合同終止后已懷上孩子，職工能恢復勞動關系再回單位繼續(xù)上班嗎？

2月28日，務工人員余女士咨詢稱，2019年11月，她入職四川成都某家設計公司，簽訂了兩年的勞動合同。之后單位沒和她再續(xù)簽勞動合同，因此余女士合同到期后也離開了公司。離開公司后一周，她到醫(yī)院查出了已經懷孕兩個月。余女士問：合同終止后發(fā)現早已懷上孩子，職工能恢復勞動關系再回單位繼續(xù)上班嗎?

針對余女士的問題，記者采訪了四川縱目律師事務所的王英占律師。王英占律師指出：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，王英占律師認為：余女士的勞動合同于2021年11月25日到期，在勞動合同到期解除之前，用人單位并不知情余女士已經懷孕，雙方一致同意不再續(xù)簽勞動合同。像余女士這種情況，不屬于根據《中華人民共和國勞動合同法》用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的情形。鑒于公司在終止勞動合同時并不存在違法行為，余女士要求恢復雙方勞動關系沒有法律依據。

標簽： 勞動關系 合同終止 四川成都 違法行為