米奧會展: 關于2020年限制性股票激勵計劃第三個歸屬期歸屬條件成就的公告

證券代碼：300795       證券簡稱：米奧會展       公告編號：2023-049

(資料圖片僅供參考)

              浙江米奧蘭特商務會展股份有限公司

              關于2020年限制性股票激勵計劃

              第三個歸屬期歸屬條件成就的公告

   本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確、完整，

沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。

   重要內容提示：

公司 A 股普通股股票

   浙江米奧蘭特商務會展股份有限公司（以下簡稱“公司”或“本公

司”）于 2023 年 8 月 28 日召開第五屆董事會第十八次會議、第五屆監

事會第十六次會議，審議通過了《關于 2020 年限制性股票激勵計劃第

三個歸屬期歸屬條件成就的議案》

              ，根據《浙江米奧蘭特商務會展股份

有限公司 2020 年限制性股票激勵計劃（草案修訂稿）

                          》(以下簡稱“

                                《激

勵計劃（草案修訂稿）》

          ”或“本激勵計劃”)的規定，及公司 2020 年

第二次臨時股東大會的授權，鑒于公司將于 2023 年 9 月 1 日進入 2020

年限制性股票激勵計劃第三個歸屬期歸屬工作辦理期間，公司根據歸

屬條件的實際達成情況，對本期第二類限制性股票的歸屬履行了相關

審議程序?，F將有關事項說明如下：

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  一、本激勵計劃實施情況概要

  （一）股權激勵計劃簡介

  公司分別于 2020 年 7 月 28 日召開的第四屆董事會第十二次會議、

第四屆監事會第六次會議及 2020 年 8 月 14 日召開的 2020 年第二次臨

時股東大會審議通過了《關于<浙江米奧蘭特商務會展股份有限公司

                           《關于<浙江米

奧蘭特商務會展股份有限公司 2020 年限制性股票激勵計劃實施考核

管理辦法>的議案》等相關議案，本激勵計劃主要內容如下：

  本激勵計劃擬授予的第二類限制性股票 307.00 萬股，占本激勵計

劃草案公告時公司股本總額 10016.40 萬股的 3.06%。

司公告本激勵計劃時在公司任職的公司高級管理人員及核心技術（業

務）人員。

  （1）有效期

  本激勵計劃有效期自限制性股票授予之日起至激勵對象獲授的限

制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過 48 個月。

  （2）授予日

  授予日在本激勵計劃經公司股東大會審議通過后由董事會確定，

授予日必須為交易日。公司需在股東大會審議通過后 60 日內按照相關

規定召開董事會向激勵對象授予限制性股票并完成公告。公司未能在

                 第 2 頁 共 17 頁

實施本激勵計劃，未完成授予的限制性股票失效。

  （3）歸屬安排

  本激勵計劃授予的第二類限制性股票在激勵對象滿足相應歸屬條

件后將按約定比例分次歸屬，歸屬日必須為交易日，且獲得的限制性

股票不得在下列期間內歸屬：

  ①公司年度報告、半年度報告公告前三十日內，因特殊原因推遲

公告日期的，自原預約公告日前三十日起算；

  ②公司季度報告、業績預告、業績快報公告前十日內；

  ③自可能對本公司股票及其衍生品種交易價格產生較大影響的重

大事件發生之日或者進入決策程序之日至依法披露之日；

  ④中國證監會及深圳證券交易所規定的其他期間。

  本激勵計劃授予的限制性股票的各批次歸屬比例安排如下表所示：

                                 歸屬權益數量占第二類

 歸屬安排            歸屬時間

                                 限制性股票總量的比例

         自授予之日起 12 個月后的首個交易日至授

第一個歸屬期                               40%

         予之日起 24 個月內的最后一個交易日止

         自授予之日起 24 個月后的首個交易日至授

第二個歸屬期                               30%

         予之日起 36 個月內的最后一個交易日止

         自授予之日起 36 個月后的首個交易日至授

第三個歸屬期                               30%

         予之日起 48 個月內的最后一個交易日止

  在上述約定期間內未歸屬的限制性股票或因未達到歸屬條件而不

能申請歸屬的該期限制性股票，不得歸屬，作廢失效。

  激勵對象根據本激勵計劃獲授的限制性股票在歸屬前不得轉讓、

用于擔?；騼斶€債務。激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票由于

資本公積金轉增股本、送股等情形增加的股份同時受歸屬條件約束，

且歸屬之前不得轉讓、用于擔?；騼斶€債務，若屆時限制性股票不得

歸屬的，則因前述原因獲得的股份同樣不得歸屬。

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     激勵對象獲授的限制性股票需同時滿足以下歸屬條件方可分批次

辦理歸屬事宜：

     （1）公司未發生以下任一情形

     ①最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或

者無法表示意見的審計報告；

     ②最近一個會計年度財務報告內部控制被注冊會計師出具否定意

見或者無法表示意見的審計報告；

     ③上市后最近 36 個月內出現過未按法律法規、公司章程、公開承

諾進行利潤分配的情形；

     ④法律法規規定不得實行股權激勵的；

     ⑤中國證監會認定的其他情形。

     （2）激勵對象未發生以下任一情形

     ①最近 12 個月內被證券交易所認定為不適當人選；

     ②最近 12 個月內被中國證監會及其派出機構認定為不適當人選；

     ③最近 12 個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派出機

構行政處罰或者采取市場禁入措施；

     ④具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形

的；

     ⑤法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的；

     ⑥中國證監會認定的其他情形。

     公司發生上述第（1）條規定情形之一的，所有激勵對象根據本激

勵計劃已獲授但尚未歸屬的限制性股票取消歸屬，并作廢失效；某一

激勵對象發生上述第（2）條規定的不得被授予限制性股票的情形，該

激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票取消歸屬，并作廢失效。

     （3）激勵對象滿足各歸屬期任職期限要求

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  激勵對象獲授的各批次限制性股票在歸屬前，須滿足 12 個月以上

