新增新業態企業！2022年河南開展企業薪酬調查

3月30日，河南省人力資源和社會保障廳對外公布，根據人社部統一部署，將在全省組織開展2022年河南企業薪酬調查工作。此次調查新增了新業態企業。

此次調查在全省17個省轄市、濟源示范區進行，調查對象為制造業、金融業等18個行業門類(90個行業大類)各種登記注冊類型的企業和由企業直接支付工資的勞動者。調查分為年報和季報，年報是對2021年度企業人工成本及勞動者薪酬情況的調查，集中在今年5月前進行;季報是對2022年定點監測的制造業企業人工成本情況的調查，每季度后20日內進行。調查工作由各地人社部門具體組織實施，各樣本企業應按要求配合做好數據采集工作。

與往年相比，今年我省加大了企業薪酬調查力度，主要表現在：增加樣本量，比去年增加6.5%;增加調查指標，新增從業人員平均工資年度預期增長率指標;增加調查范圍，新增新業態企業薪酬調查;增加重點行業調查，結合全省重點產業布局，省人社廳會同省民政廳在全省范圍內同步開展養老服務行業專項薪酬調查。

據了解，企業薪酬調查是加快建立收入分配監測系統，深化收入分配制度改革的基礎性工作，對促進經濟社會發展具有重要意義。我省作為國家開展企業薪酬調查首批試點省份之一，自2012年起在全省范圍內開展此項調查，2018年正式建立省級企業薪酬調查和信息發布制度，經過不斷探索完善，目前已形成科學的抽樣方法、數據質量控制規范和數據發布規則。下一步，全省人社部門將加強對數據的分析應用，做好薪酬信息服務，積極構建公開發布、定向反饋和針對性指導相結合的信息服務體系，更好地服務民生保障和經濟發展。

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