上海一職工休了三天病假后竟被用人單位解除勞動合同 律師稱做法欠妥

醫院開出病假單，職工想休病假，用人單位卻認為不符合規定。職工休了三天病假后，竟被用人單位解除勞動合同。日前，職工黃先生前來本報反映此事。

黃先生說，十多年前，他進入一家企業，一直勤勤懇懇工作。前不久，他因身體不適，前往醫院就醫，醫生認為他是呼吸道感染，開了三天病假給他。根據請假流程，他向人事部門遞交了病假單。可是，人事部門審核后認為，黃先生就是開了三天病假，連藥都沒開，連針都沒打，這不符合用人單位規定，請病假未通過。黃先生心想：病假是醫生根據病情開的，至于藥，因為家里有了，所以他沒有開。在向用人單位做了簡短說明以后，他還是休了三天病假。三天后，他前去上班，被人事部門告知，由于他三天曠工，被企業開除了。“十多年工齡，十多年辛苦，就因為單位一句‘請病假不符規定’，全部抹平了?”黃先生悲憤地說。

上海昭華勞動保障咨詢服務有限公司董兆華咨詢師認為，用人單位的這種說法和做法都是錯誤的，需要立即改正。董兆華分析道，職工請病假，用人單位有沒有權利審核或批準?根據勞動法律法規，當然有這個權利。用人單位可以對職工請病假的形式進行審核，比如哪個醫院哪個醫生開出的病假，這家醫院具有合法行醫資格否等等;用人單位還擁有對職工請病假內容的審核權，比如，職工到底生的什么病，嚴重程度，病假開具與病情相吻合否等等;用人單位還可以審核職工請病假流程，比如病假單是否按時上交，職工工作是否交接等等。董兆華話鋒一轉說，雖然用人單位擁有職工請病假的審批權利，但這種權利也不能濫用。比如，用人單位對職工請病假有疑問，可以與職工協商，提供相應的交通工具等，請職工到第三方醫院檢查，如果職工病情與病假單相吻，檢查費用均由用人單位承擔。又比如，涉及職工的隱私病情，用人單位負有一定的保密義務。

董兆華強調，如果職工病情與病假單相吻合，用人單位就應該讓職工休息，如黃先生所說，縱然職工沒有配藥打針，也不是不準假的理由;縱然職工因為病情較重，事先無法上交病假單，事后也可以補交。因此，黃先生休三天病假就遭到用人單位單方解除勞動合同，單位的做法欠妥。

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