觀點(diǎn)：拉卡拉: 監(jiān)事會(huì)關(guān)于第二期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)的核查意見

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         監(jiān)事會(huì)關(guān)于第二期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃

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             相關(guān)事項(xiàng)的核查意見

  拉卡拉支付股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）監(jiān)事會(huì)依據(jù)《公司法》《證

券法》《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》

《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市公司自律監(jiān)管指南第 1 號(hào)—業(yè)務(wù)辦理》

                               《公司章程》

等有關(guān)規(guī)定，對(duì)第二期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱“本激勵(lì)計(jì)劃”）相關(guān)事

項(xiàng)進(jìn)行核查，發(fā)表核查意見如下：

  一、公司不存在《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》規(guī)定的禁止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)

劃的情形，包括：1、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意

見或者無(wú)法表示意見的審計(jì)報(bào)告；2、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注

冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或無(wú)法表示意見的審計(jì)報(bào)告；3、上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出

現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形；4、法律法規(guī)規(guī)

定的不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；5、中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。公司具備實(shí)施本激

勵(lì)計(jì)劃的主體資格。

  二、激勵(lì)對(duì)象符合《公司法》《證券法》《公司章程》規(guī)定的任職資格；符

合《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件，包括：1、不

存在最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選的情形；2、不存在最近 12

個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選的情形；3、不存在最近 12

個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)

禁入措施的情形；4、不存在具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管

理人員情形的情形；5、不存在具有法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的

情形；6、不存在中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形；符合《第二期限制性股票激勵(lì)計(jì)

劃（草案）》規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象范圍。激勵(lì)對(duì)象的主體資格合法、有效。

  三、本激勵(lì)計(jì)劃的制定及內(nèi)容符合《公司法》《證券法》《上市公司股權(quán)激

勵(lì)管理辦法》《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板

上市公司自律監(jiān)管指南第 1 號(hào)—業(yè)務(wù)辦理》《公司章程》等有關(guān)規(guī)定，符合公司

的實(shí)際情況。

  四、公司不存在向激勵(lì)對(duì)象提供貸款、貸款擔(dān)保或任何其他財(cái)務(wù)資助的計(jì)劃

或安排。

  五、本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施有利于調(diào)動(dòng)激勵(lì)對(duì)象的積極性、創(chuàng)造性與責(zé)任心，提

高公司的可持續(xù)發(fā)展能力，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，從而為股東帶

來(lái)更高效、更持久的回報(bào)。

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