的任職期限。

  （4）滿足公司層面業績考核要求

  本激勵計劃授予的限制性股票歸屬考核年度為 2020-2022 年三個

會計年度，每個會計年度考核一次，各年度公司業績考核目標如下表

所示：

 歸屬期     對應考核年度                         業績考核目標

第一個歸屬期    2020 年        或 2020 年 7-12 月份凈利潤不低于 2019 年 7-12 月

                        份凈利潤。

第二個歸屬期    2021 年        或以 2019 年凈利潤為基數，2021 年凈利潤增長率

                        不低于 30%。

                        其中：

                        當期營業收入完成率(R)＜75%時，當期限制性股票

第三個歸屬期    2022 年

                        不予歸屬；75%≤R＜100%時，當期限制性股票歸屬

                        比例為：R；R≥100%時，當期限制性股票全額予以

                        歸屬。

  注：

付費用影響的數值作為計算依據；

收入目標值。

  公司未滿足上述業績考核目標的，所有激勵對象對應考核當年計

劃歸屬的限制性股票均不得歸屬或遞延至下期歸屬，并作廢失效。

  （5）滿足激勵對象個人層面績效考核要求

  激勵對象的個人層面績效考核按照公司現行薪酬與考核的相關規

定組織實施，并依照激勵對象的考核結果確定其實際歸屬額度。個人

層面歸屬比例（N）按下表考核結果確定：

         個人層面上一年度考核結果 個人層面歸屬比例（N）

                   A+                    100%

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            A

            B+

            B                   80%

            C                   50%

            D                    0

  若公司層面業績考核達標，激勵對象當年實際歸屬的限制性股票

數量=個人當年計劃歸屬的股票數量×個人層面歸屬比例（N）。

  激勵對象當期計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或不能

完全歸屬的，作廢失效，不可遞延至下一年度。

  公司/公司股票因經濟形勢、市場行情等因素發生變化，繼續執行

激勵計劃難以達到激勵目的的，經公司董事會及/或股東大會審議確認，

可決定對本激勵計劃的尚未歸屬的某一批次/多個批次的限制性股票

取消歸屬或終止本激勵計劃。

  （二）限制性股票激勵計劃已履行的相關審批程序

議通過了《關于<浙江米奧蘭特商務會展股份有限公司 2020 年限制性

股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》

                  《關于<浙江米奧蘭特商務會

展股份有限公司 2020 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議

案》《關于提請股東大會授權董事會辦理股權激勵相關事宜的議案》，

公司獨立董事對本次激勵計劃的相關議案發表了獨立意見。

通過了《關于<浙江米奧蘭特商務會展股份有限公司 2020 年限制性股

票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》

                 《關于<浙江米奧蘭特商務會展

股份有限公司 2020 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》

《關于核實<浙江米奧蘭特商務會展股份有限公司 2020 年限制性股票

激勵計劃激勵對象名單>的議案》。

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對象的名單在公司內部進行了公示，在公示期內，公司監事會未接到

