用人單位能以受疫情影響為由單方降低工資待遇嗎？

據(jù)四川工人日報消息，1月16日，德陽一企業(yè)職工朱女士來電詢稱，最近該企業(yè)以受新冠肺炎疫情影響為由,降低了職工的工資待遇。朱女士問，用人單位能以受疫情影響為由單方面降低工資待遇嗎?如果不能，職工遇到這樣的事，該如何維護自己的合法權益?

針對朱女士的問題，記者采訪了四川精倫律師事務所楊志元律師。楊律師指出：依據(jù)《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》勞部發(fā)〔1994〕489號第十二條“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。”因此即便受疫情影響，單位只要沒有停工、停產(chǎn)，勞動者提供勞動的，單位應當足額支付勞動報酬。即使單位停工停產(chǎn)，但未超出一個工資支付周期的，單位也應當足額支付勞動報酬。

楊志元律師表示，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”因此單位未和勞動者協(xié)商并經(jīng)勞動者同意，無權單方降低勞動者工作待遇。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。因此單位單方降低勞動報酬的，勞動者可以要求和用人單位解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。

同時楊律師稱，勞動者可以通過勞動仲裁向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴等方式維護自己的合法權益。

標簽： 低工資，降低，待遇