騰訊晉升將不再直接調(diào)薪：將結(jié)合業(yè)績貢獻綜合評估

今天，根據(jù)澎湃新聞報道，騰訊于5月31日發(fā)布內(nèi)部全員郵件，宣布開啟新一輪薪酬改革。

這封郵件署名為“薪酬福利部”，郵件中提到：未來騰訊將不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調(diào)整，同時，騰訊年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份，并且立即執(zhí)行。

與此同時，郵件中提到，騰訊認(rèn)可晉升代表的能力提升與更高的職責(zé)要求，但同時也要求用“武功”立“戰(zhàn)功”，講能力轉(zhuǎn)化為業(yè)績貢獻。

因此，在年度薪資回顧時，將會結(jié)合業(yè)績貢獻、能力提升、薪酬競爭力等因素，綜合評估員工的薪酬待遇。

據(jù)悉，薪資回顧為騰訊目前采用的年度薪酬評定機制，作用在于對員工薪酬進行評價和調(diào)整;該機制建立與2020年，打破了過去員工每年4月必漲薪的原則。

值得一提的是，根據(jù)騰訊公布的2022年第一季度財報，公司凈利潤255億元，同比下降23%，連續(xù)三個季度凈利潤下滑。

標(biāo)簽： 騰訊晉升將不再直接調(diào)薪 業(yè)績貢獻 綜合評估 騰訊薪酬改革