與激勵計劃擬激勵對象有關的任何異議。2020 年 8 月 10 日，公司披

露了《浙江米奧蘭特商務會展股份有限公司監事會關于 2020 年限制性

股票激勵計劃授予激勵對象名單的審核意見及公示情況說明》

                          《浙江米

奧蘭特商務會展股份有限公司關于 2020 年限制性股票激勵計劃內幕

信息知情人及激勵對象買賣公司股票情況的自查報告》。

議通過了《關于公司<2020 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要

的議案》

   《關于<浙江米奧蘭特商務會展股份有限公司 2020 年限制性股

票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》《關于提請股東大會授權董事

會辦理股權激勵相關事宜的議案》

              。

第四屆監事會第七次會議，審議通過了《關于調整 2020 年限制性股票

激勵計劃相關事項的議案》

           《關于向公司 2020 年限制性股票激勵計劃

激勵對象授予限制性股票的議案》

              ，公司獨立董事對相關事項發表了獨

立意見，監事會對本次授予限制性股票的激勵對象名單及授予安排等

相關事項進行了核實。

監事會第十次會議審議通過了《關于作廢部分已授予尚未歸屬的限制

性股票的議案》，公司獨立董事發表了同意的獨立意見。

事會第四次會議審議通過了《關于 2020 年限制性股票激勵計劃第二個

歸屬期歸屬條件成就的議案》《關于作廢 2020 年限制性股票激勵計劃

部分已授予尚未歸屬的第二類限制性股票的議案》

                     。公司獨立董事對此

                  第 7 頁 共 17 頁

發表了獨立意見，監事會對歸屬名單進行核查并發表核查意見。

事會第五次會議審議通過了《關于調整 2020 年限制性股票激勵計劃

至 2023 年公司層面業績考核指標的議案》

                     《關于作廢部分已授予尚未

歸屬的限制性股票的議案》

           。公司獨立董事對此發表了同意的獨立意見。

事會第七次會議審議通過了《關于重新調整 2020 年限制性股票激勵計

劃 2022 年公司層面業績考核指標及 2021 年限制性股票激勵計劃 2022

年至 2023 年公司層面業績考核指標的議案》。公司獨立董事對此發表

了同意的獨立意見。

審議通過了《關于重新調整 2020 年限制性股票激勵計劃 2022 年公司

層面業績考核指標及 2021 年限制性股票激勵計劃 2022 年至 2023 年公

司層面業績考核指標的議案》。

屆監事會第十六次會議審議通過了《關于調整 2020 年、2021 年、2022

年限制性股票激勵計劃第二類限制性股票授予價格及數量的議案》

                            《關

于 2020 年限制性股票激勵計劃第三個歸屬期歸屬條件成就的議案》

《關于作廢部分已授予尚未歸屬的第二類限制性股票的議案》

                          。公司獨

立董事對此發表了同意的獨立意見。

  （三）第二類限制性股票授予情況

                 第 8 頁 共 17 頁

象共計 131 人，授予數量 301 萬股。第二類限制性股票授予情況如下：

                                   獲授的限制性       占本激勵計劃

                                          占授予權益

   激勵對象姓名            國籍      職務     股票數量        公告日公司股

                                          總數的比例

                                    (萬股)        本總額的比例

                          一、董事、高級管理人員

 SOMANATHAN PILLAI

                     印度    副總經理        65.84   21.87%   0.66%

       BINU

      程奕俊            中國    副總經理       59.665   19.82%   0.60%

                           副總經理、

