ST交投: 關(guān)于2022年度董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)及高級(jí)管理人員薪酬分配方案的公告

證券代碼：002200       證券簡(jiǎn)稱(chēng)：ST交投      公告編號(hào)：2022－105

              云南交投生態(tài)科技股份有限公司

(資料圖)

      關(guān)于 2022 年度董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)及高級(jí)管理人員

                薪酬分配方案的公告

   本公司及董事會(huì)全體成員保證本公告內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，不存在虛

假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。

   云南交投生態(tài)科技股份有限公司（以下稱(chēng)“公司”）于 2022 年 12 月 13 日

召開(kāi)第七屆董事會(huì)第二十五次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于 2022 年度董事長(zhǎng)、副董

事長(zhǎng)及高級(jí)管理人員薪酬分配方案》。公告如下：

   一、董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)薪酬方案

   （一）薪酬構(gòu)成：公司董事長(zhǎng)薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)三部分

構(gòu)成。基本年薪根據(jù)公司薪酬管理辦法中相關(guān)條款在年度綜合目標(biāo)責(zé)任書(shū)中確

定，按月度標(biāo)準(zhǔn)全額計(jì)發(fā)。績(jī)效年薪與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果相掛鉤，在年度預(yù)

考核后兌現(xiàn)、考核后清算。任期激勵(lì)在任期結(jié)束考核后兌現(xiàn)。

   （二）薪酬追索扣回

扣減、追索績(jī)效年薪。

績(jī)效年薪、任期激勵(lì)等。

   （三）適用情形

其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不在公司領(lǐng)取薪酬。

進(jìn)行考核、兌現(xiàn)。

   二、高級(jí)管理人員薪酬方案

  公司高級(jí)管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書(shū)）實(shí)行任期

制和契約化管理，任期與本屆董事會(huì)一致。任期內(nèi)薪酬主要由基本年薪、績(jī)效年

薪與任期激勵(lì)組成。基本年薪按月發(fā)放，績(jī)效年薪、任期激勵(lì)按簽訂的聘任協(xié)議

及責(zé)任書(shū)進(jìn)行考核、兌現(xiàn)。

  三、考核兌現(xiàn)

  董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)對(duì)副董事長(zhǎng)及高級(jí)管理人員 2022 年度考核內(nèi)容及

指標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，形成考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，并反饋給被考核人。被考核人

對(duì)考核獎(jiǎng)懲意見(jiàn)有異議的，可及時(shí)向薪酬與考核委員會(huì)反映。

  依據(jù) 2022 年度考核最終結(jié)果確定考核得分，作為兌現(xiàn)績(jī)效年薪的依據(jù)，任

期激勵(lì)于任期末進(jìn)行考核兌現(xiàn)。

  四、其他規(guī)定

  上述董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)和兼任非獨(dú)立董事的高級(jí)管理人員薪酬方案尚需提交

公司 2022 年第六次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過(guò)實(shí)施。其他高級(jí)管理人員薪酬方案自

董事會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。

  特此公告。

                      云南交投生態(tài)科技股份有限公司

                          董   事   會(huì)

                        二〇二二年十二月十四日

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標(biāo)簽： 分配方案 副董事長(zhǎng)