東方雨虹: 北京東方雨虹防水技術(shù)股份有限公司第三期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法(二次修訂稿)
2023-09-08 23:29:34 來(lái)源:證券之星
北京東方雨虹防水技術(shù)股份有限公司 第三期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法(二次修訂稿)
北京東方雨虹防水技術(shù)股份有限公司
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第三期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法(二次修訂稿)
為保證北京東方雨虹防水技術(shù)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)第三期
限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的順利進(jìn)行,進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu),形成良好均
衡的價(jià)值分配體系,激勵(lì)公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、子公司主要管理
人員、核心業(yè)務(wù)(技術(shù))骨干誠(chéng)信勤勉地開(kāi)展工作,保證公司業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升,
確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況,特
制定本辦法。
一、考核目的
進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu),建立和完善公司激勵(lì)約束機(jī)制,保證第三
期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施,并在最大程度上發(fā)揮股權(quán)激勵(lì)的作用,進(jìn)
而確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
二、考核原則
考核評(píng)價(jià)必須堅(jiān)持公正、公開(kāi)、公平的原則,嚴(yán)格按照本辦法和考核對(duì)象
的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià),以實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與激勵(lì)對(duì)象工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)緊密結(jié)合,
從而提高管理績(jī)效,實(shí)現(xiàn)公司與全體股東利益最大化。
三、考核范圍
本辦法適用于第三期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃所確定的所有激勵(lì)對(duì)象,包括但
不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、子公司主要管理人員、核心業(yè)務(wù)(技
術(shù))骨干及董事會(huì)認(rèn)為對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工,具
體名單由董事會(huì)下設(shè)薪酬與考核委員會(huì)審議并確定。
四、考核機(jī)構(gòu)
人力資源主管部門(mén)負(fù)責(zé)考核的具體實(shí)施工作。
關(guān)考核數(shù)據(jù)的搜集和提供、復(fù)核、核算等,并對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性負(fù)責(zé)。
北京東方雨虹防水技術(shù)股份有限公司 第三期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法(二次修訂稿)
五、績(jī)效考評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)
(一)公司層面業(yè)績(jī)考核
本計(jì)劃授予的限制性股票,在解除限售期的四個(gè)會(huì)計(jì)年度中,分年度進(jìn)行
業(yè)績(jī)考核并解除限售,以達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年度的解除限售條
件之一。具體業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下:
解除限售期 業(yè)績(jī)考核目標(biāo)
注1 注2
第一個(gè)解除限售期
度應(yīng)低于當(dāng)年?duì)I業(yè)收入增速。
注1 注2
第二個(gè)解除限售期
度應(yīng)低于當(dāng)年?duì)I業(yè)收入增速。
注1 注1 注2
以 2019 年凈利潤(rùn) 值為基數(shù),2022 年公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率 不低于 72.80% ;
第三個(gè)解除限售期
注3 注3
以 2022 年凈利潤(rùn) 為基數(shù),2023 年公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率 不低于 50%;2023 年
第四個(gè)解除限售期
應(yīng)收賬款增長(zhǎng)率不高于營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率。
注:1、上述“凈利潤(rùn)”、“凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率”指經(jīng)審計(jì)的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常
性損益的凈利潤(rùn)。
售期、第二個(gè)解除限售期業(yè)績(jī)考核目標(biāo)與第二期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃對(duì)應(yīng)的考核目標(biāo)保持
一致;第三個(gè)解除限售期業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為以 2019 年凈利潤(rùn)值為基數(shù),按 2020 年-2023 年
年均復(fù)合增長(zhǎng)率不低于 20%計(jì)算所得。
疊,因此,第四個(gè)解除限售期業(yè)績(jī)考核目標(biāo)與 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃對(duì)應(yīng)的考核目標(biāo)
保持一致;本計(jì)劃第四個(gè)解除限售期中“凈利潤(rùn)”、 “凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率”指經(jīng)審計(jì)的歸屬于上
市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)作為計(jì)算依據(jù)。
滿足上述各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的,激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核年度的限制性股票可
以解除限售;未滿足上述業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的,所有激勵(lì)對(duì)象考核當(dāng)年可解除限售
的限制性股票不得解除限售,對(duì)應(yīng)的限制性股票由公司回購(gòu)注銷(xiāo)。
由本次股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的限制性股票成本將在管理費(fèi)用中列支。
(二)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面績(jī)效考核
激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面考核在公司層面業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)的情況下,激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年實(shí)
際可解除限售限制性股票額度與其上年度績(jī)效考核結(jié)果相關(guān),具體參照公司現(xiàn)行
績(jī)效考核相關(guān)管理辦法。
六、考核期間與次數(shù)
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激勵(lì)對(duì)象解除限售限制性股票的前一會(huì)計(jì)年度。
限制性股票激勵(lì)計(jì)劃期間每年度一次。
七、考核程序
公司人力資源部在董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體的考核工
作,保存考核結(jié)果,并在此基礎(chǔ)上形成績(jī)效考核報(bào)告上交董事會(huì)薪酬與考核委
員會(huì)。
八、考核結(jié)果的反饋及應(yīng)用
核結(jié)束五個(gè)工作日內(nèi)向被考核者通知考核結(jié)果;
事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)提出申訴,薪酬與考核委員會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其考核
結(jié)果進(jìn)行復(fù)核,并根據(jù)復(fù)核結(jié)果對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行修正;
售資格及解除限售數(shù)量。
(一)績(jī)效考核結(jié)果作為限制性股票的解除限售依據(jù):公司某業(yè)務(wù)板塊層
面考核不達(dá)標(biāo),對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)板塊所有激勵(lì)對(duì)象所持該年度可解除限售的限制性股
票全部作廢;公司某業(yè)務(wù)板塊層面考核達(dá)標(biāo)時(shí),根據(jù)激勵(lì)對(duì)象上年度績(jī)效考核
結(jié)果確定其當(dāng)年可解除限售的限制性股票額度。
(二)董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)績(jī)效考核報(bào)告,確定被激勵(lì)對(duì)象的解
除限售資格及解除限售數(shù)量;
(三)考核結(jié)束后,董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)應(yīng)對(duì)受客觀環(huán)境變化等因素影
響較大的考核指標(biāo)和考核結(jié)果進(jìn)行修正。
九、考核結(jié)果歸檔
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記錄,須當(dāng)事人簽字。
劃結(jié)束后三年。
十、附則
本辦法未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)和規(guī)范性文件及公司章程的
規(guī)定執(zhí)行,本辦法如與國(guó)家日后頒布的法律、行政法規(guī)或規(guī)范性文件的規(guī)定相
抵觸的,應(yīng)及時(shí)對(duì)本辦法進(jìn)行修訂。本辦法由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本辦法自
股東大會(huì)會(huì)審議通過(guò)之日起開(kāi)始實(shí)施,修改時(shí)亦同。
北京東方雨虹防水技術(shù)股份有限公司董事會(huì)
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