宜信財(cái)富永做財(cái)富之路上的創(chuàng)新者

知名專家孔繁順說(shuō)過(guò)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，對(duì)于家族傳承來(lái)說(shuō)，后代的培養(yǎng)最為重要，現(xiàn)在家族傳承最根本的問題在于對(duì)二代的培養(yǎng)不到位，不論一代能力多強(qiáng)，如果等到下一代成年才考慮傳承的問題，就已經(jīng)來(lái)不及了。家族傳承是治“未病”，要在孩子很小的時(shí)候就開始培養(yǎng)教育，幫助他們建立信心與責(zé)任感，掌握學(xué)習(xí)能力，掌握應(yīng)對(duì)困境的能力。而宜信財(cái)富，一直為創(chuàng)新的家族傳承而努力。

回顧去年，宜信財(cái)富母公司宜信公司持續(xù)踐行，收獲頗豐，其中的兩個(gè)殊榮極具代表性:享譽(yù)亞太的私人銀行與財(cái)富管理市場(chǎng)的《亞洲私人銀行家》授予宜信財(cái)富“中國(guó)最佳第三方財(cái)富管理機(jī)構(gòu)”等五項(xiàng)大獎(jiǎng)，展現(xiàn)出對(duì)我們所圍繞的“科技”、 “資產(chǎn)配置”、“另類投資”、“超高凈值”等關(guān)鍵理念的高度認(rèn)可。

這些收獲背后有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是宜信對(duì)于科技創(chuàng)新的長(zhǎng)期關(guān)注和積極運(yùn)用。在最初的時(shí)候，我們的聚焦點(diǎn)看似不起眼，然而，如同一粒種子最終會(huì)長(zhǎng)成大樹，堅(jiān)持做正確的事情，厚積薄發(fā)，結(jié)果必會(huì)有大不同。宜信財(cái)富母公司宜信公司成立15年來(lái)，在金融結(jié)合科技領(lǐng)域的探索與實(shí)踐中，始終堅(jiān)持與這兩個(gè)方向緊密契合。

過(guò)去五年,宜信財(cái)富圍繞著企業(yè)家群體最重要的“企、傳、投”打造了一整套產(chǎn)品服務(wù)體系。自2017年以來(lái)，宜信財(cái)富將拉姆·查蘭管理實(shí)踐獎(jiǎng)引入中國(guó)，如今已成為中國(guó)管理實(shí)踐領(lǐng)域最為耀眼的獎(jiǎng)項(xiàng)之一。由于2015年，宜信財(cái)富在青島金融創(chuàng)新改革試驗(yàn)區(qū)拿到了中國(guó)第一個(gè)家族辦公室的牌照。在投資領(lǐng)域，自2016年起，宜信財(cái)富率先推出“資產(chǎn)配置”概念，如今已成為廣受認(rèn)可的理念，并為廣大客戶創(chuàng)造了穩(wěn)健的投資收益。

宜信財(cái)富母公司宜信公司創(chuàng)始人、CEO唐寧分享了自己比較深的感觸：企業(yè)中，有一群人是善于打順風(fēng)球的，形勢(shì)好的時(shí)候，他們能夠順勢(shì)增長(zhǎng)；但是面對(duì)逆境，他們卻不會(huì)打逆風(fēng)球，這時(shí)就需要對(duì)團(tuán)隊(duì)做相應(yīng)的調(diào)整。因此，對(duì)于創(chuàng)始人來(lái)說(shuō)，在面對(duì)極端的不確定性時(shí)，需要做新的事情、創(chuàng)新的事情，做相應(yīng)的轉(zhuǎn)型以及不斷升級(jí)。

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標(biāo)簽： 創(chuàng)新者