靈活就業需更多保障“護航” 讓更多勞動者能夠得到更好的保障

疲勞下班時，一碗熱氣騰騰的晚飯帶來的慰藉;居家隔離時，一份份新鮮蔬菜帶來的安心;生病靜養時，一盒送到手心的藥帶來的溫暖……這背后，是外賣配送員們奔波在城市的大街小巷。在晨光、夜色中，在暴雨、大雪中，他們已經成為維系城市更好運轉的血液。

許多新職業正越來越多地走進人們的生活，像衣食住行、柴米油鹽一樣，成為不可或缺的一部分。除了外賣配送，觀看電商直播，成為新的購物習慣;購買家政服務，解決了人們的清潔、養老、育幼等需求……從勞動關系靈活的外賣配送員、網約車司機、共享員工，到自主就業的主播、自由撰稿人，以及從事個體勞動的家政服務人員、小時工、零工，隨著互聯網快速發展，以及新生活需求的增加，許多新業態、新行業興起，靈活就業人群日益增長。

靈活就業，一般表現為在勞動雇傭關系上較為寬松，在工作時間上相對自由，以計件、按訂單數等方式計算薪酬，契合了一部分求職者的實際需要。當前，我國靈活就業人員已有2億人，在全國7.5億就業人口中，占比已接近三分之一。數據顯示，2020年和2021年全國高校畢業生的靈活就業率均超過16%。而從全世界范圍看，從事零工經濟的勞動力人口也在不斷攀升。

無論選擇如何就業，不同崗位上的勞動者們，都在用勤勞雙手創造著美好生活。在這些新興崗位上，他們不僅得到了收入保障，從事服務業的靈活就業者們，還為人們提供了生活便利;電商平臺、社交媒體中的許多主播，也推動了鄉村農副產品、企業產品的銷售，帶動了第一、第二產業共同發展。

然而，靈活就業背后，許多勞動者也面臨著沒有固定合同、報酬不固定、社會保障不到位等多重問題。由于相關法律保障相對滯后，對靈活就業者的保障還有所欠缺。去年7月，人力資源和社會保障部等相關部門發布《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》，要求健全最低工資和支付保障制度，完善休息制度，完善基本養老保險、醫療保險相關政策，強化職業傷害保障等;去年8月，國務院印發的《“十四五”就業促進規劃》指出，支持多渠道靈活就業和新就業形態發展，實施靈活就業人員和新就業形態勞動者支持保障計劃。一系列新要求、新舉措還需市場主體在實踐中進一步細化和落實。

鼓勵靈活就業不是終點，讓更多勞動者能夠得到更好的保障，獲得合理報酬、上升渠道，才能夠推動新興產業持續向好發展，才能保障靈活就業者通過勞動享受到更美好的生活。

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