ST交投: 關于2022年度董事長、副董事長及高級管理人員薪酬分配方案的公告

證券代碼：002200       證券簡稱：ST交投      公告編號：2022－105

              云南交投生態科技股份有限公司

(資料圖)

      關于 2022 年度董事長、副董事長及高級管理人員

                薪酬分配方案的公告

   本公司及董事會全體成員保證本公告內容的真實、準確和完整，不存在虛

假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。

   云南交投生態科技股份有限公司（以下稱“公司”）于 2022 年 12 月 13 日

召開第七屆董事會第二十五次會議，審議通過了《關于 2022 年度董事長、副董

事長及高級管理人員薪酬分配方案》。公告如下：

   一、董事長、副董事長薪酬方案

   （一）薪酬構成：公司董事長薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵三部分

構成。基本年薪根據公司薪酬管理辦法中相關條款在年度綜合目標責任書中確

定，按月度標準全額計發。績效年薪與公司經營業績考核結果相掛鉤，在年度預

考核后兌現、考核后清算。任期激勵在任期結束考核后兌現。

   （二）薪酬追索扣回

扣減、追索績效年薪。

績效年薪、任期激勵等。

   （三）適用情形

其他領導職務，不在公司領取薪酬。

進行考核、兌現。

   二、高級管理人員薪酬方案

  公司高級管理人員（總經理、副總經理、財務總監、董事會秘書）實行任期

制和契約化管理，任期與本屆董事會一致。任期內薪酬主要由基本年薪、績效年

薪與任期激勵組成。基本年薪按月發放，績效年薪、任期激勵按簽訂的聘任協議

及責任書進行考核、兌現。

  三、考核兌現

  董事會薪酬與考核委員會對副董事長及高級管理人員 2022 年度考核內容及

指標的完成情況進行考核，形成考核與獎懲意見，并反饋給被考核人。被考核人

對考核獎懲意見有異議的，可及時向薪酬與考核委員會反映。

  依據 2022 年度考核最終結果確定考核得分，作為兌現績效年薪的依據，任

期激勵于任期末進行考核兌現。

  四、其他規定

  上述董事長、副董事長和兼任非獨立董事的高級管理人員薪酬方案尚需提交

公司 2022 年第六次臨時股東大會審議通過實施。其他高級管理人員薪酬方案自

董事會審議通過后實施。

  特此公告。

                      云南交投生態科技股份有限公司

                          董   事   會

                        二〇二二年十二月十四日

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標簽： 分配方案 副董事長