用管理賦能科創，培養未來的科創領軍人-當前簡訊

5月25日，復旦大學管理學院舉行“復旦科創企業家營”第六期、“復旦MBA科創青干營”第二期聯合開營儀式。復旦名師、業界大咖與精英學員相聚一堂，共同開啟全新的科創研學之旅。

打造創業“從0到10”全鏈條

企業家不可能單打獨斗，科學家也不能把企業當成實驗室。用管理科學為科創賦能，讓科學家學會做企業家，助力未來出現更多的科創領軍人。

(資料圖)

復旦大學管理學院院長陸雄文表示，在生物醫藥器械、泛信息技術，包括芯片、人工智能，互聯網工業軟件、環保、新能源、材料等領域，學院都已經有了很好的案例和成熟的課程，希望通過這些課程為中國的創業圈營造一個相互學習，合作共贏的氛圍和模式。

據悉，科創青干營二期學員平均年齡34歲，復旦科創企業家營學員平均年齡42歲，復旦管院在課程設置上已經為創業者做好了階段性鋪陳。復旦大學MBA項目主任馮天俊打了個比方：“從青干營畢業后兩年就可以考慮創業了，再過六年到了42歲說不定企業開始IPO了，就可以再來讀我們的企業家營，進一步深造管理經驗?！?/p>

學員們將進入“生物醫藥與大健康”“新一代信息技術與人工智能”“新材料、新能源、高端制造與裝備”三大賽道學習。通過原創、系統和注重實戰的課程體系設計，培養他們成為掌握前沿管理知識，洞察科創企業發展規律，有志于投身科創事業的科創企業創始人和加入科創團隊的合伙人。

科技創新強國，管理科學興國

錫泰訊生物科技有限公司創始人張京華是科創青干營首期學員，他在現場結合創業體會分享了自己的科創故事?！翱苿撌且粋€長周期行為，要耐得住寂寞。”張京華覺得在青干營中的所學所得讓他獲益匪淺?！翱苿摖I的很多課程我拿回去優化公司的管理，調整了我們的一些策略，我個人有非常大的體會，確確實實能夠提高我們創業的勝率?！?/p>

“科創是個試錯容錯的過程，而企業卻是個盈利組織，管理學的任務就是讓好技術變成好產品，好產品變成好生意，最后變成好企業?！弊鳛閺偷┛苿撈髽I家營和科創青干營的“雙營”導師，錢世政教授表示，科創企業大部分是“科學家創業”，這就需要對科學家在商業化旅程中給予管理賦能?！坝绕涫窃诓煌碾A段，我們需要給不同的企業賦不同的‘能’?！痹阱X世政教授看來，搞科創不分年齡，重要的是思想火花和發現價值的獨特慧眼。

從科創青干到科創企業家，聯合開營儀式也像一場未來科創事業伙伴的“預熱與對接”。復旦管院致力于幫助學員以管理知識助推未來發展，促成學員共赴科創道路。

（來源：上海楊浦）

標簽：