勞動者在工傷申報時應(yīng)當(dāng)履行配合義務(wù)

小陳2016年2月進(jìn)入上海LT公司工作，擔(dān)任操作工，雙方簽訂了書面的勞動合同。2017年8月6日，小陳在上海市青浦區(qū)某鎮(zhèn)某路口發(fā)生交通事故，交警部門于2017年8月30日出具事故認(rèn)定書認(rèn)定小陳承擔(dān)同等責(zé)任。小陳于2017年9月2日將事故認(rèn)定書交給公司人事部，隨后公司立即于2017年9月3日為小陳辦理向區(qū)人社局的相關(guān)部門申報工傷。但因小陳未交付部分材料，導(dǎo)致這次申報未成功。之后，公司又分別多次為其申報工傷，但均因小陳拒絕提供部分材料的原件而未申報成功。直至2018年9月14日，小陳本人和公司工作人員一同前往相關(guān)部門認(rèn)定工傷，但被告知因已超過申報時限無法申報。之后，小陳于2020年4月25日向上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決認(rèn)定小陳為工傷，并裁決被告支付小陳一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。所在區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會以該爭議不屬于其受理范圍為由決定不予受理，小陳不服該決定，于是向公司所在地的人民法院提起了民事訴訟。法院會如何判決這個爭議呢?筆者借本文來為廣大讀者朋友們聊聊其中的法律知識。

一、用人單位在工傷申報時為第一責(zé)任人。

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。”

一般而言，工傷認(rèn)定的申報責(zé)任，以用人單位為第一責(zé)任人，以勞動者及其近親屬為第二責(zé)任人，用人單位為工傷事故發(fā)生或職業(yè)病被鑒定診斷后的30日內(nèi)，而勞動者或其近親屬、工會組織則為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的31日至1年內(nèi)。

二、勞動者在工傷申報時也應(yīng)當(dāng)履行配合義務(wù)。

用人單位是工傷申報的第一責(zé)任人，那么是否意味著在工傷申報過程中，勞動者不用履行任何義務(wù)呢?顯然不是這樣的。

在本文前述案例中，小陳的涉案事故發(fā)生在2017年7月6日，公司已經(jīng)在30日內(nèi)曾提出過工傷認(rèn)定的申請，但因小陳未提交部分材料導(dǎo)致申請無果，小陳理應(yīng)及時向公司提交相關(guān)材料以便其在法定期限內(nèi)及時予以補(bǔ)正。現(xiàn)小陳未提供證據(jù)證明其已經(jīng)及時提交相關(guān)材料而公司拒絕配合，實際上公司有證據(jù)證明其一直在為小陳的工傷申報事宜奔走。同時，小陳自己也可在1年的法定申請期限內(nèi)及時提出工傷認(rèn)定申請，但小陳怠于行使自己的權(quán)利，因此小陳未被認(rèn)定為工傷的責(zé)任并非由公司造成。勞動者應(yīng)及時維護(hù)自身的合法權(quán)益，應(yīng)注意申請期限，若因怠于維權(quán)，則可能導(dǎo)致權(quán)利“過期”。最終，因為小陳在本次工傷申報時未適當(dāng)?shù)芈男信浜狭x務(wù)，其向公司提出的所有賠償請求，法院未予支持。

標(biāo)簽： 履行，配合，義務(wù)