上海一職工休了三天病假后竟被用人單位解除勞動(dòng)合同 律師稱做法欠妥

醫(yī)院開出病假單，職工想休病假，用人單位卻認(rèn)為不符合規(guī)定。職工休了三天病假后，竟被用人單位解除勞動(dòng)合同。日前，職工黃先生前來本報(bào)反映此事。

黃先生說，十多年前，他進(jìn)入一家企業(yè)，一直勤勤懇懇工作。前不久，他因身體不適，前往醫(yī)院就醫(yī)，醫(yī)生認(rèn)為他是呼吸道感染，開了三天病假給他。根據(jù)請(qǐng)假流程，他向人事部門遞交了病假單。可是，人事部門審核后認(rèn)為，黃先生就是開了三天病假，連藥都沒開，連針都沒打，這不符合用人單位規(guī)定，請(qǐng)病假未通過。黃先生心想：病假是醫(yī)生根據(jù)病情開的，至于藥，因?yàn)榧依镉辛耍运麤]有開。在向用人單位做了簡(jiǎn)短說明以后，他還是休了三天病假。三天后，他前去上班，被人事部門告知，由于他三天曠工，被企業(yè)開除了。“十多年工齡，十多年辛苦，就因?yàn)閱挝灰痪?lsquo;請(qǐng)病假不符規(guī)定’，全部抹平了?”黃先生悲憤地說。

上海昭華勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)有限公司董兆華咨詢師認(rèn)為，用人單位的這種說法和做法都是錯(cuò)誤的，需要立即改正。董兆華分析道，職工請(qǐng)病假，用人單位有沒有權(quán)利審核或批準(zhǔn)?根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，當(dāng)然有這個(gè)權(quán)利。用人單位可以對(duì)職工請(qǐng)病假的形式進(jìn)行審核，比如哪個(gè)醫(yī)院哪個(gè)醫(yī)生開出的病假，這家醫(yī)院具有合法行醫(yī)資格否等等;用人單位還擁有對(duì)職工請(qǐng)病假內(nèi)容的審核權(quán)，比如，職工到底生的什么病，嚴(yán)重程度，病假開具與病情相吻合否等等;用人單位還可以審核職工請(qǐng)病假流程，比如病假單是否按時(shí)上交，職工工作是否交接等等。董兆華話鋒一轉(zhuǎn)說，雖然用人單位擁有職工請(qǐng)病假的審批權(quán)利，但這種權(quán)利也不能濫用。比如，用人單位對(duì)職工請(qǐng)病假有疑問，可以與職工協(xié)商，提供相應(yīng)的交通工具等，請(qǐng)職工到第三方醫(yī)院檢查，如果職工病情與病假單相吻，檢查費(fèi)用均由用人單位承擔(dān)。又比如，涉及職工的隱私病情，用人單位負(fù)有一定的保密義務(wù)。

董兆華強(qiáng)調(diào)，如果職工病情與病假單相吻合，用人單位就應(yīng)該讓職工休息，如黃先生所說，縱然職工沒有配藥打針，也不是不準(zhǔn)假的理由;縱然職工因?yàn)椴∏檩^重，事先無法上交病假單，事后也可以補(bǔ)交。因此，黃先生休三天病假就遭到用人單位單方解除勞動(dòng)合同，單位的做法欠妥。

標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同，解除，用人單位