      王天東            中國                9.18    3.05%    0.09%

                            財務總監

      劉鋒一            中國    副總經理            7   2.33%    0.07%

                           二、其他激勵對象

 董事會認為需要激勵的其他人員（127 人）                159.31   52.93%   1.59%

            合計（131 人）                 301.00    100%    3.01%

   （四）本次實施的股權激勵計劃內容與已披露的激勵計劃存在的

差異

四屆監事會第七次會議，鑒于原激勵對象中有 3 名激勵對象離職，根

據公司 2020 年第二次臨時股東大會的授權，審議通過了《關于調整

勵對象名單進行調整，調整后，授予激勵對象人數由 134 人調整為 131

人，授予的限制性股票總量減為 301 萬股。

四屆監事會第十次會議，審議通過了《關于作廢部分已授予尚未歸屬

的限制性股票的議案》。鑒于公司 2020 年限制性股票激勵計劃中趙蕊

等 11 名激勵對象離職，原限制性股票激勵對象由 131 人調整為 120 人，

授予限制性股票數量由原 301 萬股調整為 284.3620 萬股，

                                 作廢 16.6380

萬股；鑒于公司 2020 年度歸屬于上市公司股東的凈利潤-6,463 萬元、

創新收入 8,270 萬元，未達到業績考核指標，第一個歸屬期的歸屬條

件未成就，公司董事會決定作廢不得歸屬的限制性股票 113.7448 萬股。

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本次作廢后，

     公司 2020 年限制性股票激勵計劃激勵對象調整為 120 人，

已授予尚未歸屬的限制性股票數量為 170.6172 萬股。

屆監事會第四次會議，審議通過了《關于作廢 2020 年限制性股票激勵

計劃部分已授予尚未歸屬的第二類限制性股票的議案》。鑒于公司 2020

年限制性股票激勵計劃中王天東等 22 名激勵對象因個人原因已離職，

其已獲授但尚未歸屬的第二類限制性股票 18.4556 萬股不得歸屬，原

限制性股票激勵對象由 120 人調整為 98 人，已授予尚未歸屬的限制性

股票數量由原 170.6172 萬股調整為 152.1616 萬股，作廢 18.4556 萬

股；鑒于公司 2020 年限制性股票激勵計劃中 16 名激勵對象因其個人

績效考核等級未達到 A+、A 或 B+而不能歸屬或不能完全歸屬，其已獲

授但尚未歸屬的共計 1.9078 萬股第二類限制性股票不得歸屬并由公

司作廢處理；

     鑒于公司高級管理人員 SOMANATHANPILLAIBINU、

                                    程奕俊、

劉鋒一、鄭偉等 4 人因個人原因自愿放棄《激勵計劃》第二個歸屬期

全部可歸屬限制性股票，共計 41.5515 萬股，由公司作廢處理。本次

調整事項完成后，公司于 2022 年 11 月 4 日公告了《關于 2020 年限制

性股票激勵計劃第二個歸屬期歸屬結果暨股份上市的公告》

                         （公告編號：

性股票 32.6215 萬股。本次調整及歸屬事項后 2020 年限制性股票激勵

計劃激勵對象調整為 98 人，已授予尚未歸屬的限制性股票數量為

事會第五次會議審議通過了《關于調整 2020 年限制性股票激勵計劃

至 2023 年公司層面業績考核指標的議案》

                     《關于作廢部分已授予尚未

                  第 10 頁 共 17 頁

歸屬的限制性股票的議案》

           。公司 2020 年激勵計劃、2021 年激勵計劃

中 SOMANATHANPILLAI BINU、LOH WAI KEONG、劉鋒一、鄭偉等 4 名高

管以及 1 名激勵對象程奕俊因個人原因自愿放棄已授予尚未歸屬的全

部第二類限制性股票，共 123.8454 萬股，由公司作廢處理，其中作廢

公司獨立董事對此發表了同意的獨立意見。本次作廢后，公司 2020 年

限制性股票激勵計劃激勵對象調整為 94 人，已授予尚未歸屬的限制性

股票數量為 34.5293 萬股。

事會第七次會議審議通過了《關于重新調整 2020 年限制性股票激勵計

