東方雨虹: 北京東方雨虹防水技術(shù)股份有限公司第三期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法（二次修訂稿）

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第三期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法（二次修訂稿）

  為保證北京東方雨虹防水技術(shù)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）第三期

限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的順利進(jìn)行，進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成良好均

衡的價(jià)值分配體系，激勵(lì)公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、子公司主要管理

人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）骨干誠(chéng)信勤勉地開(kāi)展工作，保證公司業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升，

確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況，特

制定本辦法。

  一、考核目的

  進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立和完善公司激勵(lì)約束機(jī)制，保證第三

期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，并在最大程度上發(fā)揮股權(quán)激勵(lì)的作用，進(jìn)

而確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  二、考核原則

  考核評(píng)價(jià)必須堅(jiān)持公正、公開(kāi)、公平的原則，嚴(yán)格按照本辦法和考核對(duì)象

的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與激勵(lì)對(duì)象工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，

從而提高管理績(jī)效，實(shí)現(xiàn)公司與全體股東利益最大化。

  三、考核范圍

  本辦法適用于第三期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃所確定的所有激勵(lì)對(duì)象，包括但

不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、子公司主要管理人員、核心業(yè)務(wù)（技

術(shù)）骨干及董事會(huì)認(rèn)為對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工，具

體名單由董事會(huì)下設(shè)薪酬與考核委員會(huì)審議并確定。

  四、考核機(jī)構(gòu)

人力資源主管部門(mén)負(fù)責(zé)考核的具體實(shí)施工作。

關(guān)考核數(shù)據(jù)的搜集和提供、復(fù)核、核算等，并對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性負(fù)責(zé)。

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   五、績(jī)效考評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)

   （一）公司層面業(yè)績(jī)考核

   本計(jì)劃授予的限制性股票，在解除限售期的四個(gè)會(huì)計(jì)年度中，分年度進(jìn)行

 業(yè)績(jī)考核并解除限售，以達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年度的解除限售條

 件之一。具體業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下：

 解除限售期                               業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

                          注1             注2

第一個(gè)解除限售期

           度應(yīng)低于當(dāng)年?duì)I業(yè)收入增速。

                          注1             注2

第二個(gè)解除限售期

           度應(yīng)低于當(dāng)年?duì)I業(yè)收入增速。

                         注1                             注1            注2

           以 2019 年凈利潤(rùn)        值為基數(shù)，2022 年公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率            不低于 72.80% ；

第三個(gè)解除限售期

                         注3                        注3

           以 2022 年凈利潤(rùn)        為基數(shù)，2023 年公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率        不低于 50%；2023 年

第四個(gè)解除限售期

           應(yīng)收賬款增長(zhǎng)率不高于營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率。

 注：1、上述“凈利潤(rùn)”、“凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率”指經(jīng)審計(jì)的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常

 性損益的凈利潤(rùn)。

 售期、第二個(gè)解除限售期業(yè)績(jī)考核目標(biāo)與第二期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃對(duì)應(yīng)的考核目標(biāo)保持

 一致；第三個(gè)解除限售期業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為以 2019 年凈利潤(rùn)值為基數(shù)，按 2020 年-2023 年

 年均復(fù)合增長(zhǎng)率不低于 20%計(jì)算所得。

 疊，因此，第四個(gè)解除限售期業(yè)績(jī)考核目標(biāo)與 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃對(duì)應(yīng)的考核目標(biāo)

 保持一致；本計(jì)劃第四個(gè)解除限售期中“凈利潤(rùn)”、   “凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率”指經(jīng)審計(jì)的歸屬于上

 市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)作為計(jì)算依據(jù)。

   滿足上述各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的，激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核年度的限制性股票可

 以解除限售；未滿足上述業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的，所有激勵(lì)對(duì)象考核當(dāng)年可解除限售

 的限制性股票不得解除限售，對(duì)應(yīng)的限制性股票由公司回購(gòu)注銷(xiāo)。

   由本次股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的限制性股票成本將在管理費(fèi)用中列支。

   （二）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面績(jī)效考核

   激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面考核在公司層面業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)的情況下，激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年實(shí)

 際可解除限售限制性股票額度與其上年度績(jī)效考核結(jié)果相關(guān)，具體參照公司現(xiàn)行

 績(jī)效考核相關(guān)管理辦法。

   六、考核期間與次數(shù)

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  激勵(lì)對(duì)象解除限售限制性股票的前一會(huì)計(jì)年度。

  限制性股票激勵(lì)計(jì)劃期間每年度一次。

  七、考核程序

  公司人力資源部在董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體的考核工

作，保存考核結(jié)果，并在此基礎(chǔ)上形成績(jī)效考核報(bào)告上交董事會(huì)薪酬與考核委

員會(huì)。

  八、考核結(jié)果的反饋及應(yīng)用

核結(jié)束五個(gè)工作日內(nèi)向被考核者通知考核結(jié)果；

事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)提出申訴，薪酬與考核委員會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其考核

結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并根據(jù)復(fù)核結(jié)果對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行修正；

售資格及解除限售數(shù)量。

  （一）績(jī)效考核結(jié)果作為限制性股票的解除限售依據(jù)：公司某業(yè)務(wù)板塊層

面考核不達(dá)標(biāo)，對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)板塊所有激勵(lì)對(duì)象所持該年度可解除限售的限制性股

票全部作廢；公司某業(yè)務(wù)板塊層面考核達(dá)標(biāo)時(shí)，根據(jù)激勵(lì)對(duì)象上年度績(jī)效考核

結(jié)果確定其當(dāng)年可解除限售的限制性股票額度。

  （二）董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)績(jī)效考核報(bào)告，確定被激勵(lì)對(duì)象的解

除限售資格及解除限售數(shù)量；

  （三）考核結(jié)束后，董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)應(yīng)對(duì)受客觀環(huán)境變化等因素影

響較大的考核指標(biāo)和考核結(jié)果進(jìn)行修正。

  九、考核結(jié)果歸檔

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記錄，須當(dāng)事人簽字。

劃結(jié)束后三年。

  十、附則

  本辦法未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)和規(guī)范性文件及公司章程的

規(guī)定執(zhí)行，本辦法如與國(guó)家日后頒布的法律、行政法規(guī)或規(guī)范性文件的規(guī)定相

抵觸的，應(yīng)及時(shí)對(duì)本辦法進(jìn)行修訂。本辦法由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本辦法自

股東大會(huì)會(huì)審議通過(guò)之日起開(kāi)始實(shí)施，修改時(shí)亦同。

                   北京東方雨虹防水技術(shù)股份有限公司董事會(huì)

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