大學(xué)畢業(yè)生注意了！這6個(gè)案例告訴你 試用期不能這樣做

每年夏末秋初都是高校畢業(yè)生步入社會(huì)、進(jìn)入職場的高峰時(shí)節(jié)。針對職業(yè)生涯中可能出現(xiàn)的試用期侵權(quán)問題，每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生都應(yīng)弄清楚試用期的確切內(nèi)涵以及在試用期間依法享有的權(quán)益，不能讓試用期在自己身上變成“任意期”，或讓試用期成為遭受用人單位壓榨的“剝削期”。以下6個(gè)案例及法律評析表明，當(dāng)用人單位濫用試用期、涉嫌損害勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，向人民法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益……

【案例1】 并非所有勞動(dòng)合同都有試用期

小董學(xué)的專業(yè)是工業(yè)設(shè)計(jì)。一家門窗承包商需要臨時(shí)招一個(gè)設(shè)計(jì)師，對工地安裝的門窗等進(jìn)行優(yōu)化。經(jīng)過面試，小董被錄用。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，承包商提出：門窗設(shè)計(jì)、安裝完畢即終止勞動(dòng)合同，并設(shè)定15天試用期。小董認(rèn)為，工期大約只有2個(gè)多月，不應(yīng)該設(shè)定試用期。該承包商稱：只要訂立勞動(dòng)合同就可以約定試用期。法律果真是這么規(guī)定的嗎?

【點(diǎn)評】

試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款，是否約定以及如何約定，雙方當(dāng)事人有權(quán)選擇。不過，約定試用期時(shí)要遵守法律規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條和第七十條規(guī)定，以下3種情形下的勞動(dòng)合同是不能約定試用期的，即便約定了也無效：一是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;二是期限不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同;三是非全日制形式用工的勞動(dòng)合同。

本案中，雙方簽訂的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，故承包商不得與小董約定試用期。如果最終約定了試用期，且試用期內(nèi)的工資低于轉(zhuǎn)正后的工資，應(yīng)當(dāng)按轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付試用期工資。

【案例2】試用期限不能超過法定期間

小魏應(yīng)聘一家公司，經(jīng)過面試，雙方簽訂了2年期的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。當(dāng)時(shí)，他沒在意此事。后來，與大學(xué)同學(xué)聊起此事，同學(xué)提醒他，試用期長短與勞動(dòng)合同期限長短有關(guān)。小魏想知道，公司跟他約定的試用期是否合規(guī)?若不合規(guī)該怎么辦?

【點(diǎn)評】

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。”另外，根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期不能單獨(dú)簽成合同。

本案中，小魏的試用期至多為2個(gè)月，公司多約定了4個(gè)月，顯然不合規(guī)。對多約定的4個(gè)月，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，如果尚未履行，小魏可以投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司改正。如果已經(jīng)履行，小魏可以要求公司以其試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。

【案例3】試用期工資并非想給多少就給多少

小王入職某保險(xiǎn)公司后簽了2年期的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定：試用期2個(gè)月，試用期月工資3000元，轉(zhuǎn)正后月工資5000元。試用期工資與轉(zhuǎn)正后的工資怎么差一大截?小王心里一直犯嘀咕，想知道試用期內(nèi)的月工資按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)如何確定?

【點(diǎn)評】

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”這是法律對確定試用期工資的3個(gè)限定性標(biāo)準(zhǔn)。

本案中，按照試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%之限定，小王有權(quán)要求公司按月工資4000元支付其試用期內(nèi)工資。另外，在遭遇試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，勞動(dòng)者可以依法投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付差額部分;逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

【案例4】試用期員工與正式工享有同樣權(quán)利

小紀(jì)大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家機(jī)械公司工作，雙方在勞動(dòng)合同中約定的試用期為2個(gè)月。小紀(jì)上崗后的第5天受到事故傷害，要求公司向他給付工傷待遇。可是，公司說他還在試用期，工傷保險(xiǎn)尚未繳納，無法享受工傷待遇。那么，公司這種說法對嗎?

【點(diǎn)評】

試用期內(nèi)的員工與正式工的基本勞動(dòng)權(quán)利是一致的。勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，與正式員工一樣享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、解約權(quán)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)等。就工傷保險(xiǎn)而言，無論勞動(dòng)者是否處于試用期以及用人單位是否已為其繳了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，只要發(fā)生傷害事故，通過工傷認(rèn)定和鑒定，勞動(dòng)者就有權(quán)享受工傷待遇。

本案中，小紀(jì)可以自行向人社局申請工傷認(rèn)定。一旦工傷認(rèn)定下來，機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向小紀(jì)支付相關(guān)費(fèi)用。

【案例5】試用期內(nèi)未進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不得收費(fèi)

小邵通過應(yīng)聘，進(jìn)入一家信息技術(shù)咨詢公司，從事軟件銷售及售后服務(wù)工作。由于銷售過程中要給客戶上培訓(xùn)課，公司要求她在試用期間必須參加相關(guān)培訓(xùn)，熟練掌握相關(guān)知識(shí)技能。對此，小邵都能接受，但她不解的是：公司指定她參加的培訓(xùn)課卻要收取培訓(xùn)費(fèi)，想知道此舉合不合法?

【點(diǎn)評】

公司的做法是錯(cuò)誤的。

職工培訓(xùn)包括職業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，其中職業(yè)培訓(xùn)包括上崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。”《職業(yè)教育法》第二十八條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用。”可見，開展職業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)的法定義務(wù)，培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)從企業(yè)經(jīng)費(fèi)中列支。同樣，企業(yè)安排員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，也不能讓員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)，但可以簽訂服務(wù)期協(xié)議并約定違約金條款。

本案中，小邵的情況屬于上崗培訓(xùn)，公司應(yīng)退還已收取的培訓(xùn)費(fèi)用。

【案例6】用人單位不能隨意辭退試用期勞動(dòng)者

小吳應(yīng)聘進(jìn)入一家廣告公司，雙方簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，其中試用期4個(gè)月。后來，由于公司經(jīng)營狀況不佳，小吳在試用期未滿便收到了公司解除勞動(dòng)合同的通知。

小吳認(rèn)為，自己沒有任何差錯(cuò)，不應(yīng)當(dāng)被辭退。老板答復(fù)稱，公司對小吳屬于試用，既然是試用，就像買東西時(shí)，可以無理由“退貨”。

小吳想知道：公司真的可以在試用期內(nèi)隨便炒員工魷魚嗎?

【點(diǎn)評】

試用期并非解聘的任意期，辭退員工也要有法定理由。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第二十一條規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

本案中，廣告公司解聘處于試用期的小吳，既未提供證明其不符合錄用條件的證據(jù)，也無其他正當(dāng)理由，只以“試用期”為借口，顯然是違法解聘。小吳有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，要求廣告公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償。

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