劃 2022 年公司層面業績考核指標及 2021 年限制性股票激勵計劃 2022

年至 2023 年公司層面業績考核指標的議案》，將 2020 年激勵計劃第三

個歸屬期的公司層面業績考核條件從“創新業務收入不低于人民幣

調整為“2022 年營業總收入目標值（Rm）不低于 4 億元。其中：當期

營業收入完成率(R)＜75%時，當期限制性股票不予歸屬；75%≤R＜100%

時，當期限制性股票歸屬比例為：R；R≥100%時，當期限制性股票全額

予以歸屬”。該議案于 2022 年 10 月 25 日由公司 2022 年第二次臨時股

東大會審議通過。

監事會第十六次會議審議通過了《關于調整 2020 年、2021 年、2022 年

限制性股票激勵計劃第二類限制性股票授予價格及數量的議案》

                           《關于

于作廢部分已授予尚未歸屬的第二類限制性股票的議案》。鑒于公司

                    第 11 頁 共 17 頁

予價格由 11.10 元/股調整為 7.40 元/股，已授予但尚未歸屬的限制性

股票數量由 34.5293 萬股調整為 51.7939 萬股；鑒于公司 2020 年激勵

計劃中 2 名激勵對象因個人原因已離職，已不符合激勵資格，其已獲

授但尚未歸屬的第二類限制性股票 1.9395 萬股不得歸屬；鑒于公司

《2020 年激勵計劃（草案修訂稿）》之規定，各期激勵計劃公司層面歸

屬比例為 87.078%，2020 年激勵計劃激勵對象已獲授但尚未歸屬的限

制性股票因此作廢 6.4421 萬股；鑒于公司 2022 年限制性股票激勵計

劃第三個歸屬期激勵對象中 12 人考核結果不為 A+、A 或 B+，其已獲

授但尚未歸屬的限制性股票不能或不能全部歸屬，共計作廢 1.6666 萬

股。

     除上述調整內容外，本次實施的激勵計劃其他內容與公司 2020 年

第二次臨時股東大會審議通過的激勵計劃一致。

     二、激勵對象符合歸屬條件的說明

     （一）董事會就第二類限制性股票第三個歸屬期歸屬條件是否成

就的審議情況

事會第十六次會議，審議通過了《關于 2020 年限制性股票激勵計劃第

三個歸屬期歸屬條件成就的議案》

              ，根據《上市公司股權激勵管理辦法》

                              、

公司《2020 年激勵計劃（草案修訂稿）

                   》及《2020 年限制性股票激勵

計劃實施考核管理辦法》等相關規定，及公司 2020 年第二次臨時股東

大會的授權，2020 年限制性股票激勵計劃第三個歸屬期歸屬條件已經

成就，本次符合歸屬條件的激勵對象共計 87 人，可歸屬股票數量為

激勵對象辦理第三期歸屬相關事宜。公司獨立董事對該事項發表了同

                  第 12 頁 共 17 頁

意的獨立意見。

  （二）第二類限制性股票符合歸屬條件的說明

  根據《激勵計劃（草案）》中“限制性股票的歸屬條件”的規定，

本激勵計劃授予的限制性股票的各批次歸屬比例安排如下表所示：

                                  歸屬權益數量占第二類

  歸屬安排            歸屬時間

                                  限制性股票總量的比例

          自授予之日起 12 個月后的首個交易日至授

 第一個歸屬期                                40%

          予之日起 24 個月內的最后一個交易日止

          自授予之日起 24 個月后的首個交易日至授

 第二個歸屬期                                30%

          予之日起 36 個月內的最后一個交易日止

          自授予之日起 36 個月后的首個交易日至授

 第三個歸屬期                                30%

          予之日起 48 個月內的最后一個交易日止

  滿足第三個歸屬期的歸屬條件后，歸屬數量為獲授限制性股票數

量的 30%。本次限制性股票的授予日為 2020 年 9 月 1 日，因此第三個

歸屬期為 2023 年 9 月 1 日至 2024 年 8 月 31 日。本次激勵計劃將于

           公司限制性股票激勵計劃            激勵對象符合歸屬條件的

             規定的歸屬條件                 情況說明

