女性產假延長可能帶來就業歧視？不應成為悖論與怪圈

2月27日，全國人大代表、溫州大學研究員蔣勝男的一則建議沖上熱搜!據媒體報道，蔣勝男在今年全國兩會期間，將提交《關于改善產假、陪產假及育兒假規定的建議》，建議將男性的陪產假增加到30天以上。

蔣勝男說，育兒是夫妻雙方的責任，目前的產假實質上默認照顧新生兒的大部分責任由母親承擔，為了給男性更多的時間照顧產婦和新生兒，建議將男性的帶薪陪產假增加到30-42天，這里參考了女性的產褥期是42天，正是非常需要配偶照顧的時期。出于身體恢復和哺乳需要，女性的產假應該高于陪產假。

這個建議無疑有合理的成分，考慮了實際情況，照顧了現實。由于女性產假和男性陪產假之間的天數差異，導致女性在產后得不到愛人的相應陪伴與照顧，無論是對身體上的恢復，還是心理上的關懷，都是個缺憾。同時不利于提高男性對育兒的參與度，進而降低職業女性的生育意愿。

目前全國各地規定的女性產假范圍大概是128天-190天，而男性陪產假在7-30天。這個假期的天數差別就很明顯。此前，有網友反映天津市男性陪產假過短，只有7天。天津市衛生健康委回復稱，該市已啟動《天津市人口與計劃生育條例》修改工作，擬增加男性陪產假。

蔣勝男表示，這個差異導致男女員工因生育而對工作的影響程度有著更大差異，可能加劇女性因生育遭受的就業歧視。這也是此前輿論關注過的問題。這種擔憂有一定的現實性。一項調查顯示，與生育之前相比，生育一個孩子使女性的就業幾率下降約6.6%; 繼續生育第二個孩子時，其就業幾率再次下降9.3%。

三孩政策出臺后，各地將生育假紛紛延長，有企業就認為“生育假成本全由企業買單不現實”，很多女職工則擔心就業歧視因此加重。如果女性生育與就業歧視成正比，生育孩子直接影響就業，這實乃社會之痛，也不應成為悖論與怪圈。正常的情況，應該是保證女職工就業的幸福感，這才是社會文明應有的現象。

尊重和關愛婦女兒童，是社會文明進步的重要標志，是一項永恒的任務。尤其就業是民生之本，要創造有利、平等的就業條件，為婦女自強自立奠定基礎。女性生育是為社會作貢獻，理應受到全社會的尊重與照顧，豈能因生育而影響就業。企業不樂見女性生育，無非是因相關產假會影響工作，打消企業的顧慮，要靠配套政策來為女性撐腰。比如，對招聘女職工多的企業給予一定的政策優惠，通過生育補貼或稅收優惠的方式，來做出一定的補償。

對企業來說，辦法也比困難多，諸如可以采取靈活用工的形式，降低女性因生育對工作的影響，可通過臨時調換崗位，保障工作的運轉，或倡導居家辦公，讓女職工在一段時期內遠程辦公，或提供母嬰室方便帶娃上班。也有的企業把關注點從員工工作時長，轉移到有效時間里貢獻的價值，并不會因此影響工作效率。

總之，無論是企業還是社會，都要尊重并關愛生育的女性，不能讓女職工擔憂自己產假回來之后，崗位是否還能保得住。

標簽： 女性產假延長 就業歧視 靈活用工 生育補貼