科士達: 獨立董事關(guān)于第六屆董事會第四次會議相關(guān)事項的獨立意見_全球微資訊

       深圳科士達科技股份有限公司獨立董事

   關(guān)于第六屆董事會第四次會議相關(guān)事項的獨立意見

  根據(jù)《上市公司獨立董事規(guī)則》、《深圳證券交易所上市公司自律

(資料圖片僅供參考)

監(jiān)管指引第 1 號——主板上市公司規(guī)范運作》、《上市公司獨立董事履

職指引（2020 年修訂）》等相關(guān)法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定，我們作為深圳科

士達科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）的獨立董事，對公司第六

屆董事會第四次會議相關(guān)事項進行了認(rèn)真審議，發(fā)表如下獨立意見：

  一、關(guān)于公司《2023年限制性股票激勵計劃（草案）》及其摘要的

獨立意見

  公司擬實施2023年限制性股票激勵計劃，經(jīng)核查，我們認(rèn)為：

                        （以下簡稱“《管

理辦法》”）等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的禁止實施限制性股票激

勵計劃的情形，公司具備實施本次限制性股票激勵計劃的主體資格。

《證券法》、《管理辦法》等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件和《公司章

程》規(guī)定的任職資格；不存在最近12個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)

人選的情形；不存在最近12個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認(rèn)定為不

適當(dāng)人選的情形；不存在最近12個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)

會及其派出機構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施的情形；不存在具有

《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的情形；不存

在具有法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的情形，該名單人員均

符合《管理辦法》規(guī)定的激勵對象條件，符合公司限制性股票激勵計劃

規(guī)定的激勵對象范圍，其作為公司限制性股票激勵計劃激勵對象的主體

資格合法、有效。

《管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定；對各激勵對象限

制性股票的授予安排、解鎖安排（包括授予額度、授予日期、授予條件、

授予價格、鎖定期、解鎖期、解鎖條件等事項）未違反有關(guān)法律、法規(guī)

和規(guī)范性文件的規(guī)定，未侵犯公司及全體股東的利益。

助的計劃或安排。

健全公司激勵機制，增強公司管理團隊和業(yè)務(wù)骨干對實現(xiàn)公司持續(xù)、健

康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，有利于公司的持續(xù)發(fā)展，不會損害公司及全

體股東的利益。

《證券法》、《管理辦法》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》

中的有關(guān)規(guī)定對相關(guān)議案回避表決，由非關(guān)聯(lián)董事審議表決。

  綜上所述，我們一致同意公司實行本次限制性股票激勵計劃，并同

意將《關(guān)于公司<2023年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》

提交公司股東大會審議。

  二、關(guān)于公司《2023年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》的

獨立意見

  公司限制性股票激勵計劃考核指標(biāo)分為兩個層次，分別為公司層面

業(yè)績考核和個人層面績效考核。

  公司層面業(yè)績指標(biāo)為營業(yè)收入或凈利潤指標(biāo)，該指標(biāo)能夠真實反映

公司的 經(jīng)營情況、市場占有能力或獲利能力，是預(yù)測企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)拓

展趨勢和成長性的有效性指標(biāo)。具體數(shù)值的確定綜合考慮了宏觀經(jīng)濟環(huán)

境、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場競爭情況以及公司未來的發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)因素，

綜合考慮了實現(xiàn)的可能性和對公司員工的激勵效果，指標(biāo)設(shè)定合理、科

學(xué)。

  除公司層面的業(yè)績考核外，公司對個人還設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體

系，能夠?qū)顚ο蟮墓ぷ骺冃ё龀鲚^為準(zhǔn)確、全面的綜合評價。公司

將根據(jù)激勵對象前一年度績效考評結(jié)果，確定激勵對象個人是否達到解

除限售的條件。

  綜上所述，我們一致認(rèn)為本次限制性股票激勵計劃中公司和個人考

核指標(biāo)明確，可操作性強，有助于提升公司競爭力，也有助于增加公司

對行業(yè)內(nèi)人才的吸引力，為公司核心隊伍的建設(shè)起到積極的促進作用，

同時兼顧了對激勵對象約束效果，能夠達到本次限制性激勵計劃的考核

目的。我們同意將《關(guān)于公司<2023年限制性股票激勵計劃實施考核管

理辦法>的議案》提交公司股東大會審議。

               深圳科士達科技股份有限公司

              獨立董事：徐政、彭建春、楊梅

                    二〇二三年四月四日

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