（1）最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意

見或者無法表示意見的審計報告；

（2）最近一個會計年度財務報告內部控制被注冊會計師出具否

定意見或者無法表示意見的審計報告；

                                  公司未發生前述情形，滿

（3）上市后最近 36 個月內出現過未按法律法規、公司章程、

                                  足歸屬條件。

公開承諾進行利潤分配的情形；

（4）法律法規規定不得實行股權激勵的；

（5）中國證監會認定的其他情形。

公司發生上述規定情形之一的，所有激勵對象根據本激勵計劃

已獲授但尚未歸屬的限制性股票取消歸屬，并作廢失效；

（1）最近 12 個月內被證券交易所認定為不適當人選；

                                  激勵對象未發生前述情

（2）最近 12 個月內被中國證監會及其派出機構認定為不適當

                                  形，滿足歸屬條件。

人選；

（3）最近 12 個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派

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出機構行政處罰或者采取市場禁入措施；

（4）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員

情形的；

（5）法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的；

（6）中國證監會認定的其他情形。

某一激勵對象發生上述規定的不得被授予限制性股票的情形，

該激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票取消歸屬，并作廢

失效。

激勵對象獲授的各批次限制性股票在歸屬前，須滿足 12 個月以

                                      屬任職期限要求。

上的任職期限。

年三個會計年度，每個會計年度考核一次，第三個歸屬期考核           天健會計師事務所（特殊

年度為 2022 年度：                          普通合伙）出具的公司

當期營業收入完成率(R)＜75%時，當期限制性股票不予歸屬；        告》，公司 2022 年營業

當期限制性股票全額予以歸屬。                        348,312,961.72 元，業

注 1、以上“營業總收入”是經審計的合并報表營業總收入；          績考核目標達成率為

注 2、營業收入完成率（R） =該歸屬期營業總收入實際完成值        87.078%。

/該歸屬期營業總收入目標值。

激勵對象的個人層面績效考核按照公司現行薪酬與考核的相關

規定組織實施，并依照激勵對象的考核結果確定其實際歸屬額

度。個人層面歸屬比例（N）按下表考核結果確定：

  個人層面上一年

               個人層面歸屬比例（N）            考核為【A+、A 或 B+】，

   度考核結果

                                      本期個人層面歸屬比例為

      A+                              100%；7 名激勵對象個人

       A              100%            績效考核為【B】，本期

                                      個人層面歸屬比例為

      B+

       B               80%            績效考核為【D】，本期

       C               50%            個人層面歸屬比例為

       D                0

若公司層面業績考核達標，激勵對象當年實際歸屬的限制性股

票數量=個人當年計劃歸屬的股票數量×個人層面歸屬比例

（N）。

  （三）部分未達到歸屬條件的限制性股票的處理方法

  公司對于部分未達到歸屬條件的限制性股票作廢處理，詳見《關

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 于作廢部分已授予尚未歸屬的第二類限制性股票的公告》（公告編號：

