茅臺集團此次“二把手”換人，傳遞出三大信號

（原標題：茅臺集團此次“二把手”換人，傳遞出三大信號）

(資料圖片僅供參考)

文 | 食悟食悟團隊（ID：food-gnosis）

今天下午17:16分，貴州省人民政府網站發布一條關于茅臺集團高層職務調整通知：推薦王莉出任茅臺集團董事、副董事長、總經理；推薦涂華彬、王曉維出任茅臺集團副總經理。建議李靜仁不再擔任茅臺集團董事、副董事長、總經理職務，建議高山不再擔任茅臺集團副董事長職務。

這份“三上”“兩下”的人事任命，盡管只是關乎茅臺集團二把手以及其他副總的職務調整，但是此事在白酒行業引起高度關注。

根據關注酒水食品的食悟的專業研究，我們認為，此項人事安排不僅意義重大，且非同尋常，對于茅臺接下來的經營發展有著深遠影響。

接下來，我們就逐一來解讀茅臺集團此次人事調整傳遞出了哪些信號。

信號一：李靜仁被撤得有點尷尬

資料顯示，李靜仁1964年1月出生，浙江建德人，今年59歲，距離退休還有不到5個月的時間。

按理說，如果是正常的人事調整，就等著李靜仁到退休年齡，明年1月份再建議他正常退休，但此次人事安排可能等不到李靜仁退休那一刻了，或者說，此次任命由不得他。

公開信息顯示，李靜仁是2018年10月從貴州省水庫和生態移民局黨組成員、副局長，調任茅臺集團黨委委員、董事、副總經理、總會計師職務的。這一年，他54歲。

2019年7月，李靜仁在茅臺集團就被扶正，出任茅臺集團總經理職務。

從2019年7月到今天的這份人事調整，他在茅臺集團總經理職務上干了整整四年，眼看著退休之日越來越近，可他的職務原地徘徊。

李靜仁出任茅臺集團總經理職務的四年時間里，從李保芳到高衛東，再到丁雄軍，茅臺集團經歷三任董事長、一把手時代。

李保芳是2020年3月離任茅臺集團董事長的，當時茅臺一把手的職務對于李靜仁來說，就近在咫尺。

怎奈何從貴州省交通運輸廳調來了高衛東，僅僅一年5個月后，高衛東被閃電調離。

高衛東2021年8月30日走后，這對于當時在茅臺集團總經理職務上已經干了兩年、已經57歲的李靜仁來說，是千載難逢的機會。

誰知，從貴州省能源局又來了一個姓丁的。

更讓李靜仁和所有人預料不到的是，丁雄軍志在千里，盡顯風頭，一時無兩。

信號二：“技術派”顯然更聽話

撤了李靜仁后，股份公司的其他副總們并沒有被扶正集團總經理的機會，一個技術派的不知名女士橫空出世。

資料顯示，王莉1972年10月出生，陜西漢中人，今年51歲。

1994年7月，王莉西北輕工業學院畢業后，就來到茅臺酒廠任職科研所分析員，之后她一直在茅臺股份公司技術中心情報分析室任職，直到2012年5月專職做茅臺股份公司總工程師。

2015年7月，王莉出任茅臺股份公司副總經理；2016年11月出任茅臺集團總工程師；2017年10月起，王莉身兼多職：茅臺集團總工程師、首席質量官、技術中心主任（兼），貴州茅臺股份首席質量官。

2022年10月，在丁雄軍任職茅臺集團董事長期間，王莉被提拔為茅臺集團副總經理。

可見，王莉去年10月份的這次晉升，也為此次被扶正奠定了堅實的基礎。

根據關注酒水食品的食悟專業研究，按照丁雄軍目前的改革節奏，他急需一位更聽話的副手來協助他推進改革，可以說茅臺的改革已經進入到深水區，也是最關鍵、最接近看到成績的時候，這個時候進行人事調整，顯然是為了接下來更好地開展工作。

改革嘛，哪里有阻礙就鏟平哪里，哪里有釘子就拔掉哪里。

信號三：此次人事調整確立了丁雄軍的領導核心

二把手換人，而且提拔了一個聽話的技術派，那么接下來的工作一定是順風順水，游刃有余。

更何況，通過此次人事調整，其他任何可能有想法、有異見的高層，都會合計合計。

食悟最近剛剛報道過丁雄軍執掌茅臺兩周年，他的三大成績和三大挑戰。感興趣的讀者可以點擊閱讀一下。

其中，食悟就明確指出：丁雄軍面臨的三大挑戰，其中就包括來自團隊的挑戰。食悟在原文中解讀到：當一個人干得風生水起的時候，那么其他同事、其他領導班子就只能甘當綠葉了，畢竟一個團隊只能有一個核心。

很顯然，此次被撤的李靜仁，就是那個不甘做綠葉的人。

既然你不甘做綠葉，那么就換一個心甘情愿做綠葉的人。（內容來源：食悟）

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