科士達: 獨立董事關于第六屆董事會第四次會議相關事項的獨立意見_全球微資訊

       深圳科士達科技股份有限公司獨立董事

   關于第六屆董事會第四次會議相關事項的獨立意見

  根據《上市公司獨立董事規則》、《深圳證券交易所上市公司自律

(資料圖片僅供參考)

監管指引第 1 號——主板上市公司規范運作》、《上市公司獨立董事履

職指引（2020 年修訂）》等相關法律、法規有關規定，我們作為深圳科

士達科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）的獨立董事，對公司第六

屆董事會第四次會議相關事項進行了認真審議，發表如下獨立意見：

  一、關于公司《2023年限制性股票激勵計劃（草案）》及其摘要的

獨立意見

  公司擬實施2023年限制性股票激勵計劃，經核查，我們認為：

                        （以下簡稱“《管

理辦法》”）等法律、法規和規范性文件規定的禁止實施限制性股票激

勵計劃的情形，公司具備實施本次限制性股票激勵計劃的主體資格。

《證券法》、《管理辦法》等相關法律、法規和規范性文件和《公司章

程》規定的任職資格；不存在最近12個月內被證券交易所認定為不適當

人選的情形；不存在最近12個月內被中國證監會及其派出機構認定為不

適當人選的情形；不存在最近12個月內因重大違法違規行為被中國證監

會及其派出機構行政處罰或者采取市場禁入措施的情形；不存在具有

《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的情形；不存

在具有法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的情形，該名單人員均

符合《管理辦法》規定的激勵對象條件，符合公司限制性股票激勵計劃

規定的激勵對象范圍，其作為公司限制性股票激勵計劃激勵對象的主體

資格合法、有效。

《管理辦法》等有關法律、法規和規范性文件的規定；對各激勵對象限

制性股票的授予安排、解鎖安排（包括授予額度、授予日期、授予條件、

授予價格、鎖定期、解鎖期、解鎖條件等事項）未違反有關法律、法規

和規范性文件的規定，未侵犯公司及全體股東的利益。

助的計劃或安排。

健全公司激勵機制，增強公司管理團隊和業務骨干對實現公司持續、健

康發展的責任感、使命感，有利于公司的持續發展，不會損害公司及全

體股東的利益。

《證券法》、《管理辦法》等法律、法規和規范性文件以及《公司章程》

中的有關規定對相關議案回避表決，由非關聯董事審議表決。

  綜上所述，我們一致同意公司實行本次限制性股票激勵計劃，并同

意將《關于公司<2023年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》

提交公司股東大會審議。

  二、關于公司《2023年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》的

獨立意見

  公司限制性股票激勵計劃考核指標分為兩個層次，分別為公司層面

業績考核和個人層面績效考核。

  公司層面業績指標為營業收入或凈利潤指標，該指標能夠真實反映

公司的 經營情況、市場占有能力或獲利能力，是預測企業經營業務拓

展趨勢和成長性的有效性指標。具體數值的確定綜合考慮了宏觀經濟環

境、行業發展狀況、市場競爭情況以及公司未來的發展規劃等相關因素，

綜合考慮了實現的可能性和對公司員工的激勵效果，指標設定合理、科

學。

  除公司層面的業績考核外，公司對個人還設置了嚴密的績效考核體

系，能夠對激勵對象的工作績效做出較為準確、全面的綜合評價。公司

將根據激勵對象前一年度績效考評結果，確定激勵對象個人是否達到解

除限售的條件。

  綜上所述，我們一致認為本次限制性股票激勵計劃中公司和個人考

核指標明確，可操作性強，有助于提升公司競爭力，也有助于增加公司

對行業內人才的吸引力，為公司核心隊伍的建設起到積極的促進作用，

同時兼顧了對激勵對象約束效果，能夠達到本次限制性激勵計劃的考核

目的。我們同意將《關于公司<2023年限制性股票激勵計劃實施考核管

理辦法>的議案》提交公司股東大會審議。

               深圳科士達科技股份有限公司

              獨立董事：徐政、彭建春、楊梅

                    二〇二三年四月四日

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