網(wǎng)絡(luò)信息安全人才報(bào)告顯示：后疫情時(shí)代網(wǎng)絡(luò)安全人才需求高速增長(zhǎng)

網(wǎng)絡(luò)空間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。在后疫情時(shí)代，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全人才市場(chǎng)發(fā)生了哪些變化？供需問(wèn)題是否解決？網(wǎng)絡(luò)安全人才前景如何？在2021年國(guó)家網(wǎng)絡(luò)安全宣傳周期間舉辦的“網(wǎng)絡(luò)空間安全學(xué)科專業(yè)建設(shè)與人才培養(yǎng)論壇”上，由工業(yè)和信息化部人才交流中心、工業(yè)和信息化部網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心、西北工業(yè)大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、安恒信息和獵聘網(wǎng)聯(lián)合編寫的《2021網(wǎng)絡(luò)信息安全人才發(fā)展報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）顯示，受疫情影響，2020年網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)的人才需求和供給明顯下降，人才需求增幅為-8.48%；2021年上半年，網(wǎng)絡(luò)安全人才需求快速回暖，增幅高達(dá)39.87%，遠(yuǎn)超2019年的16.11%。

行業(yè)人才市場(chǎng)需求尚未得到充分滿足

從行業(yè)上來(lái)看，網(wǎng)絡(luò)安全在各行業(yè)的滲透率全面提高，同時(shí)網(wǎng)絡(luò)安全人才分布呈現(xiàn)一定的集中效應(yīng)；從行業(yè)來(lái)說(shuō)，IT信息技術(shù)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)成為網(wǎng)絡(luò)安全人才的需求大戶；從用人單位規(guī)模和性質(zhì)來(lái)說(shuō)，千人以上規(guī)模的大（中）型、民營(yíng)企業(yè)搶占了大部分網(wǎng)絡(luò)安全人才市場(chǎng)。

然而，市場(chǎng)需求并未得到充分滿足。從《報(bào)告》數(shù)據(jù)可以看出，從區(qū)域的網(wǎng)安人才供需情況來(lái)看，以歷年企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全崗位數(shù)量和每年院校畢業(yè)的網(wǎng)安專業(yè)的學(xué)生總數(shù)為基礎(chǔ)，網(wǎng)絡(luò)安全人才市場(chǎng)每年的平均需求與供給之比約為2:1，供需嚴(yán)重不匹配。

從業(yè)者呈現(xiàn)逐漸年輕化態(tài)勢(shì)

隨著網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)安全人才的質(zhì)量和薪資也在穩(wěn)步提高。《報(bào)告》指出，自2019年以來(lái)，超九成網(wǎng)絡(luò)安全人才的最高學(xué)歷為本科及研究生以上，2021年網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的平均招聘薪酬達(dá)到22387元/月，較去年同期提高了4.85%，這主要是因?yàn)橛萌藛挝煌ㄟ^(guò)社會(huì)招聘網(wǎng)站招募的大多數(shù)為中高端人才，薪資待遇會(huì)顯著高于行業(yè)整體的平均工資水平。

同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)者呈現(xiàn)逐漸年輕化態(tài)勢(shì)。80%以上的網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員的年齡段集中于25至40歲之間，其中30至35歲區(qū)間為最主要年齡分布群體。

和高薪資對(duì)應(yīng)的是高校人才培養(yǎng)有待提高。自2016年起，有將近100所本科院校設(shè)立或申請(qǐng)?jiān)O(shè)置網(wǎng)絡(luò)空間安全專業(yè)，近200所高職類院校開設(shè)信息安全應(yīng)用技術(shù)或相關(guān)專業(yè)。然而，安恒信息在研究和用人實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，高水平應(yīng)用型人才在各高校的實(shí)踐能力養(yǎng)成方面存在較大差距，加之在校期間主動(dòng)參與企業(yè)實(shí)踐的能動(dòng)性不同，導(dǎo)致部分應(yīng)屆畢業(yè)生（約20%）能夠快速融入真實(shí)業(yè)務(wù)，達(dá)到企業(yè)人才需求，另一部分（約40%），需要1-2個(gè)月的實(shí)踐培訓(xùn)和演練，能夠勝任企業(yè)實(shí)踐能力要求，剩余部分則根本沒(méi)有掌握行業(yè)相關(guān)實(shí)戰(zhàn)技能，也就沒(méi)有能力進(jìn)入行業(yè)工作。

北京、深圳、杭州等地“求賢若渴”

