安裝一對一攝像頭監(jiān)控員工是否違法？律師專業(yè)解讀

近日，有網(wǎng)友發(fā)微博稱：深圳某公司在其辦公室的每個工位上都安裝了一對一監(jiān)控?cái)z像頭。后經(jīng)了解，該公司負(fù)責(zé)游戲研發(fā)，因擔(dān)心員工泄密，所以進(jìn)行了嚴(yán)格監(jiān)控，每5分鐘抓拍一次人臉、發(fā)手機(jī)消耗電量截圖、衛(wèi)生間安裝計(jì)時器……

近年來，公司監(jiān)控花樣不斷，員工們有苦說不出。

安裝一對一攝像頭是否違法?公司使用監(jiān)控管理員工有何邊界?一起來看《法治日報》律師專家?guī)斐蓡T、北京中銀律師事務(wù)所高級合伙人楊保全律師的專業(yè)解讀!

安裝一對一攝像頭監(jiān)控員工是否違法?

公司是可以在公共區(qū)域安裝攝像頭的，而個人工位也屬于公共區(qū)域的一部分。但是，這并不意味著個人在公共區(qū)域就沒有隱私權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》1032條規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。在這次事件中，公司在員工電腦前安裝一對一攝像頭用來監(jiān)控員工，可能涉嫌侵犯員工隱私權(quán)和個人信息。是否侵權(quán)，主要看公司對監(jiān)控的使用狀況和目的。根據(jù)《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》相關(guān)規(guī)定，在公共場所安裝監(jiān)控設(shè)備所收集的個人圖像、身份識別信息只能用于維護(hù)公共安全的目的，不得用于其他目的。因此，公司安裝攝像頭不得用于管理之外的其他目的。同時，公司安裝監(jiān)控?cái)z像頭需要獲得員工的知情和同意;如果員工不接受，強(qiáng)制安裝監(jiān)控涉嫌違法。

另外，《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》也規(guī)定，收集、處理個人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)與處理目的直接相關(guān)，采取對個人權(quán)益影響最小的方式，不得過度收集個人信息。公司一對一安裝攝像頭監(jiān)控員工，并非采取了一種對個人權(quán)益影響最小的方式。這種密不透風(fēng)的監(jiān)控手段有違法理，也不利于員工和企業(yè)價值的統(tǒng)一。

如果監(jiān)控拍到員工賬號密碼等信息，是否侵犯員工個人隱私?

如果監(jiān)控拍到的員工賬號密碼，本身就是為了登錄工作平臺處理工作事務(wù)，而不是處理私人事務(wù)，這并非屬于個人隱私信息;如果員工輸入的是個人軟件或網(wǎng)頁的賬號、銀行卡密碼等被拍到，則有權(quán)要求公司刪除涉及的相關(guān)信息。另外，公司只能在工作時間內(nèi)對公共區(qū)域員工的行為進(jìn)行監(jiān)控，不得對員工的個人信息對公眾披露、公開。一旦公司泄露監(jiān)控視頻或?qū)⑵湓诠卜秶鷤鞑ィ瑒t對員工的個人信息和隱私造成了侵犯，員工可以通過行政手段向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以運(yùn)用法律手段向法院起訴維權(quán)。

公司使用監(jiān)控管理員工有何邊界?

雖然公司可以在公共區(qū)域安裝攝像頭，但也要注意以下幾點(diǎn)：

1、安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報批備案，選擇合法合規(guī)的公司安裝設(shè)備。

2、公司安裝攝像頭監(jiān)控前，需得到員工知情并授權(quán)同意。

3、公司要在裝有攝像監(jiān)控的位置設(shè)置明顯標(biāo)識，起到注意提示的義務(wù)。

4、監(jiān)控僅限于因公司辦公、安全管理等需要的區(qū)域，不得對更衣室、衛(wèi)生間等領(lǐng)域進(jìn)行違法監(jiān)控。

5、公司需要對監(jiān)控內(nèi)容查看或提取的人員權(quán)限、流程等制定明確規(guī)定，不得違反法律法規(guī)。

6、公司對監(jiān)控拍到的員工個人隱私信息負(fù)有嚴(yán)格保密義務(wù)，不得隨意公開。對于收集到的與工作管理目的無關(guān)的個人隱私內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)及時銷毀、避免外泄。

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