      三、本次第二類限制性股票可歸屬的具體情況

                   本次歸屬前獲授的 本次可歸屬的第 本次歸屬數量占已

      激勵對象         第二類限制性股票 二類限制性股票 獲授第二類限制性

                    數量（萬股)  數量（萬股）   股票的百分比

董事會認為需要激勵的其他人員

     （87 人）

      合計               161.6817       41.7457   25.82%

      四、獨立董事意見

      公司獨立董事對公司《關于 2020 年限制性股票激勵計劃第三個歸

 屬期歸屬條件成就的議案》進行了認真審議，發表意見如下：

      根據公司《2020 年激勵計劃（草案修訂稿）

                           》《2020 年限制性股票

 激勵計劃實施考核管理辦法（修訂稿）》及《上市公司股權激勵管理辦

 法》的規定，2020 年限制性股票激勵計劃第三個歸屬期歸屬條件已經

 成就，本次擬歸屬的 87 名激勵對象主體資格合法、有效，個人考核符

 合 規 定 要 求以 及歸屬的 資格條件 ，可以歸屬的限制性股票數量為

 章程》的規定，不存在損害公司、公司股東特別是中小股東利益的情

 形。

      因此，我們一致同意公司為滿足條件的激勵對象辦理 2020 年限制

 性股票激勵計劃第三個歸屬期歸屬相關事宜。

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  五、監事會意見

  監事會對本次擬歸屬的第二類限制性股票激勵對象名單進行了審

核，認為：

  公司本次列入 2020 年限制性股票激勵計劃第三個歸屬期歸屬名

單的激勵對象資格合法有效，公司層面及激勵對象個人層面考核符合

歸屬標準，滿足《上市公司股權激勵管理辦法》的規定以及公司《激勵

計劃（草案修訂稿）

        》設定的第三個歸屬期的歸屬條件，同意公司根據

股票歸屬的相關事宜。

  六、激勵對象買賣公司股票情況的說明

  經公司自查，參與本激勵計劃的董事、高級管理人員在本公告日

前 6 個月內不存在買賣公司股票的行為，參與本激勵計劃的激勵對象

不包括公司持股 5%以上股東。

  七、法律意見書的結論性意見

  律師事務所認為：公司 2020 年限制性股票激勵計劃將進入第三個

歸屬期，第三個歸屬期的歸屬條件已成就，相關歸屬安排符合《管理辦

法》等法律法規，以及《公司章程》《激勵計劃（草案修訂稿）》《2020

年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法（修訂稿）》的有關規定。

  八、本次歸屬對公司相關財務狀況和經營成果的影響

  公司根據《企業會計準則第 11 號——股份支付》和《企業會計準

則第 22 號——金融工具確認和計量》的相關規定，根據授予日收盤價

確定限制性股票授予日的公允價值，并將在考核年度的每個資產負債

表日，根據最新取得的可歸屬人數變動、業績指標完成情況等后續信

息，修正預計可歸屬的限制性股票數量，按照限制性股票授予日的公

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允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。

  公司在授予日授予限制性股票后，已在對應的等待期根據會計準

則對本次限制性股票相關費用進行相應攤銷。本次歸屬限制性股票

每股收益和凈資產收益率，具體以會計師事務所出具的年度審計報告

為準，本次限制性股票歸屬不會對公司財務狀況和經營成果產生重大

影響。

  九、備查文件

份有限公司 2020 年、2021 年及 2022 年限制性股票激勵計劃相關事項

的法律意見書。

  特此公告！

               浙江米奧蘭特商務會展股份有限公司董事會

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