《報(bào)告》顯示，在網(wǎng)絡(luò)安全人才需求城市排行中，北京、深圳、杭州位列前三，后面依次為上海、成都、南京、西安、武漢、廣州、濟(jì)南。這表明表明龍頭企業(yè)對(duì)于網(wǎng)安人才的需求在不斷擴(kuò)大。

在網(wǎng)絡(luò)安全人才需求持續(xù)升溫的人才市場(chǎng)狀態(tài)下，人才供給雖每年在穩(wěn)步遞增，但仍形成了一個(gè)供小于求的網(wǎng)安人才市場(chǎng)局面。愈發(fā)增加的招聘崗位數(shù)，愈發(fā)精確的安全崗位人才需求，亟需學(xué)校輸送更多更高質(zhì)量的人才進(jìn)入到市場(chǎng)當(dāng)中。

同時(shí)，龍頭網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)也在積極通過(guò)自身日益完善的人才培養(yǎng)體系，不斷通過(guò)各種賽事、培訓(xùn)為自身輸血。以安恒信息為例，為培養(yǎng)適應(yīng)和引領(lǐng)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)網(wǎng)絡(luò)安全人才，安恒數(shù)字人才創(chuàng)研院打造“4+1+1”演訓(xùn)產(chǎn)品體系，凝練多元融合協(xié)同育人校企合作模式、多層次可持續(xù)行業(yè)人才培養(yǎng)模式，構(gòu)建網(wǎng)安人才全生命周期人才隊(duì)伍建設(shè)體系。

加強(qiáng)政府、院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、用人單位聯(lián)動(dòng)

《報(bào)告》對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展提出建議。《報(bào)告》指出，網(wǎng)絡(luò)安全作為一門涉及計(jì)算機(jī)科學(xué)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通信技術(shù)、密碼技術(shù)、信息安全技術(shù)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、數(shù)論、信息論等多種學(xué)科的綜合性新興學(xué)科，知識(shí)和技術(shù)發(fā)展迅速，且具有較強(qiáng)的后伴生性和學(xué)科交叉特質(zhì)。因此，專業(yè)人才培養(yǎng)難度大，路徑復(fù)雜且周期長(zhǎng)。

對(duì)于政府和主管部門，建議在系列政策具體落實(shí)過(guò)程仍加強(qiáng)可操作性強(qiáng)的實(shí)施辦法和政策供給，一方面應(yīng)結(jié)合國(guó)家推動(dòng)的院校教學(xué)改革和質(zhì)量提升計(jì)劃、產(chǎn)教融合試點(diǎn)城市、試點(diǎn)企業(yè)等政策，加大落實(shí)的促進(jìn)和保障機(jī)制；另一方面，完善頂層設(shè)計(jì)，推動(dòng)建設(shè)一批高質(zhì)量的實(shí)踐教學(xué)基地、共享式實(shí)訓(xùn)基地和產(chǎn)學(xué)合作基地，釋放行業(yè)實(shí)訓(xùn)實(shí)踐資源，切實(shí)為在校生實(shí)踐教學(xué)提供實(shí)戰(zhàn)機(jī)會(huì)。

對(duì)于網(wǎng)安產(chǎn)業(yè)研究和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)深化產(chǎn)教融合協(xié)同育人，推動(dòng)開展網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)人才崗位能力要求標(biāo)準(zhǔn)制定，并依此拓展完善網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)人才能力評(píng)價(jià)體系，并加強(qiáng)高水平國(guó)際交流合作，組織開展網(wǎng)絡(luò)安全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動(dòng)，以產(chǎn)業(yè)需求為牽引，培養(yǎng)選拔網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人才。

對(duì)于教育培訓(xùn)實(shí)施主體，要強(qiáng)調(diào)學(xué)有所會(huì)，學(xué)有所用，知行合一，理實(shí)結(jié)合，在明確的辦學(xué)定位指導(dǎo)下，摸清行業(yè)用人需求，整合各方資源，加大實(shí)踐教學(xué)投入，構(gòu)建完善的課內(nèi)課外結(jié)合、線上線下融合、校內(nèi)校外混合的實(shí)踐能力養(yǎng)成體系。

用人單位要加大網(wǎng)絡(luò)安全人才隊(duì)伍建設(shè)方面的投入，周期性開展可持續(xù)的培訓(xùn)、競(jìng)賽、演練、交流和評(píng)估活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)以業(yè)務(wù)能力提升為導(dǎo)向的人才隊(duì)伍建設(shè)體系，建立和完善多層次的網(wǎng)絡(luò)安全人員職業(yè)路徑規(guī)劃和考核方法，為上述工作提升做保障。（記者 李政葳 張哲浩 張亞雄）

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