職工辭職被指違約 工資全扣如何維權

職工干了半個月后提出辭職，誰料老板竟要扣掉全部工資。日前，職工程先生求助，老板能否這么做?

據程先生反映，他原來一直在農村，前不久才來到上海。一個月前，他被郊區一家飯店錄用做保潔，當時老板說先試用一個月。他同意了，老板就拿出一份合同，翻到最后一頁，指著一處空白的地方讓他簽字。因為老板催促著，他看也沒看便簽了名。簽完字的合同就被老板收走了，當天，他就正式上班了。可是說好的做保潔卻變成啥事都要干!洗菜缺人要幫忙，洗碗缺人要頂上，擦桌子、掃地、清潔廁所……營業時間他要干活，人家午休他還在干活，一天下來他覺得太累了。就這樣干了半個月，整天腰酸腿疼，他實在吃不消了，便向老板提出辭職。老板很生氣，說，看他老實才錄用了他，沒想到他才干了這么幾天就走了，讓他一時半會到哪里去招人?被老板這么一說，他也覺得自己突然辭職確實給老板添了麻煩，便說自己再干幾天，等老板招到人再走。于是他又干了三四天，見老板招到了人，他便提出結算工資走人。老板卻說，沒有工資，因為合同都簽好了，他辭職就是違約，要付違約金，現在只扣掉他工資已經是很客氣的了。自己辛辛苦苦大半個月，難道這就白做了?

上海昭華勞動保障咨詢有限公司董兆華表示，老板的說法和做法都有問題。首先，簽訂合同存在問題。《勞動合同法》規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。其次，職工辭職要付違約金，也是錯誤的。《勞動合同法》第二十五條規定：“ 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”最后，扣下職工工資的做法更有問題。工資是勞動者勞動所得，除法律規定可以代扣的情形外，企業不得克扣勞動者工資。

董兆華也提醒程先生，一是，簽訂合同一定要看清內容，因為依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。二是，應聘時應該問清楚工作內容等情況。根據《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

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