大力倡導“燕麥職場”的前程無憂，要給打工人一次選擇的權利

就業環境嚴峻的當下，招聘軟件成了年輕人手機里刷新頻率最高的app。作為市場資深人力資源服務平臺，“前程無憂”不僅提供了優質的招聘、求職體驗，讓企業和求職者雙向奔赴，還時刻關注著職場大環境的變化，致力于創造健康職場生態的倡導，并于今年提出了一個全新理念“燕麥職場”，在打工人間引發熱烈討論。

職場壓力大？前程無憂的洞察與共情

在今年6月舉辦的2023中國大學生喜愛雇主頒獎典禮上，前程無憂首次將“燕麥職場”理念推到大眾面前，倡導全社會關注職場健康問題。而這一倡導的提出，正是基于前程無憂對職場的深刻洞察——當代打工人大多處于高壓的職場環境下，焦慮引發的失眠、脫發已經成為職場高頻話題。“工作”似乎和“痛苦”畫上了等號，職場環境充滿負能量，形成一種惡性循環。好的職場不該是這樣的，前程無憂與創意伙伴米誼多廣告攜手，提出了“燕麥職場”的全新職場話題，引發了一系列對于“健康、無憂、可持續發展的好職場”的討論，幫助人們厘清職場真相，還原一個應有的工作生活平衡場景。

9月，3支趣味TVC“扎心”亮相，用夸張的演繹生動詮釋了“高壓鍋”“電池人”“卷心菜”三大職場不良現象，同時發起#如何看待職場卷心菜#微博話題討論，引發打工人的強勢圍觀。話題在小紅書、抖音等社交平臺進一步發酵，越來越多的打工人參與討論共創：KOL街采、職場情景演繹、職場故事分享、職場干貨輸出等真實內容擠滿話題頁，打工人的表達欲被充分釋放，#燕麥職場#也成了口口相傳的職場新詞。隨后前程無憂又在武康大樓打造壓力快閃店，借勢網紅打卡點的影響力，讓更多人與職場壓力問題面對面，引發更大范圍的討論。

10月，前程無憂更是出人意料地牽手宛平南路600號上海市精神衛生中心，與最懂年輕人精神狀態的“網紅機構”聯名，策劃推出職場焦慮在線自測、職場解壓操等短視頻推廣，并通過線上直播、企業園區沙龍等分享活動，把科學實用的解壓方案送到打工人手里，讓關懷切實落地，獲贊“前程無憂太貼心！”

燕麥職場，實現于打工人的每一次選擇

“燕麥職場”到底是什么，前程無憂說，它是一種健康無憂可持續的職場理念，是理想化的職場形態，在“燕麥職場”中，打工人可以告別高壓、卷心、被掏空的惡性循環，尋找屬于自己的治愈和平衡；企業雇主能夠更有效地提升員工凝聚力、創造力和滿意度，減少內耗，達成更可持續地發展增長。

伴隨一系列共創互動，打工人們也在用各自多彩的經歷和深刻的理解，豐富著“燕麥職場”的細節圖景：“燕麥職場”是敢對老板的PUA說NO的；是不再對自己步步緊逼，允許自己犯錯的；是不再內卷，放自己輕松自由的；是更關注內心需求，為自己補充能量的；是奉行職場長期主義，拒絕急功近利的；是不輕言辭職，更愿意花時間調整心態的……不同人心中的“燕麥職場”有著不同的細則，但在這一理念的啟發下，他們都跳出了當前的心理困境，回歸初心，學會對職場祛魅，重新發現職場的真相和工作的本質，去聆聽內心的聲音從而善待自己。

而前程無憂圍繞“燕麥職場”理念做的一切，更像一場遲來的“職業教育”。復旦大學法學院副教授熊浩在直播中提到，中國的大學往往缺乏職業教育，很多人一畢業就被卷入不健康的職場環境，根本意識不到什么才是好的職場，以及自己該如何做出正確的職業選擇。前程無憂首席運營官簡思懷也曾表示，對職場人和畢業生們來說，求職的本質就是選擇——選擇高質量的就業，持續的技能提升，友善的伙伴和平衡的生活。幫助人們在這一重要的選擇上做出正確判斷，正是前程無憂最大的工作動力。

只有當打工人從觀念上改變，去選擇自己想要的生活，拒絕不良職場風氣，“燕麥職場”才能真正從理念變成現實。與其說“燕麥職場”是被制造的，不如說“燕麥職場”是被選擇的，是打工人每一次不違心的選擇，造就了理想的“燕麥職場”。前程無憂也將以“燕麥職場”為開端，圍繞健康職場議題持續發力，在未來舉辦更多促進職場環境向好發展的活動，為營建一個對求職者、企業雇主、職場打工人乃至整個經濟社會持續友好且和諧發展的職場生態助力充能。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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