被害。更值得注意的是，當這樣的例子一再出現，是否說明當下的求職市場中，存在這種套路化的“招聘暴力”?一些公司是否縱容或者暗示HR，故意在招聘中荒謬、粗暴地對待求職者，甚至進行人身攻擊和人格侮辱，以打擊對方的信心，貶低對方的價值，從而有針對性地尋找那些好控制、好欺負的求職者，從而更便利地在職場實施“霸權主義”，或是鉆空子地提出一些有損勞動者權益的要求?這種帶有PUA性質的招聘，值得所有求職者提高警覺。

現代職場不是封建社會，勞動者與用人單位是合同契約關系，而沒有人格上的等級之分，專業的、有能力的HR可以通過與求職者的溝通，找尋到公司需要的人才，而不專業、不懂法的HR，不但可能招惹是非，也會損壞公司的形象。

求職者要保持清醒，積極選擇職業發展方向，拒絕所有以“壓力測試”、“人格測試”為由的侮辱和攻擊，遭遇不合理對待時積極維權，共同抵制任何形式的“招聘暴力”，這樣才能倒逼所有HR好好說話、合理溝通，也能督促用人單位合法招聘，守法經營。

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