用人單位能以受疫情影響為由單方降低工資待遇嗎？

據四川工人日報消息，1月16日，德陽一企業職工朱女士來電詢稱，最近該企業以受新冠肺炎疫情影響為由,降低了職工的工資待遇。朱女士問，用人單位能以受疫情影響為由單方面降低工資待遇嗎?如果不能，職工遇到這樣的事，該如何維護自己的合法權益?

針對朱女士的問題，記者采訪了四川精倫律師事務所楊志元律師。楊律師指出：依據《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》勞部發〔1994〕489號第十二條“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”因此即便受疫情影響，單位只要沒有停工、停產，勞動者提供勞動的，單位應當足額支付勞動報酬。即使單位停工停產，但未超出一個工資支付周期的，單位也應當足額支付勞動報酬。

楊志元律師表示，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”因此單位未和勞動者協商并經勞動者同意，無權單方降低勞動者工作待遇。依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。因此單位單方降低勞動報酬的，勞動者可以要求和用人單位解除勞動合同并支付經濟補償金。

同時楊律師稱，勞動者可以通過勞動仲裁向當地勞動監察部門投訴等方式維護自己的合法權益。

標簽： 低工資，降低，待遇