勞務派遣員工被公司告知無法同工同酬，法院這樣判

“我是一名勞務派遣工人，在井下采煤支架工作不到一年時間，之后轉為地面清潔工作。當我向公司索要清潔工作期間的安全績效獎金時，公司拒絕支付。”3月30日，記者從新疆維吾爾自治區高級人民法院伊犁哈薩克自治州分院了解到一起勞動爭議案，因煤礦工人段某不是公司在冊正式員工，只是勞務派遣工，被公司告知無法同工同酬。對此，段某將企業告上法庭。

記者采訪了解到，段某分別于2017、2018年同陜西榆林某人力資源公司、新疆伊犁某勞務派遣公司簽訂勞動合同，兩次以勞務派遣的方式被派往新疆伊犁某煤業公司工作。2017年10月至2018年6月，段某在井下采煤，后因在體檢中發現雙肺多發小結節而停止工作進行治療。2018年7月30日之后，他開始從事地面清潔工作，至今未享受到該煤業公司的安全績效獎金等獎勵。

與公司協調無果，段某向伊犁州霍城縣人民法院起訴。

“煤礦屬于高危險行業，勞務派遣員工參與煤礦安全生產，應當與正式在冊員工一樣同工同酬，享受安全績效獎勵。”段某說。

煤業公司則表示，公司有文件明文規定，安全績效獎金等獎勵的享受主體是公司的正式在冊員工，且公司與段某并未簽訂勞動合同，雙方之間不存在勞動關系，段某無理由要求與正式員工同工同酬并享受相同獎勵。

對此，霍城縣人民法院判決，新疆伊犁某煤業公司向段某返還2017年工資差額49.97元，駁回段某要求享受安全績效獎金等其他訴訟請求。

段某不服，提起上訴。二審法院判決，支持新疆伊犁某煤業公司返還段某2017年工資差額49.97元;煤業公司向段某支付2018年至2019年期間的安全績效獎23550元。

二審法院新疆維吾爾自治區高級人民法院伊犁哈薩克自治州分院認為，保障煤礦企業安全生產是公司所有員工都應當承擔的責任和義務，勞動者履行了自己勞動職責，保證了煤礦的安全生產并由此產生了相應的經濟效益，說明勞動者為企業安全生產作出了貢獻，應有獲得同等獎勵的權利。

關于勞務派遣員工是否應與正式在冊員工享受同工同酬待遇的問題，法官指出，勞動合同法規定，勞務派遣員工在最低工資、勞動安全保障費用、有毒有害等特殊工作環境的津貼等方面應當同工同酬。安全績效獎屬于獎勵性工資，屬于同工同酬的范圍，公司應當向段某發放。公司只向其在冊職工發放安全績效獎，顯然違反了同工同酬的原則。

標簽： 同工同酬 勞務派遣 正式員工 新疆維吾爾自治區