【民企心向黨·奮進新征程】以黨建促發展，“紅色動力”助力民企加速跑

“黨組織是企業發展的‘導航器’‘主心骨’‘內當家’。企業有今天的發展，與我們有堅強有力的黨組織是分不開的。”正泰集團董事長南存輝的一番話，充分體現出黨的建設對民營企業發展進步的推動力之強。

正是依靠企業黨建的力量，自1993年成立黨支部以來，正泰集團以“黨建強、發展強”要求，持續實施“紅色動力”工程，推動電氣產業高端化、智能化、綠色化發展。“我們的黨員數量從1993年7月的1個支部、5名黨員，發展到今年12月，已有3大黨委、72個黨支部、1511名黨員，經營業績隨之從1984年的5萬元增長到2020年的超800億元。”正泰集團相關負責人介紹，黨建工作為企業高質量發展及履行社會責任提供不竭的“紅色動力”，促使著正泰集團走出“紅色動力”引領推動“綠色發展”之路，其所屬的浙江正泰新能源開發有限公司黨委于7月獲評為“浙江省先進基層黨組織”。

“中國共產黨的百年歷程告訴我們，只有牢記初心使命、堅定理想信念，才能走得穩、走得遠。作為企業更要如此。”安恒信息黨委書記、高級副總裁張小孟表示，安恒信息始終踐行“助力安全中國、助推數字經濟”使命，堅定科技報國、守護國家網絡安全初心，并將其作為安恒信息的立足之本和動力源泉。

作為“杭州市先進基層黨組織”，以及互聯網上的“安全衛士”，安恒信息黨委持續打造“紅色衛士”黨建品牌，目前，安恒信息黨委設有黨委1個、黨支部7個。張小孟介紹，通過“一體雙培”，安恒信息黨委著力將優秀黨員培養業務骨干、將業務骨干培養成黨員，發揮黨員隊伍在核心科研技術能力突破上的帶頭作用，組建起一支在安全技術研究和應用領域優勢突出、團結有為、勇于創新的年輕網絡安全隊伍。“在北京奧運會、上海世博會、廣州亞運會、連續四屆世界互聯網大會和G20峰會等重大活動、重大安保任務中，由安恒黨員組建的突擊隊在護衛網絡安全中起到了先鋒帶頭作用，并確保了零失誤的成績。”張小孟說。

黨建不僅能夠有力引領企業高質量發展，黨組織也是企業的“內當家”。正泰集團于2012年形成“支部建在車間，黨員在您身邊”做法，在車間一線建立32個車間黨支部，推動黨的組織向車間一線延伸、黨員作用在車間一線發揮，做優黨建服務力，努力使員工更舒心、給產業提信心、為社會獻愛心。

引導員工愉快地工作、生活，萬向集團也在努力創新黨建載體，自2007年8月起，推行做好員工思想工作的載體“黨員思想政治工作責任區制度”。

萬向集團將思想政治工作責任區名單及黨員電話上墻，督促黨員盡職盡責。萬向集團供圖

萬向集團原黨委書記、董事局主席魯冠球曾表示，“任何工作都要有責任區，思想也不例外。黨員思想政治工作責任區就是落實責任，將員工的思想觀念、價值取向、精神風貌等納入黨員的責任范疇。”萬向集團早在1971年6月即建立黨支部，1991年11月建立黨委，為浙江省首個建立企業黨委的民營企業，目前有76個黨支部、1500余名黨員。

在“黨員思想政治工作責任區制度”下，萬向集團黨員亮出身份，更多地為身邊員工辦實事，樹立主動為員工解決困難的意識，培養“員工無小事，員工的事就是我們黨的事”理念，使黨員真正發揮“一個黨員一面旗幟”作用。同時，圍繞企業中心工作，黨員既做好員工思想政治工作，又通過自身模范作用，團結、帶領員工提高綜合素質，調動積極性。

于1978年6月成立黨支部、1995年2月成立黨委的萬事利集團，則將“三優先”人才培養政策及“四融合”黨建工作法納入黨建工作體系，在招聘人才時優先錄用黨員、內部培養時優先提拔黨員、考核獎勵時優先考慮黨員，并使黨建工作與企業初心使命、企業文化精神、傳承創新發展、和諧勞動關系相融合，在企業轉型升級、人才培養、生產管理、企業文化及員工凝聚力建設等方面，充分展現黨委政治引領作用。

值得一提的是，自富春江集團于1985年創立并成立黨支部以來，在不斷繼承中確立“核心、和諧、融合、何為”的黨建“he”文化，釋放黨建“he”動力，促進黨建與發展深度融合，于今年榮獲“全國先進基層黨組織”稱號。（記者 孔繁鑫）

標簽： 黨的建設 民營企業